为什么新来的90后Android程序员工资比我还高

序言

2020疫情原因真正面试的时间和机会也不多，尽管我已经面试超过1000位应届生，批改过超过几百份份笔试的试卷，因为通过率较低，我也被同事吐槽许多次让我“手下留情”。今天我就想聊一聊，我自己的面试标准。这不是一篇什么攻略文，旨在抛砖引玉，大家一起探讨如何面试更有效率。

需要写在前面的是，“平等“和”高效”一直都是互斥的。信息从一个人传递到另一个人那里，由于表达能力和接收能力的限制，必然产生信息熵，所以花一天的时间好好了解一个人的技术实力和学习能力，自然要比一场半小时的面试要更加的全面。但很可惜的是，现实中没有那么长的时间，所以一个面试官最基本的任务，就是引导面试者在最有限的时间里，最大化展示出自己的能力。

最近计划公司启动一个新项目，开始陆陆续续的准备招人，我又不幸的被拉去做初试面试官，最近面试排的很满，导致这一周都没什么时间写东西，每天的工作就是筛选HR推过来的简历，合适的约初试。

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字节招人标准

目录

1.简历

2.部分真题以及解析（临阵磨枪不快也光）

3.总结

1.简历

都说简历是敲门砖，这并不是凭空瞎说的，大部分情况下面试官拿到你的简历之前，是需要经过HR初步筛选的，而非技术人员筛选技术人员的简历，额·~，你还指望她能从技术的角度分析简历？

简历上写的技术名词，和我们提供的技术要求大致对上一些，工作年限在合适范围，简历整体看的顺眼一点基础通过，成功get到面试机会。

顺眼还真TM是个难衡量的一个标准，这完全取决于人家的审美和当天心情，有时你投的简历石沉大海，不一定是技术不行，可能就是人家单纯的看着不顺眼…

写好简历的小技巧

• 要会造假

之前听别人说现在简历水分大，我还是半信半疑，看了这么多简历，真真切切的感受到简历的注水现象。老实讲这样的简历，多数出在培训机构的包装。没有歧视的意思，我个人并不反对简历造假，都为混口饭吃嘛。

只要合理情况下，适当加点工作年限，编点项目经验其实都没什么（当年自己找工作虚报了半年工作经验，心里那个忐忑，差点不打自招），自己能捋顺项目业务，再多了解下提到的技术，那这个项目就是你的了。

前提是不要太夸张，遇到过 6年工作经验的老铁，简历上最近的项目还写着学生管理系统，负责学生管理、老师管理…，这项目经验和工作年限明显不搭啊，难免会让人猜疑你工作经验的真实性，再问几个基础知识点，答的不好直接就pass了。

• 项目才是重点（只要是面试无论公司大小，都会问到你做过的项目，所以这里“答”好了会是一个加分项哦！）

• 展示 项目 在简历上正确写法

很多人的简历会把个人能力模块放最前边，然后罗列一大堆自己用过，或者项目中用过但自己还不太熟的技术。这样好似显得自己技术栈很深，实际上是在给自己挖坑。记住：不会或者拿不准的技术少写！

面试官其实更关心的是你项目中用过哪些技术，用这些技术做过哪些功能，做这些功能遇到哪些问题，又是如何解决的。 这一套问下来，你是不是真做过项目或者做到什么程度，面试官心里就有数了。所以项目才是该精心打磨的。

注意：如果刚毕业实在没太多项目经验写写还行，工作很多年就稍显滑稽。如果把它换成自己的博客地址或者GitHub项目，感觉会好的多，起码显得爱学习嘛！顺便多加点自己的技能清单。

可能站的高度原因，面试过程中我会问一些诸如学习路线、职业规划等长远发展的东西。

在我看来能手上干活，有解决bug的能力之外，还需对自己职业发展和行业发展具有前瞻性和长远规划意识！

2.部分真题以及解析（临阵磨枪不快也光）

华为

第一面是初面：

1. 包括自我介绍
2. 工作经历
3. 做过哪些项目，在项目中扮演什么样的角色，遇到了什么困难，是怎么解决的。
4. 开发常用的一些库等等
5. 最后问了一些职业规划

第二面是笔试：

java基础的比较多，两道算法题，然后是Android相关的题

第三面是技术面试：

1. 面试官开始让介绍所做的一些项目，技术点之类的

2. 然后就逮着技术点进行深入挖掘

3. 设计模式六原则

4. 子线程怎么用handler

5. 问网页连接怎么启动本地app.

