很多小伙伴在找实习的时候都遇到了一个拷问灵魂深处的问题——“第一次找实习，面试官嫌弃没有相关经验，应该怎么办？”
不管是刚回国的留学生还是没有经验的大二大三在校学生，在找实习的时候，很多企业连一个“第一次”的机会都不会给，在筛选简历时直接pass掉。
正在读书，企业却只招收有相关工作经验的，那就是没有经验才会找实习啊！！！
这个时候就很尴尬：
没有相关经验，找不到好的大厂实习
找一份好的工作，需要有大厂实习经验
这就好像是个死循环吗，但是在大家都认为就业形势恶劣的情况下，却依然有很多同学拿到了名企实习offer，当HR把你们的简历放在一起时，你觉得会选谁呢？
“三千块，你雇不到一个农民工，却可以雇来一个大学生”
这是我前不久听到的最扎心的一句话，“人均大学生”这个毫不夸张的背景下，除了少数毕业生凭借着名校与热门专业的加持如鱼得水，任有绝大多数的普通背景的学生处于前景迷茫的阶段：市场需求千变万化，刚毕业就面临被淘汰，专业课学的基本没用，两手空空，别无长处。
这场“社会的毒打”似乎是每个大学生必经的人生体验
难怪毕业季就是失业季
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一、实习选择大公司的原因
1、实习也能拿高薪
很多同学已经体会到了大公司校招时给应届生开出的高薪资，其实实习生的工资也不低。大厂的壕无人性是全方面的，各种节假日福利，五险一金，只有财大气粗的大公司，才有足够雄厚的资本，让你边实习，边实现搞钱大业。
2、大厂的运营流程以及培训流程更加完善
总有人说在大公司会沦为打螺丝钉，应该去小公司尝试挑战、快速成长，其实对于实习生来说，最重要的是先培养职场思维、慢慢适应、积累经验。
大公司也有更加规范的配套制度和更完善的培养体系，也愿意花时间花金钱培养新人。就算是作为实习生入职，都会进行培训，教你工作的方法。
而在小公司，很多都需要自己来摸索学习，工作累且繁杂，所以小公司的人整天都在忙，样样通，却样样不精。没有一技之长，实习结束，也没有收获到什么。
3、受益终身的职业习惯
大公司以自有的成熟运作体系和企业文化，会潜移默化地改变你的思维方式，职业习惯，甚至是价值观，这些都会刻入你的DNA，提升你的职场竞争力。
4、优质的朋友圈
能进入大公司的同学，总有特别亮眼的长处。
如果你选择大公司，所有的优质资源都会自动向你靠拢。你可以在他们身上学到优秀的思维方式、工作方式等，同时他们也会成为你朋友圈里的优质人脉。
二、被互联网大厂选中的应届生，究竟强在哪里？
1、熟知对应行业与产品的环境
对行业的发展现状有一个整体的认知，能够做到宏观趋势的分析，包括目标用户研究和相关竞品的分析，给出一个自己的答案。
2、具备相应的项目实践经验和能力
其实很多岗位技能在大学中都没有学到，所以缺乏实验经验几乎是每个人都会面临的问题。如果你想要获胜，不要说什么“我没有经验，但是我可以学”这种话。
你是可以学，但是为什么我不找一个已经掌握了这项技能的人呢？你要做的就是提请做好和你应聘相关的项目，不一定非得是大项目，但一定要贴近你所应聘的企业岗位。提升自己的经验和能力。
3、掌握岗位必备的技能与工具
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掌握能提高工作效率的工具；
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学习最新发展的趋势和潮流；
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掌握分析系统化的方法和模型；
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提升个人创造力、人际交往、快速变通能力
同时有效的运用这些方法，使事情能够事半功倍。
4、拥有把控全局的目光和思维
能从各个角度出发，了解用户需求，并理解商业目的和业务逻辑，并能在综合场景下提供一套满足多方的设计方案，做到持续更近优化，与给节点的沟通和总结。
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