人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。(解释来自百度百科)
Odoo中有许多模块，可以帮助企业组织管理员工的信息。像考勤，工时表这些应用可以成为企业控制成本的关键功能。
由于前面几个模块安装的内容太多，为了分析简便，新建一个数据库。
安装员工目录模块。在顶部会出现一个名为"员工"的菜单，点击它，就能看到以看板视图展示的员工目录：
odoo中，系统不会把用户(user)作为员工进行管理。
点击"新建"按钮，得到新建员工的表单(hr.employee)：
公开信息：
在名字字段下有一个标签：category_ids，关联hr.employee.category数据表，多对多关联。
工作地址，address_id，关联res.partner数据表。
部门：关联hr.department数据表，表明该员工属于哪一部门。
工作头衔：关联hr.job数据表，工作头衔可以帮助企业更好的管理内部员工。可以新建一个，见14.1.1
管理员和师傅：关联hr.employee数据表。指定已经在作为员工的人。管理员一般起到监督作用，可能参与到批准员工的考勤、请假、绩效考核等等。师傅就是一个可选域，可以用于指定另一种员工关系。
工作时间：关联resource.calendar数据表。
个人信息：
银行账户号码：bank_account_id，员工银行账户，关联res.partner.bank数据表。
HR信息：
相关用户：user_id，用于管理资源访问权限的用户，关联res.user数据表。可以将该员工与以存在的用户(user)关联起来。
在工作头衔字段下点击创建并编辑，得到表单：
从表单中可以看见，工作头衔与部门关联，这就是说，要正确的配置odoo，就需要通过部门创建工作头衔。因此没必要创建一个叫做"经理"的工作头衔，这样反而会更麻烦。
预计的新员工，表示该工作需要几个员工，根据现实，通常一个部门经理只需要一个人。
招聘："正在招聘(recruit)"和"停止招聘(open)"两个状态，表示该岗位在招聘就成中是开放还是关闭。
在"部门"菜单下，显示已存在的部门：
点击每个部门中的员工按钮，可快速查看该部门下的员工，点击左上角的"新建"按钮，创建一个新的部门。
员工部门是公司组织员工的常用方式。在前面创建的员工，我们指定他去了销售部，我们可以把他分配到另一个部门去。新建一个部门，命名为生产部。该表单对应hr.department数据表：
在打开了"开发者模式"后，员工菜单下出现一个新的菜单叫做"员工标签"：
这就是在创建员工的表单中的标签字段：
该表单只有一个字段，name：
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