6. android四大组件Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。

7. 2 ANR(ActivityNot Respone)(无响应)先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程）

8. 功能:
   1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作：I/O:网络操作SDcard数据运算

9. FC(Force close)原因：1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError

10. RuntimeException解决办法： 看日志

11. 针对项目问了具体的问题

12. 问一下Java的基础技术问题，多线程，jvm相关。Android部分主要问的也是一般的基础性的问题。

第四面是综合面

1. 为什么离职

2. 有没有职业规划

3. 对公司未来的展望

4.以前公司的薪资待遇

5. 期待的薪资

字节跳动

一面 （3.26 现场面 30min）

1. 介绍项目，大概说了一下怎么实现的， 没有追问细节。【感觉面试官好像不是很懂android…】
2. 项目的难点是什么。
3. 有没有用过华为的产品。
4. 有哪个项目可以应用到他们的产品里的。
5. 项目有哪些不足。

好像不止这些，但是我真的记不得了orz

二面 （3.26 现场面 45min）

1. 介绍项目，也是比较概括的介绍，没有追问android实现的细节。
2. 有没有想过把项目推广到市场上，有没有想过和别的公司合作之类的，有没有想过结合手环。
3. 项目有哪些缺陷。
4. 【 这里好像还问了一些项目相关的，可是金鱼脑的我又想不起来了。】
5. 是本地的吗，小学初中在哪上的，父母退休了吗，父母在哪上班，有兄弟姐妹吗。
6. 有什么兴趣爱好。
7. 觉得自己的缺点是什么。
8. 如果要在五百人面前介绍你的项目，你会怎么办。
9. 项目没有进展，很焦虑的时候怎么办，有没有想过寻求周围人的帮助。
10. 压力很大的时候怎么调整自己。
11. 最近让自己心烦的事情是什么，我说是找实习，他就问那怎么缓解这种情绪，周围人是什么状态的，他们怎么鼓励你之类的。
12. 愿不愿意去上海。【其实这个问题，面试官后来说了很多，大概意思就是，华为内部调整的很快，业务需求可能会让你经常出差，或者去上海广州工作几年，也不确定要多久；还说也可能你以后因为公司需求不能安卓开发，会做其他的，总之就是说变动会很多】
13. 有没有了解过华为的理念，为什么想来华为。
14. 如果工作节奏非常快，你可以接受吗，可能刚入职就会节奏很快。

百度

公共知识点部分

安卓知识 activity场景、启动模式、生命周期、ipc、组件化、kotln、携程

java aop、ioc、进程线程关系、数据结构、线程同步

其他 设计模式，sql语句

计网，操作系统都没咋问，算法题也没撕

• 一面 50分钟

1.java的一些基础知识，设计模式知道啥都说说，项目介绍介绍

2.安卓 基础知识，ipc通信、组件化

3.用过啥三方库？源码看过没？你都没看过我还能问你什么？

4.有啥想问我的 现在多进程保活场景

5.虽然你基础不咋地，看你掌握还凑活给你过了

十分钟之后二面

• 二面 70分钟

1.项目讲一遍，深挖了一下，***用过啥三方库？源码看过没？你都没看过我还能问你什么？***

2.写个sql吧，kotlin语法

3.一个智力题，超简单的规律，没想出来

4.反问

十分钟之后三面

三面 45分钟

是个女面试官

1.项目讲一下，讲讲你项目困难的地方（被前面的喷完了这面不敢说了）

2.学习路线是什么，职业规划是什么

3.设计模式讲一遍

4.场景题

5.设计个扫雷游戏，重点是点击后的状态变化、随机位置

6.有啥想问我的

3.总结

很多人问我从Android小白到架构师的职业规划到底是怎样的？

我们初入这行是可能出于兴趣，可能出于前景。 入行这个职业就代表着你需要不断的学习、学习，进阶、进阶。

在我们入行之初，为了就业，我们不得不让自己的知识体系更具有**“广度”**

入职后，你发现并不是之前所学的知识都需要用到，你开始需要进阶某一知识模块的**“深度”**

此时你具备初级开发的：知识点

工作了几年后，你发现你需要更大的舞台，你需要好几个连起来模块的深度进修。 此时你具备了中级工程师的：知识面

又过了几年，你已是职场老鸟，你几乎能解决工作中所有日常问题。你具有许多的知识面，你将你所有的知识面串联，形成了一套完整的知识体系。

此时你是一名高级工程师：知识体系

可是，你已经到了30+，快要退休的年纪，你身后有无数的高级工程师随时可取代你的位置。 此时，你需要探索代码更深处的奥妙，你不再是只会建房子的“砌砖师傅”

你懂得每块砖头的组成、结构，你知道一所房子哪个地方需要这块“砖头”，哪个地方适合另一种“砖头”。你知道这所房子需要怎样建造，怎样设计更坚固、合理且美观。 此时，你是一名架构师。

为什么很多程序员做不了架构师。 1、良好健康的职业规划很重要，但大多数人都忽略了 2、学习的习惯很重要，持之以恒才是正解。 3、编程思维没能提升一个台阶，局限在了编码，业务，没考虑过选型、扩展 4、身边没有好的架构师引导、培养。所处的圈子对程序员的成长影响巨大。

因为文章长度的原因，还有很多问题及答案我没有列出来，如果觉得看起来比较麻烦，需要PDF版本，我已经分类整理好了Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记，高级架构技术进阶脑图、View、Handler、Binder、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料，私信我【资料】免费获取。*