最近在后台发现大家的提问活跃度变高了，反复琢磨讨论后，我觉得跟最近求职旺季，换新工作的需求旺盛有关。有了新的方向，就要跟老地方告别。今天的话题，我们聊一聊告（ci）别（zhi）这件事。
这个话题一出来，本准先回忆了一波往昔，发现辞职时最深刻的记忆，是老板领导总会过来一对一的谈话，并表达挽留之意。这真是相当记忆里的高光时刻，毕竟，这样被“真诚”的夸赞与“恳切”的挽留，连分手时都没感受过。
但这种想法，在围着办公室转了一圈，发现人与人的经历都是相同时，被无情的戳破了。
SO，带着复杂的心情，本准决定，今天就来给大家盘一盘辞职时被领导挽留这件事。
1
当员工提辞职时，老板怎么想
员工辞职对老板造成的的心理波动有多大，取决于公司对这个员工的需求有多强。 如果员工辞职后给公司带来的成本损失过大，或是员工去竞争对手公司，可能带来较大的威胁，那对老板来说，提离职带来的心理伤害，是相当的不可估量。反之，成本越小、威胁越小，老板的心理波动也越小。若是员工离职，反而给公司节约了成本，你说老板还会有心理伤害吗？指不定还偷偷窃喜着呢。
所以，一般情况下：
1.重要员工辞职，领导痛心
骨干员工走了，老板肯定不会无动于衷。一是找到替代他们的人不是那么容易，甚至可能根本找不到；二是如果他们被竞争对手的公司挖走了，容易对公司会造成极大的威胁，所以不能轻易让他们离开。
2.潜力员工辞职，领导可能不高兴
如果这个员工，虽然是基层员工，但平时表现很出色，领导想培养他，他辞职了，领导会比较受伤，投入的心血都打了水漂，预期没了回报，很容易有落差感。
但对于公司本身或是大老板来说，一名基层员工辞职，短时间之内也不会撼动公司的利益，想必心理波动就不会太大。
3.普通员工离职，老板基本不在意
假设，领导觉得这个人表现平平，但是这个岗位还是有价值的，一时间马上找人过来又很麻烦的时候，他可能会有在意。
**但更多的是觉得麻烦，而不是可惜。**毕竟，公司招聘一个员工进来，是需要付出招聘时间、招聘花销等成本。一个员工辞职，意味着需要招一位新员，要再次付出成本。因此，他也许会想办法先留住你，然后再开始物色替代的人选。
假如领导早就觉得这个员工的贡献不突出，想找人取而代之，那他可能还会在心里庆幸，终于可以低成本地换人了。
所以，员工辞职给老板能造成多大的心理波动，就看员工辞职后公司要承受多大的损失与多大的风险。
2
员工提辞职时，企图挽留的老板怎么想？
但我们发现，现实中，面对下属辞职，绝大部分领导都还是会进行一些挽留行为。然而，经过上面的讨论与本准的亲身经历，你应该也能看出来了，领导的挽留并非全部出于真心实意，有些可能只是出于礼貌。
那除开礼貌性的挽留，我们大概可以划分一下，一般老板提出挽留时的心理活动，并根据他们的心理来猜测可能会发生的事。
OS 1：“该员工能力特别优秀，很难再找到一个与之能力相当的人，留他！“
如果你掌握了很多人脉资源，离开后会不仅给公司带来资源上的损失，还会给竞争对手送去温暖的话，那这个挽留可能会加倍。当然，也要小心一些气度没那么大的领导或老板，可能会在之后给你使“小脾气”。
OS 2：“公司现在招人困难，先留留看吧！”
比如求职淡季、或是公司发展不那么好吸引不了人才进入、以及资金福利有些困难的时候，会优先考虑留下老员工。毕竟活总是要有人干的，何况老员工还很熟悉业务、不需要重新培养。
OS 3：“即使加了薪也比招一个新人来重新培养得便宜，留他！”
领导挽留人的另一种原因和你离职的原因可能很相似，你离职很可能是因为公司内部没有机会，也很可能是因为工资低了，而领导留你，不是你有多重要，而是因为你工资低。甚至即使加薪也比外面招人来的低。
但我觉得，这样的情况，还是先做好市场调查，确定当下在求职市场里的个人价值后，走吧。工作又不是做慈善，总不能一直不赚钱。
OS 4：“目前这个项目还缺不了他，先留，等项目结束了再走！”
