在互联网圈很多奇葩的事，面试放鸽子、入职就离职、简历还造假… 这些事情大家觉得习以为常了，但奇葩的是面试先约个P，才能来面试，离职居然还拿了N+1的工资补偿。
“想我面试，先约P”
最近深圳的一位HR爆料这么一位候选人。面试首先要约P。
事情这样的，有hr约这位候选人，约好面试时间了，候选人觉得远，回复调戏。
看到这样的技术人，真丢咱们技术人的脸啊.
猎头为挖阿里P7员工，与其上床
还有一个更奇葩的事。
一美女猎头为了挖到阿里P7员工，与其交往3个多月，其间上床2次，成功把其挖到深圳某初创公司后，果断甩了他：
对于这种事情，同行们开始纷纷表示对这种没有职业操守的猎头表示鄙视，然后统统去私下打通是哪家的猎头。难道现在猎头的工作已经难到如此地步了吗?
当然，也有可能是因为高级人才难招吧，微博中爆料的是阿里P7员工，工资水平你们知道是多少吗?
这是2015年时候的薪资大致对照图，如今是原来的基础上+30W左右。
大致猎头可以拿到 10-20W提成，不过这么做确实不道德啊。对于创业公司而言就悲剧了，怕是待不了多久便会走人吧。
企业越无能，招人越难
民营企业的HR大部分都很弱势，一部分国企和外企的HR也是如此。
日常的招聘过程中，企业如果碰到个能力好的、沟通强的、值得培养的候选人，有时候都恨不得求他入职。
可是你对候选人百般的好，候选人也不一定领情，HR们是见多了那种稍微有点工作基础或者职业背景，就自以为了不起，做事情无底线的候选人。
其实企业没竞争力才导致了一小部分候选人得寸进尺，甚至提出要约P才来面试的无理要求。
而顶尖的人才又总是有限的，就像大美女一样，在社会的供求关系下就存在一定的稀缺性，如果你只会跪舔，美女都不会抬眼看你，正确的做法是吸引。
我相信公司一旦给候选人钱给多，机会多、发展好，才能吸引大家来面试。如果总是想要8K的预算去招到40K的人才，那别人面试去才怪才怪！
都说分手能看出一个人的人品，离职能看出一家公司的良心。由于大多数公司都追逐利益、压榨员工，因此许多人的离职经历都是不大愉快的，但也不乏例外。
一个程序员发帖表扬华为是良心公司，自己主动提出离职，竟然也给了n+1的补偿，干了四年，发了五个月的工资。问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿就是n+4。楼主感叹：在这个为了一点裁员赔偿不断pua的行业里，华为员工完全不会为此心累，良心啊！
在大家为了年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候，楼主的经历真是一股难得的清流。网友们纷纷夸赞华为“牛”、“大气”、“厉害”、“良心”。有人已经对华为黑转粉，华为果然财大气粗，中小企业可没有这等胸襟气度和能力。
大家都无比羡慕，有人立即打听华为还招人吗？其他公司的员工表示自己已经“身在曹营心在汉”了，好想去华为办手续。
有知情者说，现在的离职赔偿还算少的，当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1。
有人说自己当年也拿了四万多。
有人说这大概算是精神损失费。
有人说华为内部没有pua，如果不爽可以砸键盘和别人吵架，而有的公司可能只会自我反思。
的确，相比华为，其他公司就没这么良心了。比如阿里是能省就省，能不给就不给。
一个海康员工1月份离职，年终奖一分钱没有。
滴滴员工说主动离职找老板要大礼包，公司宁愿拖着让员工划水也不给。
不过也有人开玩笑说华为的离职赔偿这么高，感觉是在鼓励大家跑路。
一个华为在职员工受到鼓励，开始蠢蠢欲动了……这位小哥，离职有风险，辞职需谨慎啊！
楼主还晒出了自己拿到的补偿，一共是15万多。
网友们纷纷感叹楼主工资高，一个月三万多，还只是基本工资，楼主是个大佬吧！
也有人觉得华为没楼主说得那么良心，虽然离职补贴高，但公积金低，其他互联网公司公积金比例是12%，按照年收入基数缴纳，入账比离职补贴多挺多。
有人说华为没有年假，不给年终奖，除了调休假任何假期都扣绩效和年终，这个怎么不说？
有人说给的这个n+1还不如早早去互联网公司赚得多，后悔自己没早点出来好好做人。
无论是什么样的人，总有人说好有人说不好，同理，无论是什么样的公司，也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处，但在离职补偿这方面的确不错。
相比于其他公司在辞退员工时拖拖拉拉不愿意给补偿，华为不仅给的多且痛快，还能给主动提出离职的员工补偿，实在难能可贵。
离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可，也是企业良心和风度的一种体现。那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女，其人品企品可见一斑。
建议其他公司也能像华为一样好聚好散，别在分手的时候露出丑陋面貌，这样员工即使离职，也能念着公司的好，风水轮流转，那些离职的员工没准什么时候还能反哺公司呢。
其实不管是猎头挖人还是离职补偿，都是因为人家技术好，人家对你的技术认可才会如此，就好比如：为什么他不去挖P5、p6呢？这不就是因为他们带来的收益并不足以猎头或者公司这么去做。只有你足够强大、技术足够好才能被别人重视。只有技术才是自己的
那么如何才能提升自己的技术水平呢？我也给大家分享一下这些都是我现在闲暇还会反复翻阅的精品资料。里面对近几年的大厂面试高频知识点都有详细的讲解。相信可以有效的帮助大家掌握知识、理解原理。
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