前言
前几天刷知乎看到个很有意思的问题，叫做：“年薪五十万需要付出多少努力？”
我觉得这个问题大家应该会很感兴趣，于是把我的回答整理了一下，写成了本篇文章，希望可以帮助到那些即将或者是刚刚踏入职场，正处在迷茫当中的人。如果大家看完觉得有所收获的话，请不要忘了点下关注哦~
年薪50w什么水平？
在知乎里还有另外一个问题，叫做年薪五十万在中国是什么水平？
在这个问题当中我找到了下面这张图，根据图中2019年的数据显示，只有70万人，也就是全国0.05%的人能够做到月入两万以上。而年薪五十万，纯现金平摊到每个月超过4w，显然对应的人群比例会更少。
我又在网上找到了一份2020年应届毕业生起薪的报告，其中属于高薪的计算机类的起薪也不过才6800多元，折算成年薪也就在9-10w左右。
如果我们从整体来看，无论是在全国的收入占比还是从应届生毕业的薪资情况来看，50w年薪都是一个遥不可及的天文数字。但是大家要知道对于这样的整体层面的统计数据往往是比较保守的，并且对于优秀的人来说没有太多的参考意义。因为人才的结构和收入都是金字塔形分布的，优秀的人和能拿高薪的人都只是少数。甚至从某种意义上来说，我们考上了本科，已经是top10%的头部用户的。
所以我又找到了另外一份数据，这份数据可能会颠覆你的映像。这份数据就是18、19年90后程序员的平均薪水。
从图中可以看到，5-10年的程序员的平均薪水就已经接近30K，实际上拥有30K以上月薪的收入的基本上就有年薪50w了。因为年底还会有额外的年终奖，加上一些公司的股票、期权等其他收入算在一起，年薪50w妥妥的。
如果你是程序员，想要获得50w的年薪，只需要研究一件事情就可以了，进大厂。
大厂薪资什么水平？
如果我们去大厂的话，能够拿多少钱呢？
有图有真相，来让大数据说话。这是一份infoQ的BAT薪资和层级报告，各个层级对应的收入范围都有详细的阐述。
首先先来看看阿里：
阿里的层级采取著名的P+数字的表示方法，一般校招应届生的级别是P5，经过两到三年的锻炼可以升到P6。这里收录的就是从P6开始的薪水情况：
可以看到从P6开始，距离年薪50w就一步之遥了。我们再来看看百度：
百度的T5对标阿里的P6，我们可以看到收入也相差不大。其实除了阿里和百度，其他大厂的收入情况也都类似，基本上高级工程师这个Title就对应着了50w的年薪。而高级工程师刚好就是社招的门槛，所以一切都已经很明显了，想要年薪50w只需要通过社招进入大公司即可。要么进去的时候就已经有了，要么待上一段时间或者是再跳个槽就一定有了。
怎样进大厂？
有三个关键因素：机遇、上进、跳板。
机遇
古人成事讲究“天时、地利、人和”；我们找工作也是如此。
什么是天时？天时就是大公司的大动作，比如前两年马云说押宝新零售，一时之间盒马成立，生鲜四起，风起云涌；再比如字节跳动在杭州成立了电商团队，大规模招兵买马。
凡是这些企业的大动作，背后都对应着一点也就是大规模招人。大规模招人意味着什么？意味着充足的HC，意味着大量的岗位需要人力。市场上的人才就这么多，不是想招多少就有多少的。但是上面老板说了业务要重点投入，要做出成果，没人怎么做？所以重压之下，就只有一个办法，降低门槛。这是一般技术比较普通的程序员进大厂最好的时机。
如果你曾经面过大公司，能够进入到面试，至少不是刷在简历关，在这种时候机会是非常大的。所以要关注新闻动态，了解这些企业的动作，不要觉得反正面不上直接放弃了，错失机遇。
**什么是地利？**这两年网上总在说逃离北上广，但如果你从事互联网行业，基本上是逃不掉的。互联网龙头企业的总部几乎都在北上广。嘴上说着要逃离，一个个都销尖了头想挤进去，竞争越来越激烈。但是这里面如果你仔细分析是可以找到洼地的，目前最大的洼地就是杭州。
这是一份全国各城市程序员收入情况报告：
可以看到除了北京和上海之外，20K以上收入占比最高的城市就是杭州。但是杭州和北上相比有两个巨大的劣势，第一个劣势是杭州的教育资源不足。杭州叫得出名的学校就只有一个就是浙大，即使把杭电这种CS名校也算上，也才两所。显然无法和北上一圈985学校加上全国人才吸血相提并论。第二个劣势是它距离上海太近，会面临上海的抢人压力。