就像我们说的，虽然领导不满意，但是这个项目暂时还需要人，那他可能会先留下你，甚至用加薪、项目完成后的奖金、以及项目成功还能作为简历上的筹码等理由说服你留下。但一等到项目结束，这些可就说不好了。
3
面对企图挽留你的老板，你可以怎么想？
离职，碰到老板加薪挽留，最后的结果无非两样：留下或者走。但这个选择，也很让人犹豫。
首先，肯定是确定自己离职的原因。
一般来说，我们还愿意留在这样的一个劳动关系里，主要和 3 个因素有关：**薪酬、个人成长性、人际关系。**假设这 3 个方面都达到了我们的预期，我们会感觉到这份工作是舒适的，就不会想着离开。
一旦这 3 个因素中，有 2 点的平衡都被打破**，低于你当前的预期，**那这一段劳动关系就会逐渐失衡、变得不太舒适，自然也就会产生离开的想法。
所以当我们产生这种不舒服的状态，可以看这些因素是否还能有修复的可能。比如薪酬低，那么能否加薪？比如是觉得岗位上升有限，那能不能通过调岗解决。如果这些都无法解决，那即使这次被挽留下来了，今后还是会产生辞职的想法。
其次，是看领导挽留你是属于以上的哪种原因。 毕竟当你已经提出离职这一想法，在公司眼里，你已经变成了一个有离职想法的，不那么“忠诚”的员工了。如果能力强悍，可以先看看老板为了挽留你能给出的待遇条件究竟是怎样，再看自己手上有没有其他的 offer，如果原公司非常有诚意，其实先留下也未尝不可。
但如果领导表现的很犹豫、传递出只想先稳住你的意思，那小准认为，勉强留下来也意味着尴尬，还不如就此好聚好散吧。
4
正确的辞职姿势，可以有？
有人说，正确的提辞职姿势，应该是先提加薪，再提辞职。某准深以为然，所以辞职的标准路径应该是：
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工作不爽，心理失衡；
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收集资料与面试，估算目前行业薪资水平与自己的期望薪资标准；
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如果可以的话，争取拿到一两个Offer（不是必须）；
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提出加薪申请，如果申请被爽快地通过，留下；
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加薪申请不通过或非常勉强，提辞职走人。 当然，我们可以再总结延伸一下。
我们说，3 项因素里有 2 项不达预期就会容易导致离职。那么不管因为哪一项，都可以先考虑能否修复再考虑离开。
比如，先综合考量一下自己愿意继续留下来的最低标准。这个过程中， 最好把 3 个因素都折算进去。像如果你觉得这里的人际关系你无法忍受，你就要思考，给你在其他两项上加多少，才能让你忍受糟糕的人际。
然后我们通过这个结果，去跟领导、公司进行商量， 看能否通过转岗、换业务线、换部门的方式解决问题。这两者无法解决的话，可以按照你之前计算出的标准，来提出加薪。如果这也被驳回的话，那过几天，自然而然的提离职。即使领导挽留你，你和他双方都很清楚：你想要的，在这里给不了，自然也不用那么纠结和麻烦。
至于，如何提加薪？当然还是得自身技术过硬，以下分享一份我Android工作4年来具体的学习路线及笔记文档，希望能帮助到有心提升技术的朋友！
- 架构师筑基必备技能
目前Android APP开发主流语言就是Java语言，Java语言最大的特性就是提高了软件的交互可能性，可以说安卓手机几乎所有应用程序都是利用Java语言来进行编写的。
知识要点：
1、深入理解Java泛型
2、注解深入浅出
3、并发编程
4、数据传输与序列化
5、Java虚拟机原理
6、高效IO
- 设计思想解读开源框架
随着互联网企业的不断发展，产品项目中的模块越来越多，用户体验要求也越来越高，想实现小步快跑、快速迭代的目的越来越难，插件化技术应用而生。如果没有插件化技术，美团、淘宝这些集成了大量“app”的应用，可能会有几个g那么大。
