以往人们换工作是为了涨薪，但如今大环境不好，降薪的offer要不要接？
一位程序员求助：2月底被裁，失业一个半月，收到一个降薪2k的offer，要不要接？
楼主问，之前的薪资是30k，offer给了28k。如果接了offer骑驴找马，真的找到合适工作，这段短期工作经历要不要隐瞒？
许多人劝他接，因为30k和28k税后到手不差多少。
再说今年就业环境超级差，如果不接，后面互联网继续裁员，还有一批大厂员工来抢offer。
有人说，社保以后没法代缴了，别让社保断了，而且工作空档期最好不要太长，先接了吧。
有人说，楼主可以争取谈到平薪，先接了，然后骑驴找马。
许多跟楼主有共同遭遇的人都接了降薪的offer。
有人说，要认清市场，认清自己的价值。
也有许多人不同意接，认为接了心态会爆炸。
有人说，对方降薪就是在尝试pua，如果接了，他会认为楼主找不到工作，再离职时也不利于涨薪。
有人说，自己以前接过降薪20%的offer，直接拒了，太侮辱人了。
还有许多人分情况讨论，有人说如果缺钱就接了继续面试，如果不缺钱就别接，继续面试。
有人说，如果公司有潜力，并且后续普调晋升能填补2k甚至更多，那就接；反之就没必要接。
有人说，主要看工作内容、通勤距离、领导性格、团队氛围，不要只看这2k。
一位职业生涯规划师说，要从个人角度和工作角度来进行衡量，判断新工作是否可以接。
虽说大多数人工作都是为了钱，但钱确实不是工作的全部。高薪但996的工作未必比得上薪资低但轻松的工作。此外，工作意义、个人爱好、团队氛围、领导魅力、人际关系、晋升渠道等等，都是影响一份工作的重要因素。
所以，“降薪的offer要不要接”这个问题很难回答，因为它背后的关联因素很多，仅凭薪资做决定有些武断。
如果你也像楼主一样遇到了类似问题，建议综合所有因素考虑清楚，如果目前债务负担比较大，工作又比较理想，可以考虑接下offer；如果债务负担不大，这份工作也不太理想，那不如再等等看有没有更好的机会。
不过有一点还要注意，如今大环境不好，工作机会减少，这是不争的事实，识时务者为俊杰，衡量一份工作时，也要把这个因素纳入其中。
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总结
这世上高薪行业有很多，程序员只是其中一种，还不算是特别拔尖的那一个。而且程序员的高薪是用996、pua和巨大的压力换取的，得来并不轻松。