这大半年的面试经历总结

    今天我正式交了离职申请，闲来写写这次跳槽的经验分享。

    首先说说个人情况，2007年毕业，技能杂而不精(是技能不仅仅技术，包括编码相关一些技能，比如文档等)，java方向。目前就职于一家外企。

    其次说说我衡量一份工作好坏的标准，分3方面：
    1、平台，个人发展空间。
    2、环境，工作环境和同事之间的合作氛围。
    3、工资，不解释。

    然后说说离职的原因。
    平心而论，现在的工作环境的确不错，早上9点前到，晚上五点下班，工作一年加班3次，还有加班工资。同事之间也很友善，之前在国企经历让我忽然觉得是从地狱归来的感觉。每年还有专门的培训，我参加过一次，也很有心得。但是我决定跳槽的原因如下：
    1、发展平台不行。我所在的部门有点“挂羊头，卖狗肉”的嫌疑，虽然是个技术部门，但主要从事的是把全球总部的产品拿到中国卖，中国一些企业有实力，但是没有扩展海外市场的能力，我们部门就拉拢起来合作卖到海外，从中抽取分成，这样实在没什么发展空间，毕竟一个产品只需要2、3个人负责，核心也不是自己做。国外的部门总管也来过两次，每次都只说中国的市场增长云云，给我们部门的定位仅仅就是销售部，所以无论从技术还是管理角度来说都没什么前景。
    2、工资一般。在南京属于中偏上水平，考虑到工作时间不多，所以元老都觉得这个待遇相当不错了。不过今年我的孩子要出来了，奶粉的压力很大……再加上觉得自己可以做更高层次的任务，所以决定了跳槽。

    说完这些基本的信息，下面就开始说说这次面试的心得，其实从去年开始就有跳槽的想法，先后去过很多家面试，在这期间也在面试别人，想到这也多少有点戏剧性，不过还好没有遇到撞车的情况。所以总结也比较杂。
 
    先从面试官的角度总结下。我负责电话和F2F的技术面试，感触最深的就是面试者的基本功和态度。
    1、基本功，这个说难也难，说不难也不难，比如快速排序算法，平时多留意一下，就会知道，但是不关心这些，时间久了就忘记了，好歹人家也是个算法。遇到过好多用框架的人，一些基本的东西都不清楚。扩展开来，平时的工作流程这些细节都是面试官考察的对象，如果平时过的稀里糊涂的，面试时必然说不清楚。
    2、态度问题，好歹去别人那里面试的，身段还是应该放下来，技术问题多讨论，多争执也无妨，但是上来就叫嚣没有多少钱就别来烦我，是很打击面试官的。从技术岗位来说，公司一般都是保证面试官的能力大于应聘者的，或者说，大部分面试官也是这么想的，你上来就这么抬杠分明就是看不起面试官，结果很惨。所以大多数时候还是顺着面试官的路子走吧。

    下面从应聘者的角度来谈谈感受
    我先后和很多家公司联系过，大企业，小公司我都去，因为面试真的是锻炼和学习的机会。
    首先是深感企业差别很大，举个例子，去所有的外企面试时，自己什么都不用带，你的简历他们都会先准备好，面试官也会按时接待，有变动也会提前告知，在等待的时间有企业杂志可以看等等。大部分的国企是，简历自备，到了地方经常是面试官没到，然后前台接待来解释，昨天加班还没来，或者刚刚XXXX事情脱不开身，最神奇的事情是，他昨天离职了……这让我们面试的情何以堪。

    下面说说几个印象深刻的面试吧，电话面试基本都是基础问题。
     1、淘宝/阿里，淘宝去年中秋前在南京有过专场招聘，是自备简历，当然那次参加人很多，公司准备比较麻烦。在等候区有淘宝内部介绍和淘宝年会的视频，相关的措施还是很人性化的。面试官是那种咄咄逼人的气势，我也没太硬也没太软，大多是JVM的问题，基本都答对了，随后2面，告知我是最后一批，不安排三面了，所以HR和技术面试官一起面试的。不过最终没通过，后来和猎头沟通的结果来看，是我一句话说的不好，我说30前主技术，30后转管理，人家不乐意。后来阿里也电话面试过一次，但是面试官说没什么问题，让我直接等HR联系，结果收到邮件是没有电商经验……  估计此生和阿里系无缘了。

