前言
RBAC（Role-Based Access Control），基于角色的访问控制，现在主流的权限管理系统的权限设计都是 RBAC 模型，或者是 RBAC 模型的变形。
我们需要思考一个问题：为什么要做权限的管理？
我的理解是在每一个系统中，每个用户所拥有的权限是不一样的，例如一个数据表，管理员可以修改、增加、查看等操作，而普通用户只能查看。所以如何进行用户权限的设计，就是我们需要考虑的问题了。
RBAC 模型是什么
RBAC（Role-Based Access Control），基于角色的访问控制。通过用户关联角色，角色关联权限，来间接的为用户赋予权限。
有一个问题需要我们思考：为什么要增加角色这一层关系呢？我直接用户关联权限不就行了？
假如有一些用户具有相同的权限，增加时需要为这些用户增加相同的权限，修改时同样也要修改相应的权限。如果有了角色，我们就可以直接将这些用户与同一个角色相对应。增加时只需要为用户绑定角色就行，修改时只需要修改这一个角色就行。
其实我的理解，最重要的是和现实生活相对应。比如学校，每个人（用户）都有不同的身份（角色），并且都有不同的权限。就举个例子吧，比如说一个老师，他不仅仅是老师，还是副院长，所以我们可以为他关联老师、副院长这两个角色，但他不是副院长的时候，升到院长了，我们就可以把副院长这个角色给取消关联，把院长这个角色为他关联上。公司也是同理，这样操作是不是感觉非常的舒服（可以想象一下没有角色应该怎样实现，一对比就懂得 RBAC 模型的好处了）。
其实这就是加一层的思想，就像 Java 中操作数据库，JDBC 不就是加的那一层，我们只需要面对 JDBC 就行了；还有集群做流量分发、负载均衡的时候，网关、Nginx 不就是加的那一层；同理 角色 也是加的那一层。
可以去了解一下 Linux 的权限管理！
RBAC 模型的分类
RBAC0 模型
最简单的用户、角色、权限模型。这里面包含两种：
- 用户和角色是多对一关系。即：一个用户只对应一个角色，一个角色可以对应多个用户。
- 用户和角色是多对多关系。即：一个用户可以对应多个角色，一个角色可以对应多个用户。
如果系统功能比较单一，使用人员较少，岗位权限相对清晰且确保不会出现兼岗的情况，此时可以考虑用多对一的权限体系。其余情况尽量使用多对多的权限体系，保证系统的可扩展性。如：张三既是行政，也负责财务工作，那张三就同时拥有行政和财务两个角色的权限。
RBAC1 模型
在 RBAC0 的基础上引入了角色继承的概念。即：子角色可以继承父角色的所有权限。
使用场景：如某个业务部门，有经理、主管、专员。主管的权限不能大于经理，专员的权限不能大于主管，如果采用 RBAC0 模型做权限系统，极可能出现分配权限失误，最终出现主管拥有经理都没有的权限的情况。
而 RBAC1 模型就很好解决了这个问题，创建完经理角色并配置好权限后，主管角色的权限继承经理角色的权限，并且支持在经理权限上删减主管权限
RBAC2 模型
基于 RBAC0 模型，增加了对角色的一些限制：角色互斥、基数约束、先决条件角色等。
- 角色互斥：同一用户不能分配到一组互斥角色集合中的多个角色，互斥角色是指权限互相制约的两个角色。案例：财务系统中一个用户不能同时被指派给会计角色和审计员角色。
- 基数约束：一个角色被分配的用户数量受限，它指的是有多少用户能拥有这个角色。例如：一个角色专门为公司 CEO 创建的，那这个角色的数量是有限的。
- 先决条件角色：指要想获得较高的权限，要首先拥有低一级的权限。例如：先有副总经理权限，才能有总经理权限。
- 运行时互斥：例如，允许一个用户具有两个角色的成员资格，但在运行中不可同时激活这两个角色。
RBAC3 模型
称为统一模型，它包含了 RBAC1 和 RBAC2，利用传递性，也把 RBAC0 包括在内，综合了 RBAC0、RBAC1 和 RBAC2 的所有特点，这里就不再多描述了。
什么是权限
权限是资源的集合，这里的资源指的是软件中所有的内容，包括模块、菜单、页面、字段、操作功能（增删改查）等等。具体的权限配置上，目前形式多种多样，按照我个人的理解，可以将权限分为：页面权限、操作权限和数据权限。
页面权限：所有系统都是由一个个的页面组成，页面再组成模块，用户是否能看到这个页面的菜单、是否能进入这个页面就称为页面权限。
操作权限：用户凡是在操作系统中的任何动作、交互都是操作权限，如增删改查等。
数据权限：一般业务管理系统，都有数据私密性的要求：哪些人可以看到哪些数据，不可以看到哪些数据。比如京东广东地区的负责人，他可以看到广东地区的仓库信息，但他看不到北京地区的仓库信息，因为这不是他的数据权限范围。
用户组
当平台用户基数增大，角色类型增多时，如果直接给用户配角色，管理员的工作量就会很大。这时候我们可以引入一个概念“用户组”，就是将相同属性的用户归类到一起。
例如：加入用户组的概念后，可以将部门看做一个用户组，再给这个部门直接赋予角色（1万员工部门可能就几十个），使部门拥有部门权限，这样这个部门的所有用户都有了部门权限，而不需要为每一个用户再单独指定角色，极大的减少了分配权限的工作量。
同时，也可以为特定的用户指定角色，这样用户除了拥有所属用户组的所有权限外，还拥有自身特定的权限。
用户组的优点，除了减少工作量，还有更便于理解、增加多级管理关系等。如：我们在进行组织机构配置的时候，除了加入部门，还可以加入科室、岗位等层级，来为用户组内部成员的权限进行等级上的区分。
除了减少工作量，还有更便于理解。比如按部门建立用户组的例子。一位用户从A部门异动到了B部门，这是实际发生的情况。如果没有用户组，那么我们要拿掉A部门的所有角色，换上B部门的所有角色。这种操作的本质没有区别，但是与实际情况的表现形式就有些差别了，不容易理解。加上用户组之后，只需要操作用户离开A组而加入B组就行了。这与实际情况很贴近。
项目参考
这是一个很出名的开源项目，和我并无关系！
演示图片：