成功不是靠梦想和希望，而是靠努力和实践。——来自网络
年底将近，老王近期收到很多职场人跳槽咨询，他们除了关注职业发展外，更关注自己到底该如何选择公司的问题。
昨天一位职场朋友，这次跨行跳槽，虽然赌对了老板（老板负责投资，日常运营靠老板的同学），但却选错了行业，
看错了直接领导，导致自己那颗重新开始、奋发向上的心深深被打击，现在每天进入公司就像上坟一样，还感觉整个公司的气氛死气沉沉，更感觉每个员工都像被霜打过一样蔫蔫的。
最后，他准备决定离开这家公司，重新规划和选择。这就面临下一步该如何走，该如何选择新公司的问题。今天，老王就来讨论一下职场年底跳槽，到底该如何选择新公司？
每个职场人都有一个梦想，就是：不要遇到垃圾人，不要卷入博弈场，要有很好的职业导师，更要有知人善任会分享利益的上司。
但梦想永远是梦想，现实总是比想象残酷。既然不能十全十美的达到目标，那么，我们在跳槽的时候，尽可能的避免“踩雷”发生在自己的身上。
到底该如何选择呢？根据老王十多年对职场的观察，老王总结为以下6点：
1、选行业。对一些职场人来说，自己工作了十多年了，已经无法更换行业了，如果老板让你选行业，是不是忽悠呢？老王的意思有两种：
1、对职场新人来说，务必把行业考虑第一。
2、对于已经有工作经验的人，虽然你不能换大行业，但你可以考虑换细分的小行业。比如你做传统零售，你是不是也可以考虑新零售；你做传统采购，是不是可以考虑非传统采购；你做传统媒体或网络媒体，是不是可以考虑公司的PR或新媒体；你做制造业电器元件，是不是可以考虑去新能源汽车行业……
老王说的行业，不是让你换行业，而是在你能力可以平移的行业内寻找新的薪资增长方向。
所以说，关于行业的选择对于任何职场人来说都是很重要的。因为只有行业要能快速发展，才可以挣到钱。如果公司不挣钱，你的老板不挣钱，一定不会给你高薪。
2、看老板。老板是企业发展的天花板，也是公司文化的起源和持续，还有一种说法，老板的文化就是公司的文化。所以，跳槽的时候，选择老板才是根本。
老王接触过一位职场人，他去一家公司面试，聊得很好，老板也一直表示对方就是公司一直寻找和期待的人才，让他回去就办理离职手续，尽快入职，但就是不谈工资，说等入职后再谈。
老王告诉他，相信这位老板的话，那就是傻子！不谈薪资，不发offer，直接离职，何止不负责任，简直拿候选人当儿戏嘛！再回去找老板谈即是浪费时间也是自找无趣！建议马上放弃。
老王认为，真正好的公司在面试时，直接谈应聘者的工作内容，看你能否胜算，如果不能胜任，就不要浪费双方的时间了。
不过，老王建议，老板给你谈以下几点的公司，请不要去：
1）谈战略谈梦想。当老板在面试的时候给你谈战略，只能说明他的战略根本就不清晰。对于战略不清晰的公司，你加入还能做什么呢？难道每天都在改变动荡中等待新的指示？别忘记了，老板都不知道自己未来该何去何从，你一个职业经理人能更清楚吗？
2）谈情怀不谈钱。一般谈情怀的公司都不想给你高薪，想用情怀用感情拉拢你，让你加入。
3）谈自己背景谈多牛多优秀。遇到这样的老板，赶快闪人。这样的老板十有八九是忽悠。
3、挑直接领导。直接领导决定你职业发展的高度，还会制约你职业的发展，与你每天上班的舒服与幸福程度相关。
任何人面试都会有直接领导参与。在直接领导面试你的时候，你也要面试你的直接领导。等你面试完了，赶快去社交媒体搜索一下面试你的直接领导，看看背景、平时在社交媒体上都说什么。如果有他的朋友圈，看看他平时都发什么内容，也有人什么都不发的。遇到这样的领导，你只能靠回忆和分析面试中的详情，自己用心感受。
其实，我们的感觉判断比理性判断更有说服力。有时候，你要相信你的感觉。
4、观察团队。职场上，不怕神一样的对手，就怕猪一样队友。到底该如何观察团队呢？最有效的方法就是在面试的时候看看团队精神面貌，看看和你沟通的团队人员的秉性，更从面试你的人身上进行综合评定。因为人以群分。有什么样的领导，就有什么样的团队成员。
假设面试你的人，只会给你画饼，说明整个团队业绩不好，都喜欢画饼；面试中，你接触的人都是喷子，说明公司就是忽悠文化……
5、闻厕所。对于一家公司，如果厕所很脏，这家公司要么就是老板不重注员工健康，要么就是公司文化畸形，还有可能就是公司管理一团糟，老板一个人说了算。最好的方式：你去公司厕所闻一闻。或许就真闻出“味道”来。
不过老王建议，如果公司厕所脏、乱、臭，请不要入职。
一次，老王和一位餐饮行业的某老总吃饭，她在吃饭前，去了一趟洗手间。回来就对老王说，老王这家酒店的饭菜应该不错。最后确实如此，饭菜摆盘细致精美，味道也很好。原因就是通过厕所来判断的。这就是老王经常说的厕所文化。
6、说收入。收入是我们最后考虑的问题，如果不能满足前5点，就不要聊收入了。如果能满足前5点，还是要看看收入。同样的条件，肯定选择收入高的公司。
有些人说工资不能证明什么，可是一定能证明你的价值。如果你的工资很低，说明你的价值不大，随时可以被替换；如果你的工资很高，说明你风险很大，老板会心疼钱而把你提前干掉。所以，老王建议，选择中位值的工资，才是职场最智慧的选择。
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