我在阿里待过，我清楚地知道杭州招人是非常困难的。经常需要去上海和南京开线下招聘会，就是因为本地补充的人力远远不足，但互联网产业却发达，导致狼多肉少。除了杭州之外，还有一些其他的城市也有这样的问题，比如南京、成都、武汉等等。对于这些城市的互联网公司而言，想要找到一个还不错的候选人是非常非常困难的。如果你是一个互联网从业者，可以考虑去往这些洼地寻找机会，就很容易鲤鱼跃龙门，跳入大公司。
**什么是人和？**就是自己的人脉圈。认识到已经在大厂内部的人，最好关系还可以。大公司里面不全是鲜花和掌声，陷阱和坑也不少。一旦去了不好的部门，整天被老板压榨，做的事情无法获得成长，今天增删改查，明天改查增删，除了简历好看了一点，啥东西都没捞着就很亏了。
你有了这样的一个人脉之后，你就可以通过他获得很多内部的但是不内幕（不违规）的消息。比如某某部门业绩好不好，业务怎么样，有没有起色。比如某某部门的HC多不多，面试压力大不大。如果他自己的部门不错的话，你也可以让他给你内推到自己部门，甚至还能了解到下一面的面试官是谁，他平时的面试风格。
你可能又会说，我一个普通的学生/工作党，我上去哪找大公司的朋友？
其实也不难，现在各种职场社交软件太多了。比如脉脉，虎扑，掘金沸点、比如linked in。找找同校校友，实在不行同城校友，再不行去关注几个技术博主（比如我这种）套套近乎。如果你是妹子撒撒娇卖卖萌，如果你是男生，说一句兄弟求帮个忙，这种没多大成本的举手之劳，大多数人都是愿意帮忙的，毕竟大公司内推几乎没有成本，通过了还有内推奖金拿。
上进
我自己做Android开发已经是第6个年头了，见证了太多人的起起落落，印象很深一个同事，跳槽阿里薪资直接double，但也看到很多人镀着“大厂”的金四处碰壁，终究还是倒在了技术上！
栽一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。**如果你想更好的提升你的开发技术水平！**笔者这里或许可以帮到你~
在此，我也将我六年在在阿里积累的技术经验、学习路线及笔记文档，免费分享给大家，希望能帮助到有心提升技术的朋友！
由于篇幅原因，下面以截图展示部分内容。如有需要以下完整学习笔记PDF，可以点击这里免费自取！！
- 架构师筑基必备技能
目前Android APP开发主流语言就是Java语言，Java语言最大的特性就是提高了软件的交互可能性，可以说安卓手机几乎所有应用程序都是利用Java语言来进行编写的。
知识要点：
1、深入理解Java泛型
2、注解深入浅出
3、并发编程
4、数据传输与序列化
5、Java虚拟机原理
6、高效IO
- 设计思想解读开源框架
随着互联网企业的不断发展，产品项目中的模块越来越多，用户体验要求也越来越高，想实现小步快跑、快速迭代的目的越来越难，插件化技术应用而生。如果没有插件化技术，美团、淘宝这些集成了大量“app”的应用，可能会有几个g那么大。
所以，当今的Android移动开发，不会热修复、插件化、组件化，80%以上的面试都过不了。
知识要点：
1、热修复设计
2、插件化框架设计
3、组件化框架设计
4、图片加载框架
5、网络访问框架设计
6、RXJava响应式编程框架设计
- 360°全方位性能调优
在不同层次的开发工程师手里，因为技术水平的参差不齐，即使很多手机在跑分软件性能非常高，打开应用依然存在卡顿现象。
另外，随着产品内容迭代，功能越来越复杂，UI页面也越来越丰富，也成为流畅运行的一种阻碍。综上所述，对APP进行性能优化已成为开发者该有的一种综合素质，也是开发者能够完成高质量应用程序作品的保证。
1、设计思想与代码质量优化
2、程序性能优化
- 启动速度与执行效率优化
- 布局检测与优化
- 内存优化
- 耗电优化
- 网络传输与数据储存优化
- APK大小优化
3、开发效率优化
- 分布式版本控制系统Git
- 自动化构建系统Gradle
4、项目实战
- 启动速度
- 流畅度
- 抖音在APK包大小资源优化的实践
- 优酷响应式布局技术全解析
- 网络优化
- 手机淘宝双十一性能优化项目揭秘
- 高德APP全链路源码依赖分析
- 彻底干掉OOM的实战经验分享
- 微信Android终端内存优化实践
- Android框架体系架构
Android框架体系架构（高级UI+FrameWork源码） 这块知识是现今使用者最多的，我们称之Android2013~2016年的技术。
Android开发者也往往因为网上Copy代码习惯了而导致对这块经常“使用”的代码熟悉而又陌生：熟悉的是几乎天天在和它们打交道， 天天在复制这些代码 ；陌生的是虽然天天和这些代码打交道，但是并没有深入研究过这些代码的原理，代码深处的内涵。