    2、中兴，收到中兴面试通知很意外，因为它只给了个短信，之前毫无任何征兆，那天我也就去了。现场相对混乱，纸笔，简历自备，在等候区无所事事，我只参加了一面，结果面试官说，你怎么没技术面试的结果，我纳闷了，说安排的人员直接喊我来这的……于是，随便侃侃，谈到加班，他们很自豪地说，每周至少加8小时，谈到待遇，说比我现在的还低，问我感兴趣么，我沉默了一会，问技术发展呢，他们说要做中国最好的云平台，但没说细节，我似乎看见面试官脸上写满了坑爹……不过好歹来了，他们说等2面，我也就等吧，和技术官聊聊看有什么值得的信息。结果从10点半等到中午12点，面试房间里的面试官走完了，还没到我，问安排人员，他们都没看里面情况就说请等等，过了10分钟过来说自己先去吃饭吧下午再过来，我于是直接走了，后来中兴还给我电话我全都拒绝了。

    3、快钱，办公室布局很人性化，但是里面的几个工作人员给我的感觉很懒散，没有那种井井有条的感觉。面试官似乎前一天通宵，头发衣服都很乱，面试时很心不在焉，在我说话的时候还看手机窃笑……整个面试结果是我对于加密解密这块欠缺，这个在原来工作经历从没有这块，回来恶补了下。最后，没去。

    4、武汉佰钧，外包，不过仅仅是电话联系你，没有任何技术面试，问明了你情况后，就开始要你离职，请年假然后直接参与它们在南京的工作，一次不答应就缠着你。我是遇到不熟悉的公司都先上网搜搜，结果这家公司的口碑真的很差，好歹工作了几年了，深知网上对公司评论是“好话”的99%不可信，结果，这家公司居然连一条好评都没有……抱怨帖子从头到尾，果断拒绝，结果这公司轮流几个人用非常甜美到腻的口气和你联系……后来实在不耐烦了直接黑名单拒接。

    5、凯敏，外企，电话沟通了直接到公司，有两轮面试，技术组长和BOSS面试，总体感觉这家公司还不错，细节到位，对将来发展也有规划。不过由于各种原因还是没去。

    6、IBM，前后3次电话技术面试，1次F2F面试，1次cat测试。第一次电话面试仅仅是基本问题，之后F2F和电话面试是根据你的自我介绍，会让你结合你的项目，结合设计模式等综合发挥，没有固定的答案。还有个cat测试，就是数字图像推理题，这个比网上流传的问题难不少，听猎头说仅仅是唬人的，没有人因为这个被刷过，不过我很喜欢这个测试。但是IBM的流程太长了，郁闷之极。

    其余还有诸如瞬联，诚迈等公司也联系过，不过综合考虑比较平平，最后放弃。

    经历了这么多面试后，我的心得总结下：
    1、一般电话面试可以看出一个公司的大致情况，比如武汉佰钧这种，上来是很NB的说，有个职位很合适你，你下午就来面试。这样的公司直接放弃。都是差地方来唬人的。好点的公司都会先了解候选人的情况后再有后续的，不会光凭简历就直接安排面试的，这样很浪费时间。
    2、笔试的时遇到不会的别空着，随便写点，设计模式什么的都可以，空着最傻。写了东西还有自由发挥的余地。
    3、和面试官沟通过程中保持低调，千万别摆架子，我见过的情况是，摆架子的都没录取，那些励志的故事就当浮云吧。
    4、薪资，每次企业都是说我们有自己的薪资等级划分，不能因为你就改了，那之前的人怎么办呢？这个也千万别信，每个企业都有缓冲的办法，比如交通补助+1K，就可以不算在工资里，外企有入职奖金，也平均到每月发，这些都不在薪资等级里的。所以，对自己很有信心，完全可以和HR耗一会，当然凡事有度，过了就不行。

