现在各大企业都在如火如荼的招聘中，而计算机行业更是其中的主力军。相信各位同学在面试的过程中会碰到各式各样的问题，有奇葩的、有闲聊的、当然更多的是专业的问题。你也许会对答如流，这证明你基本功扎实，专业知识能力强；也许你会吞吞吐吐，半天答不上来，那就证明你还不过关，不适合这个岗位。
众所周知，像腾讯、阿里、华为这类大厂他们的面试有好几轮。就拿鹅厂举例，他们的面试会有3-6轮，具体面试轮数根据岗位来定。不过这三轮面试是肯定要经历的：
· 同组组长or组员
· 部门主管or总监
· HR
那么一般大厂面试官会问你些什么问题呢？这个就要分情况而言了，如果你是有过职场经验的，除了岗位的专业问题之外，还会问你“为何选择这个公司”、“以前实操过的商业项目，在项目中担任什么职责”等...
那如果是应届毕业生呢？除了你面试岗位的专业性问题之外，还会对你在校参加过什么比赛，有没有什么项目经验来进行过度深挖。当然如果这些没有在简历上展示的话，可能你的简历就不会出现在大厂面试官的桌子上了，要不然就是学历或者其他方面有吸引人的点。那么为什么面试官会问一个未从有过职场经验的菜鸟这些问题呢？
如果一个企业要从0开始培养一名员工，培养到能开始为公司创造营收的时候，这个时候公司已经花费了很多的精力与财力。很多公司为了节省开支，就在招聘这个关口优先选择有项目经验的同学，这样就会在入职后大大减少培训和学习的时间，减少成本。那么你现在可能就在纠结“我明明还在读书，哪来的商业项目呢？”
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一、收获企业级项目经历，贴合大厂用人标准
C认证所有的考核知识点和考试题都是源自于真实项目，而且通过Git版本管理工具来提交代码，通过Docker打包项目运行环境，这跟在大厂的实际开发工作大同小异。另外，为了能够节约工程师的求职面试时间，节省企业的招聘成本，整个C4/C5都会把考生的考试过程录下来，考生全程露脸出镜。HR和面试官只需要看看录像和代码，就能知道面试者的实际水平，杜绝了简历造假的可能。
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