近日,一位应届毕业的粉丝哭诉,北京大大小小的厂Java工程师岗面了几十次。结果,中意的大企业总面不过,看不上的小企业offer给的base又太低,心态渐渐蚌埠住了。再耗下去房租都交不上了,是不是只能回老家卖红薯?
今天给大家讲一讲很多同学忽略的——不同层级企业的用人观。找准根源,对症下药。
大厂、中厂、小厂的用人观
想要从事程序员这一行,企业的用人观不可不察,细数下来,互联网企业再多也无非分为大厂、中厂、小厂。
大厂用人观是“白纸策略”,既招“白纸”,也是高质量“白纸”。再不明白?只能无情的告诉你只招985/211的“白纸”。大厂渴望优秀人才,人才向往更好的待遇,各取所需,一拍即合,情理之中!
中厂用人观是“捡漏策略”,大厂挑剩下的“白纸”或者想考研最终错失了大厂机会的“白纸”,就自然被中厂捡漏。虽然待遇差“亿点点”,但当作跳板还算凑合。
小厂用人观是现实策略,他们双非三本大专一锅烩,但前提是你要有技术,能干活,小厂是不会培养你的,因为培养起来你又跑去大厂了,不划算。
综上所述,无论你是哪种有品质的“白纸”,企业最终想看到的还是你究竟能否成为一个技术性人才。但现在风向已然发生变化,大厂确实存在“白纸策略”,但是要有经验的“白纸”。
在招聘平台随便一搜,月薪过万的都是有2-3年经验的Java开发工程师,3-5年更佳,有经验的应届生更能摸到大厂的门槛。
据权威统计,在所有软件开发类人才的需求中,对Java工程师的需求达到全部需求量的60%~70%,Java软件人才的缺口巨大,对应薪水也是随之水涨船高。一线城市Java工程师的年薪超过20万以上的占比为49%,并且仍在逐年上涨。
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有同学问了,根源确实是缺经验,高级开发工程师的薪资确实香!
但作为应届生项目经验学校又不教,有没有更有效的途径,毕业就是2-3年项目经验?
这套学习路线图,基础-项目-工作提升都有了,拿去学~