    最后从面试者角度来说，怎么提高自己筹码。
    1、基础问题还是得准备好，在面试过程里，这些问题说明起来简单，面试官理解起来也简单，可以在短时间里搞定。如果你说些框架性的东西，你说的清楚，面试官也未必能立刻理解。再说，基础问题在实际使用中也很重要。
    2、准备一些重磅筹码。这个有点抽象，我解释下。现在面试问的问题都很大同，比如JVM原理，比如开发模式，比如设计模式。说来说去没太大新意。我的感觉是参加开源项目、公共项目是不错的重磅筹码（其实参加一个项目不难，也能锻炼英语）。比如面试官问你最常见的问题，你对自己技术是什么评价？或者你对技术有什么爱好？等等，都可以回答，如果你说你参加过XX开源项目，担任什么工作，然后面试官也省去很多重复了N遍的问题，技术这部分你就基本就可以了。省时省力，效果立竿见影，而实际作用也很明显。
    3、平时多规划下自己近1、2年的计划，公司喜欢有计划的，如果问到这个问题，你说不清楚，那就很打折扣的。再说这么做对自己也有帮助。

    以上就是我这次的跳槽总结，也算是一个阶段的总结吧。



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    不少人问了我很多问题，于是这里综合一一回答下，一来是对总结的补充，二来大家分享经验，共勉！

    一、为什么参加那么多面试，而不是有针对性的挑几个？
    本人2011年到南京工作，虽然从小生活的城市离南京很近，对南京也很熟悉，但是对南京IT行情不大清楚，我觉得很多事光听别人说是不够的。再说过得好的一般都不会吐槽，吐槽的多少因为因素将负面扩大些，真正比较客观的表述不多。所以我选择自己侦查，面试就是最好的途径，所以只要时间允许，一般的面试我都是来者不拒，和人交往也是门学问，面试除了专业技能，对一个人的综合能力也是很考验的，多参加些面试基本上有益无害。我本人也比较喜欢折腾，一般面试完我都周围逛逛，如果风景好，有小吃我都会多玩玩。这么做更多是因为我的生活态度吧。
    二、南京IBM的问题。
    应聘的部门是IBM GDC ，为苏宁做项目，据说今年苏宁的手笔很大。我想客观说下IBM GDC。对于一般大企业，无论国企外企，都有类似GDC的部门，流程是这样，销售部获得一个项目，会把这个任务分派到具体实施的部门，在IBM里，GDC就是这么个部门，我最熟悉的电信行业这种情况太多了。对于外派的职位很大程度上取决于外派的地点,熟悉外派的人肯定有过一次坑爹一次爽翻的经历。所以一棍子划分好不好很难，只有进到现场的人才知道。
    至于IBM在线测试的CAT分我是不知道我得几分，不过确定自己做对一半，还有四分之一不大确定，剩下的都瞎猜的。我是通过了IBM的所有测试，也谈过offer，从被推荐到谈OFFER的时间是2011年11月中到2012年3月初，流程相当长,猎头反应过,半年的都有过……
    三、中兴的问题。
    我同学也在中兴，我没有贬低哪家公司，我只想说面试也是双向选择的过程，如果给应聘者的感觉不好，应聘者拒绝是正常的。导致我直接拒绝的原因是问现场安排人员时，他们问都没问情况直接随口敷衍，我真的很怕进去后，同事之间也是随口敷衍，也不是我自命清高什么，我想趁着还有点热血做点事情，敷衍了事的环境很消磨人。
    四、快钱的问题。
    没通过他们面试，原因是没有加密的经验，想去试试的朋友可以恶补下。据说他们的工资蛮高，不过加班绝对不少，我见过的几个人都是睡眼迷离，不过加班多，抱怨不多的，一般公司的待遇，环境都还不错的。想去的自己把握吧。
    五、关于推荐，内推的问题。
    我做面试官是半路出家，自己的事情还是自己把握吧。
    一般来说，内推入选是最高的，猎头推荐其次。不过仅仅是一般，具体还是看自己能力。

    最后希望大家都有好工作！