作为一个普通开发，所在公司也是万人以上规模，当然也不是所谓大厂，但也在行业有点名气。
浅浅谈一下，***职场PUA***这个现象。
职场PUA，直白点就是在职场上，你的上级或者同事用PUA的手段去管理你，影响你，从而让你更听话，好好卖命干活。
一、先跟大家聊聊职场上常见的PUA的几个场景
1、当发现你的问题/错误， 持续去攻击，去批评 ，并且上升到你这个人怎么怎么样，还会拉踩别人做的多好多好，让你不停的愧疚，让你怀疑自己；
2、第一种情况发生后， 会间歇性用此事件打压你的信心，暗示你能力很差，以所谓的帮助你提升，让你做额外的工作，没有价值琐碎的工作；
3、还会以拉进关系，帮你成长为由，经常找你谈心（不会跟你谈有用的，真正帮助你工作的）， 洗脑你，让你不断陷入自我怀疑，认为自己真的能力不达标，为啥周围人都这么厉害；
4、不断探测你的底线，之后不断突破，直至你习以为常；
以上是比较常见的PUA的场景，虽然看着很简单，感觉很容易识破，当社畜真的处在这个场景中，大部分都会迷惑怀疑自己。因为主管/同事他们会用非常真诚、看似非常平等的态度去PUA你
其实从某种程度上说， 在职场你快速搞定一个人，PUA算上比较快，且有效的手段
二、再说说面对职场PUA我们怎么办
先判断你是否被PUA：
可以相信你的直觉，当你在职场上跟上级/同事交流赶到不舒服时，你尝试代入一下，假如你是他，你怎么讲话。你瞬间就可以判断，他是不是在PUA你。
其次，感受你是否真的在这个团队中学到东西，有所成长。每次与上级/同事沟通汇报时，是就事论事，还是各种扯，各种拉踩，各种贬低你。
如果判断完，你是被PUA了，你咋办？
1）把他当放屁，装成个聋子， 好好工作。工作是看业绩的，如果你高质量完成工作，并且愿意主动承担一些工作（当然不能主动承担杂活），那就基本没事，主管一般就不会再搞你了。同事更不用说，直接把他当屁放了，怼死他。
2） 学会借力，如果是同事PUA你，你就借主管的力。如果是上级PUA你，那你要尝试管理他的预期，期望，你把你的工作高质量交付，别给他机会，同时可以尝试了解一下主管的动机以及心思。
毕竟主管PUA你，肯定是有原因的，不是闲出个屁来。
3） 跑路，但这要自己权衡，职场有无数个坑，PUA只是其中一个大坑。
三、自己的一些小想法
职场是个坑，习惯就好。很多时候，你要找到动机，每个人做事都有个动机/目的，哪怕这个动机很荒谬。知道动机，你就好办了。
如果大家碰到职场PUA别怕，乱拳打死老师傅，最适合我们年轻人。