所以，当今的Android移动开发，不会热修复、插件化、组件化，80%以上的面试都过不了。
知识要点：
1、热修复设计
2、插件化框架设计
3、组件化框架设计
4、图片加载框架
5、网络访问框架设计
6、RXJava响应式编程框架设计
- 360°全方位性能调优
在不同层次的开发工程师手里，因为技术水平的参差不齐，即使很多手机在跑分软件性能非常高，打开应用依然存在卡顿现象。
另外，随着产品内容迭代，功能越来越复杂，UI页面也越来越丰富，也成为流畅运行的一种阻碍。综上所述，对APP进行性能优化已成为开发者该有的一种综合素质，也是开发者能够完成高质量应用程序作品的保证。
1、设计思想与代码质量优化
2、程序性能优化
- 启动速度与执行效率优化
- 布局检测与优化
- 内存优化
- 耗电优化
- 网络传输与数据储存优化
- APK大小优化
3、开发效率优化
- 分布式版本控制系统Git
- 自动化构建系统Gradle
4、项目实战
- 启动速度
- 流畅度
- 抖音在APK包大小资源优化的实践
- 优酷响应式布局技术全解析
- 网络优化
- 手机淘宝双十一性能优化项目揭秘
- 高德APP全链路源码依赖分析
- 彻底干掉OOM的实战经验分享
- 微信Android终端内存优化实践
- Android框架体系架构
Android框架体系架构（高级UI+FrameWork源码） 这块知识是现今使用者最多的，我们称之Android2013~2016年的技术。
Android开发者也往往因为网上Copy代码习惯了而导致对这块经常“使用”的代码熟悉而又陌生：熟悉的是几乎天天在和它们打交道， 天天在复制这些代码 ；陌生的是虽然天天和这些代码打交道，但是并没有深入研究过这些代码的原理，代码深处的内涵。
本篇知识要点：
1、高级UI晋升
2、Android内核组件
3、大型项目必备IPC
4、数据持久与序列化
5、Framework内核解析
- NDK模块开发（音视频系列）
NDK（Native Development Kit缩写）一种基于原生程序接口的软件开发工具包，可以让您在 Android 应用中利用 C 和 C++ 代码的工具。通过此工具开发的程序直接在本地运行，而不是虚拟机。
在Android中，NDK是一系列工具的集合，主要用于扩展Android SDK。NDK提供了一系列的工具可以帮助开发者快速的开发C或C++的动态库，并能自动将so和Java应用一起打包成apk。
本篇知识要点：
1、NDK开发之C/C++入门
2、JNI模块开发
3、Linux编程
4、底层图片处理
5、音视频开发
6、机器学习
- Flutter学习进阶
2019 年无疑是 Flutter 技术如火如荼发展的一年。
每一个移动开发者都在为 Flutter 带来的“快速开发、富有表现力和灵活的 UI、原生性能”的特色和理念而痴狂，从超级 App 到独立应用，从纯 Flutter 到混合栈，开发者们在不同的场景下乐此不疲的探索和应用着 Flutter 技术，也在面临着各种各样不同的挑战。
本篇知识要点：
1、Flutter跨平台开发概述
2、Windows中Flutter开发环境搭建
3、编写你的第一个Flutter APP
4、Flutter Dart语言系统入门
…
- 微信小程序开发
微信小程序作为现在比较火的编程开发应用场景之一，深受市场的青睐，这让不少开发者眼馋不已。但是对于初学者来说，就完全摸不着头脑了，不知道微信小程序开发制作需要学习那些知识，有需要的朋友可以参考本篇。
本篇知识要点：
1、小程序概述及入门
2、小程序UI开发
3、API操作
4、购物商场项目实战
- Android相关源码解读
只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。
