芳芳已经面试了好几家公司了，依旧没有一家公司要她。她的学历不低，在校表现也良好，却在面试过程中屡屡受挫。这一天，她终于忍不住了，她给刚刚拒绝她的HR发了消息：“HR，您好，我十分符合你们岗位的招聘要求，为什么就是不录用我呢？”
HR仅回答了她九个字：“你知道什么是傻白甜吗？”
什么是面试傻白甜？傻：回答的问题驴头不对马嘴；白：脑子干净得像一张白纸，问一句话，吐一个字，不问即不答；甜：啥也不会，笑的挺甜。
面试被拒，相信每个应聘者都经历过。 全中国有十四亿人口，而你相当于被沙子掩埋的金子。该如何做，才能让别人发现你的闪光点呢？
>> 应聘者心理剖析
1、紧张心理
为了得到工作，毋庸置疑，应聘者会非常重视面试。重视没有错，但是过度重视就会导致应聘者产生紧张的心理。
面试，一般为问答形式，HR问，应聘者答。因此，应聘者一般会处于一个被动状态，这就导致了很多应聘者大脑暂时性短路，即便是会的内容也不知从何说起。
2、固化思维
一些应聘者秉承着一种传统的思想：“谨言慎行，说多错多。”谨言慎行是没有错，但是“谨言”，你得用在地方。所以，这一类应聘者在面试时，往往会小心翼翼地回答HR的问题，惜字如金。
>>HR会考你什么？
“你今天怎么来的？”
“你的业余爱好是什么？”
“你有没有对象？”
……
你不会真以为HR在跟你拉家常吧？可千万别被套路啦！
HR一般会考应聘者这些：
1、专业能力
首先，HR会让你做一个简短的自我介绍，HR会从你的自我介绍中发掘你所具备的能力。
HR：“你先做一下自我介绍。”
应聘者：“我叫XX，今年21岁，毕业于XX大学，我的家乡在XX，那是一个非常美丽的地方，我平时喜欢画画、看书，我的家庭非常和睦……”（此处省略十分钟的口水话）
让你自我介绍，你把自己的兴趣、爱好统统介绍了一遍，但是没有体现自己具备任何有关应聘工作的能力。（PS：HR听了表示想打人）
然而，具备哪些与岗位要求有关的能力才是自我介绍中的精髓。同时，你还要注意自我介绍的时间不宜过长哦~
2、压力面试
HR：“你最大的弱点是什么？”
应聘者：“太优秀算不算缺点？”
HR（表面笑嘻嘻）：“针不戳~”
这时候你就不要开启“凡尔赛文学”模式了。人无完人，即便你真这样说了，HR也不会相信。相反，你应该承认一个微不足道的缺点，并表明你自己是怎样克服这个缺点的。
3、是否符合留在公司的条件
HR：“你未来三到五年的职业规划是什么？”
应聘者：“我认为活在当下最重要，具体的规划我没有细做。”
想法很美好，现实很骨感。在HR听来，你这就是没规划。HR为了公司的长远利益，很容易就会PASS掉你这样的“诗人”角色。如果一个人的个人职业生涯规划恰巧与他们的岗位招聘要求一致，那么很大可能性，HR会选用他。
4、会不会长久留在公司
HR：“你怎么来的？”
应聘者：“我转了好几班公交才到这。”
HR：“好的，你能接受加班吗？”
应聘者：“不能，工作时间工作，下班时间就应该属于我自己的。”
如果这两个问题你是以上述的两个方式回答的，你基本上就被PASS了。第一点：距离远，那么你很有可能随时换工作；第二点，不愿意加班，你难免会遇到加班的情况。
>> 怎样应对面试？
1、相信自己
想要别人相信自己，首先我们自己得先变得自信起来。如果连你自己都不相信自己，又怎么能HR和公司信任自己，并放心把工作交给自己呢？
2、做好准备
毛主席曾经说过：“不要打无准备的仗。”面试亦是如此。在面试开始之前，你可以从以下的几个方面着手准备：
（1）个人基本信息。首先，我们需要完善好个人简历。同时，我们还要根据公司的不同对简历加以修改。接着，准备好个人的自我介绍也很重要，我们需要在短时间内向公司展示自己更多的价值。
（2）岗位职责和要求。对公司发布的职位要求做一个详尽的了解，确定自己是否能胜任这份工作。
（3）公司信息。正所谓“知己知彼，百战不殆”，因此，我们需要从各个方面（公司的企业文化、所属行业等）了解即将要面试的公司。
3、调整心态
在面试过程中，要学会适时调整自己的心态，HR问的问题有的是你事先准备好了的，而有些则是你完全没准备的。这时候，千万不要慌乱，沉着冷静地应对问题，做到“知之为知之，不知为不知”，不要不懂装懂！
4、离场细节
你以为离场即是面试结束？NO！一般面试时间在半小时到一小时之间，HR很难在这么短的时间完全了解你。而一个好的离场可以给HR加印象分。
椅子归位；点头感谢；握手道别……这些细节你做到了吗？细节不仅可以打动女朋友，还可以打动HR哦~
>>写在最后
虽然这些细节看似老生常谈，但据大量的数据分析反馈显示，还是会有一半以上的人在面试过程中犯这些“老毛病”，或者遇到这些问题后，不知如何应对。
事实上，在面试过程中，出现什么问题都实属正常，但问题在于你如何看待自己出现“老毛病”这件事情本身。学会总结经验，为下次面试做好准备，才是制胜最好的策略。毕竟，面试最终目的，就是赢得offer呀。
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