年假加上调休小编休了一个小寒假，小编满血回来了。2019开年，告诫每一位读者，无论2018的目标是否有没有实现，2019都应该定一个小目标。
2019订立的目标也许不一定能实现，就像我一样2018本想努力工作，在年底评一个好的绩效，多拿点奖金，但是事以愿违；虽然已经努力工作，也评了个还算可以的绩效，但是最终奖金只有鸡碎这么多。目标无论大小，都要定；目标无论能不能实现，都要定。因为它是你来年努力奋斗的方向。没有目标的人，就像一颗长头草，随风飘扬，即使满是力气，也无处使。
关注我的也许大部分是学生，可能也有在职的职场人士。已经在职场的人都知道企业没到年底的时候都做年度目标，然后年度目标又会拆分为季度目标，季度目标又拆分月度目标，最后把月度目标制定到人。这些目标在企业中成为KPI，工作的人都讨厌KPI，因为KPI累死干活的，但是企业又不能没有KPI；因为KPI就是一个企业的目标，如果一个企业没有了目标，就不会不知道这个月该干嘛，这个季度该干嘛，今年该干嘛。KPI指明了公司全体员工努力的方向，为公司的发展指明了道路。
小编只是个普通二本，我想专科、本科学生在学校的日常生活就这样上上课、学学作业，然后回到寝室打打游戏，应该大体不会有太大的差异。在大学里专心学学一般体现不出同学与同学之间的太大区别，区别在于订立的目标。有人上大一时就确定自己要考研或者出国的目标；有人知道条件不允许大学四年必须好好学习专业知识以备在毕业时谋到一份好工作；有人却是昏昏沉沉、无所事事到大四才觉得自己啥都没学到应该考虑考研或者考虑出国，这时找工作技能又不扎实，肯定找不到什么好企业，考研或者出国估计又有点悬。慢慢的就把人生的差距拉开了一大截。
职场人生也一样，我想毕业几年工资到达多少，比如3年达到30W。那要达到这个目标也不能痴人说梦，要脚踏实地学习该学习的技能，然后蓄势代发。这样才可能3年内触碰自己的目标。定目标不能像画大饼，就像找工作时碰到初创公司说现在虽然薪资给的低，但是我们有期权、我们三年内要做到估值100亿美元，连基本生活都保证不了，哪来力气去拼搏啊。但是订立的目标又不能太容易实现，比如每天跑2千米，说的不好听随便走走就不止2千米了。目标需要明确的、又不是太容易实现的。为什么说目标需要是明确的呢？因为我看到人多定的目标都是我要减肥、我要赚钱；到底减多少呢1斤是减，10斤也是减；赚1w块是赚，赚100w也是赚。所以目标不明确，奋斗也没有成就感。
趁着2019刚刚开工不久，都给自己立一个目标。d年你立的目标说不定一不小心就现实了呢？你找谁说去呢？
2019年小编将一如既往为大家提供涨技能的干货；多组织抽奖活动。