近期项目组招人，经理让我负责一下。招收的是Java初级开发，经过这两周的筛选，也只录取了一个。
除了感叹人难招，还有其他的感慨，记录一下：
1.先入行再说
计算机行业，高薪，前期涨薪快，所以好多转行过来的。经过四个月的培训，就可以搬砖了。
从简历上来说，大概有四层左右的人是其他行业的。
这本没有什么，关键是一定要有自己的认知，认准这个行业之后，先不要想其他的，能进一家公司最重要。
不要想着转行付出了多少，培训时表现多好，所以薪资必须要求多少。
先进来，干他一年，再跳槽，工资翻一倍，不香吗？
我也是其他行业转过来的，在培训3个月的时候，就有公司提供了10的产品，8的测试，但是那个时候，因为一些在现在看起来，十分搞笑的原因，拒绝了。
最后找了一个4的CRM，直到现在，还后悔的一笔。
2.基础重不重要
那还用说，当然重要了。
但是经过面试，特别是那种在岗的，工作一两年的，基础答不上来的很多。
例如，结合你的工作，谈谈对封装、继承、多态的理解。
竟然回答说：“”这些都不重要，会写代码不就行了？"。
既然投了简历，参加了面试，面试题还是要刷一刷的吧。
工作空闲，生活空闲，翻翻Java核心思想不好吗？
3.多看看行业要求
先前我面试那会，要求会基础、spring、springMVC这些，现在一般会加上redis、springboot、springcloud什么的。
真的，先前有人给我说，每年凑空去面试，不是为了跳槽，就是感受下，确定下现在的技术潮流，此言不虚。
4.看不清行情了
19年毕业，要求薪资15-20.
半年工作经验，面试10个问题，8个答不上来，要求薪资9-10。
我没学过Java，要求低，8就行。
面试面得我都想投简历了。
