PSI的众包报酬方案中，可以选择股权方案。下面说说我对这个方案的理解。
1、选择股权方案后，工作量不会马上用现金支付，而是等到融资后通过退出机制实现套利。
2、工作量达到 100 小时（等价的报酬是1万元），获得 1%的股权。 普通参与者以 1%股权为上限。核心参与者，根据实际情况做灵活调整。
3、如果工作量小于100小时，不会获得1%的股权，但是工作量等价的报酬，保证每年5%的增值。可以理解为：工作量对应的报酬作为现金投入给PSI，并能获得年化5%的收益，只是这个收益需要等到融资后退出才能套利。
4、工作量达到或超过100小时，除了获得1%的股权，其等价的报酬，同样享受年化5%的收益。
总结一下， 最终获利 = 股权收益 + 工时报酬（年化5%的增值）
风险提示： 如果最终PSI没有融到资金， 所有的收益都只是账面收益，无法兑现。