下午六点多从办公室下楼到电梯口的时候看到了晓龙。
他是一个资深淘客，做了几年淘宝客。
他问我，你是准备回去还是去吃饭。
我说，准备回去。你呢。
他说，先去吃饭，一起吧。
我本来想直接回去的，想到一起去先吃饭也好。
我说，好啊。
他说，万达广场里面有一家快餐店不错，可以去那里吃。
我说，那你带路。
我问他，你现在招了多少个人了？
他说，招了两个。我不招客服，我招的人要求都很高，需要她们自己有招代理，培训和管理代理的能力。其中，有一个女孩子做了6年的微商。
我说，我出去听了很多老板的分享，他们都说公司的优秀员工都不是培养出来的，而是招回来的。你想要什么样的人，就按你想的标准去招。
他说，我招人的时候，一般人上来就跟我说薪资待遇的都是pass掉。我要的是真正想把事情做好，想赚钱的人。
我问他，你招的人有年龄限制吗？
他说，那个做了6年微商的女孩子是93年的，另一个做运营的女孩子是97年的。
我说，也就是说要招95年左右的咯。
他说，是的。80后我觉得年龄大了，00后又觉得小了一点。我需要的是可以全身心投入的人。
我问他，按你的要求，招人确实有点难度。
他说，一个月招10个吧，招人是挺费时间的，一个人我就要花一两个小时跟她们详聊。
吃完饭，我问他，是回去还是回办公室？
他说，要回办公室，今晚要给代理讲课。
我问他，讲什么课？
他说，有一个合作方推了一千多个代理过来。
我说，这么牛逼？再裂变一下那不是就几千个代理了？
他说，是的。
我说，你说过你一个朋友有10000多个代理，一个月的佣金就一千多万。那我们？
他说，明年我们就要做到他的量级啊。我们计划在三年做到10万个代理。
我说，这个没有问题，我们自己的粉丝今年就可以过滤出几千个。