本篇知识要点：
1、高级UI晋升
2、Android内核组件
3、大型项目必备IPC
4、数据持久与序列化
5、Framework内核解析
- NDK模块开发（音视频系列）
NDK（Native Development Kit缩写）一种基于原生程序接口的软件开发工具包，可以让您在 Android 应用中利用 C 和 C++ 代码的工具。通过此工具开发的程序直接在本地运行，而不是虚拟机。
在Android中，NDK是一系列工具的集合，主要用于扩展Android SDK。NDK提供了一系列的工具可以帮助开发者快速的开发C或C++的动态库，并能自动将so和Java应用一起打包成apk。
本篇知识要点：
1、NDK开发之C/C++入门
2、JNI模块开发
3、Linux编程
4、底层图片处理
5、音视频开发
6、机器学习
- Flutter学习进阶
2019 年无疑是 Flutter 技术如火如荼发展的一年。
每一个移动开发者都在为 Flutter 带来的“快速开发、富有表现力和灵活的 UI、原生性能”的特色和理念而痴狂，从超级 App 到独立应用，从纯 Flutter 到混合栈，开发者们在不同的场景下乐此不疲的探索和应用着 Flutter 技术，也在面临着各种各样不同的挑战。
本篇知识要点：
1、Flutter跨平台开发概述
2、Windows中Flutter开发环境搭建
3、编写你的第一个Flutter APP
4、Flutter Dart语言系统入门
…
- 微信小程序开发
微信小程序作为现在比较火的编程开发应用场景之一，深受市场的青睐，这让不少开发者眼馋不已。但是对于初学者来说，就完全摸不着头脑了，不知道微信小程序开发制作需要学习那些知识，有需要的朋友可以参考本篇。
本篇知识要点：
1、小程序概述及入门
2、小程序UI开发
3、API操作
4、购物商场项目实战
由于篇幅原因，如有需要以上完整学习笔记PDF，可以点击这里免费自取！！
跳板
即使有了天时地利人和，进入大公司依然不是一件简单的事情。因为对于大公司来说，招来一个不合适的人的代价往往比没有招到人的代价更大。所以HR也会在这当中做权衡，放水也是有限度的，对于学历比较一般的同学们来说，找一个好跳板是必须的。你总不能什么也没有，大公司凭啥要你。缺人只会稍稍降低门槛，也不至于没有下限。
没有关系，依然有办法，这个时候就需要一个好跳板。什么样的跳板算是好跳板呢？很简单，那些产品知名度不低，但是公司规模却很小的公司。比如soul、keep、乐刻、哈罗单车、流利说等等。这些公司自我认知是我是小公司，招人标准不会很高，所以加入的难度会相对偏低。
我当年刚毕业一年的时候， 想从Java转到Android移动开发来，就连猎头听了都说你这种情况没有办法。但我无意间通过招聘软件联系上了贝壳，贝壳丝毫不介意我转方向的事情，表示他们移动团队非常缺人愿意来就好，连刁钻的技术问题也没有问几个。当时我还觉得很惊喜，后来才逐渐发现，公司的名气和公司的技术实力其实并不挂钩。很多公司名气很大，技术一般，他们招人的标准也不会很高。
一旦有机会加入这样的公司，就是一个绝佳的跳板。因为大公司的HR肯定听说过这些公司，虽然也知道规模小，但是可以起到撑门面的作用。某种程度上来说，一个有名气的公司的普通职工要比完全没听说过的小公司的技术leader在简历上更打动人。
前路漫漫
你会发现我从头到尾说下来好像没有提到努力的事情，并不是说努力不重要。努力只是基本要件，你不努力提升技术连小公司都面试通不过，这些操作更是无从谈起。但光努力也是万万不够的，机会不会主从天上掉下来，大公司的offer也不是你光努力就会自己出现的，是需要你自己想办法争取的。
用术语来说，努力属于必要不充分条件，并不起决定性因素，真正重要的还是人的想法和选择，以及捕捉机会的意识和能力。
追梦的路上总是艰难，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。即便未必能够如愿抵达，未必能够得偿所愿，但能进一步是一步，每前进一步总有一步的欣喜，也多少会见到一些新的风景。
我不知道读者里有多少这样前路迷茫需要鼓舞的人，希望今天这篇文章能够给你们一点鼓励和力量，勇敢地出发，朝着自己梦想的地方前进。你也可以点赞关注我，与我一起前进。
