几天前刷到一个帖子
- 我是软件测试专业，在找工作的历程中越发迷茫，投了很多简历都石沉大海，有点怀疑自己了，我真的很差吗？
看到这样的同道中人非常多，所以我决定给大家分享两步方法，提高简历命中率。
首先一点：投简历得不到回复，确实是件特别糟心的事情，会让我们开始怀疑自我，崩溃以及陷入迷茫。所以越是状态不好的时候，越是要寻找真正的原因，切莫因一时之得失，而断言自己的能力。
其实快速找到合适的工作本来就是一个很难的事情，如果我们没有找到为什么会投简历石沉大海的原因，自然找工作就像碰运气。
原因可能有下面两方面：
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一、现在人才市场发生了变化，各大企业招人的数量少了。
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二、企业招聘的标准提高了，如果你的简历不跟着优化升级，就很有可能得不到面试机会。
所以现在最重要的突破点就是优化升级简历，争取面试机会。然后要有自信，其实可能并不是你的能力有问题，而是没有准备充分，我们经常听过一句话：机会都是留给有准备的人的。
那么接下来我就分享两步方法，让大家能更快找到自己合适的工作
一、简历本身问题
我发现除了经历的学历、毕业学校、专业、年龄这种硬性条件，大多数简历出问题主要在三个地方。
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1、工作经历内容：大多数只写工作职责，类似于什么“负责XX日常工作”，这个肯定不行，因为工作职责大同小异，网上一搜一大把，同质化严重，根本凸显不出来你的特点。
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2、自我评价：这一块基本上你可以认为是自我优势总结，不要写那些什么“执行力强、沟通协作能力强、有团队合作精神”这样的话，这样的套话谁都会写，筛选面试的人根本不清楚你究竟有什么不同，3秒钟就决定了你能否面试，所以你得在筛选简历者的大脑里建立起清晰的画像。
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3、项目经历：项目经历本来是可以大书一番的，但很多人不重视，只是简单的描述了一些项目职责，跟描述工作经历一样，犯了同样的毛病。
其实这3个问题都有些类似，大家可以换位思考，从公司的角度来想：
- 对公司来说你的用处在哪？
- 我能给公司提供什么价值？
- 你有什么样的资源或能力，能做什么事情？
总结一下是：做过什么（具体工作内容）；怎么做的（通过什么动作）；达成了什么结果（可量化的）
下面分享一个简历模板
这样做了，你还担心自己的简历不被看好挑选出来吗？
二、简历策略问题
简历策略，就涉及到工作匹配的问题，匹配主要有两种方式：
- 一种是自己向目标公司和目标岗位投递简历。
- 一种是招聘单位的招聘人员通过关键字搜索目标人才。
投递的简历就是按照我上面说的先优化升级，然后挑选适合自己的公司和目标岗位，我不建议胡乱海投，那样没有针对性。
而且从策略上来说，你得事先想好投递方向，最好在一份基础简历的基础上，同时制作2-3份简历，只是各有侧重点，然后针对不同公司的不同职位要求进行投递，这样会增加命中率。
让人家搜索你，就是让工作主动找你，这也是一种很好的方法，可以把简历做的更完善、更亮眼，然后公开简历，坐等用人单位搜索和面试通知。当然，这对你的工作经验和能力提出了一定的挑战，不过一定要尝试，说不定就姜太公钓鱼呢？
事实上，很多技术型人才就是这么干的，他们不愁工作，加上猎头的配合，往往能找到满意的工作。
下面我在分享一些软件测试面试题资料
这份资料整体是围绕着【软件测试】来进行整理的，对于软件测试的的朋友来说应该是很全面和完整的备战面试资料了，它也帮助许多人面试成功，希望也能帮助到你。关注微信公众号：程序员二黑，免费获取
3月份的求职黄金期，希望你能早日找到自己满意的工作。