2022年，各大互联网公司的接连裁员，政策限制的行业接连消失，就业形式本就不太理想，很多从事开发行业的朋友都反馈说 工作不好找，失业好几个月的大有人在。
本以为疫情的结束就业形势将会好转，没想到2月份很多朋友都是每天投递几百份简历，但是被约面试的却少之又少，这是为何？让我来为各位捋一捋：
1、2023年是很难，但是 【2020 ~ 2021 ~ 2022】更难，所以【2023 难 - 1】
2、23年2月份中旬开始上班：企业开年需要计算预算、项目整合、最终还要立项，所以这时候面试机会少很正常
3、3月份基本企业都立项立完了，就代表 资金预算、岗位就明确了，这时候就轮到我们了，面试就差不多开始了。
那么，3月份机会就来了，但是还有一个问题，由于2022年下半年互联网公司的大批裁员，就导致3月份的竞争压力很大，有很多企业的hr吐槽：简历确实比以前多了好几倍，其实就是变相增加了招聘难度，以前是从10份中找一个合适的，现在是从100份中找一个合适的。
总结一下，确实很难，但没有那么难，还是可以努力克服的。为了应对各种被迫毕业的以及想要跳一下槽的大佬，让这个金三银四有咱们一个位置的，就要赶紧开始准备了，开始赶紧准备一份能让面试官一眼就选中你的简历，开始背面试题！！！