为什么Java程序员需求量这么大，还会有人找不到合适的工作？企业招聘Java程序员的标准是什么？很多程序员在经历过几次不顺利的面试之后，就会对自己的技术能力产生怀疑，然而找工作和“酒香不怕巷子深”的理论并不相符。
尤其现在互联网领域技术人才辈出，想要找到一份适合自己的好工作，一定要知己知彼敢于亮剑。其中最重要的一个因素是作为求职者，我们应该了解企业招聘Java程序员的标准。根据企业的需求“对症下药”才能手到擒来好的工作机会。
通过各种招聘平台，可以看到各种各样的Java程序员招聘需求。其实这些需求有很多共性的地方。这里为大家总结到一起，希望能够帮助大家快速了解企业，获得心仪的offer。
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1、Java程序员的软实力
对于Java程序员的软实力，其核心问题是对你的职场发展能力做一个基本的要求。其中包括学习能力、沟通能力、以及总结规划能力三个方面。在软实力方面可能有大部分Java程序员并不是特别的注重，而导致进入职场后，在岗位晋升、薪资调整等诸多方面显出弊端。
学习能力，企业目前招聘的都是熟手Java程序员，但是依旧比较注重学习能力，其目的就是在面对互联网技术更新迭代时，员工可以快速掌握前沿的技术，从而保持企业的竞争力。而具备学习能力的同学不仅能为企业增加砝码，同时也为自己赢得更多的机会。
沟通能力，尤其对于项目经理、项目负责人、CTO等技术管理岗位而言，沟通能力能够帮助项目快速落地执行，是企业对求职者在执行效率的基本要求。
总结规划能力，一般情况下，总结规划能力是Java程序员的软肋，然而在大型企业中，技术文档的阅读与撰写是部分核心的开发岗位的重点工作。不具备总结规划能力，往往就已经限定了Java程序员的职业天花板。
2、Java程序员的技术要求
除了以上的基本要求和软实力要求以外。企业在招聘Java程序员的时候必不可少的是对求职者硬性的技术要求。技术要求方面根据不同企业的业务内容不同，要求的技术重点也不同，但依旧离不开Web开发、数据库、框架开发等大的方面。所以无论企业对于Java程序员的技术要求有哪些，作为Java程序员首先要掌握的就是Java的核心技术与常用框架。其外可以根据自己目标企业的额外的技术要求去重点延伸学习相应的技术点。