近日刷微博时，看到一条评论成功引起了小编的注意：
这是面试逃不过的被问的“铁规律”，问了期望薪资，有些也不会给到这个数，有时反而会觉得自己说少了，为什么不直接说这个岗位能给多少钱呢？
其实，面试官问这个问题，是在测算是否与公司的岗位预算对等符合，如果悬殊较大的话，在第一轮面试的时候，面试官一般就会反馈“我们能给到的薪资可能达不到你的期望”，这样也是在给双方节省时间成本。
一方面，如果企业给出的薪资与期望薪资不对等，比求职者的期望低很多，而求职者同意了，这样HR会觉得存在不稳定性。
比如求职者期望薪资是1w，公司能给的只有6k，这样就存在短期流动性的可能，求职者可能会入职之后骑驴找马，如果短期离职，HR需要重新招聘，不仅工作量会增加，岗位空缺期也会拉长。
另一方面，企业也会根据期望薪资，考量求职者的自我定位及对行业的了解，是否对自身有清晰的认知，也是对自己的一种标价，衡量自己的能力和经验；HR在获取到期望薪资之后，会对整个面试的信息进行核准，根据公司给予这个岗位的预算来做进一步的分析，判断，决定，来对标是否录取和所能给出的工资。
对求职者来说，表明期望薪资，也是为了帮自己争取到这个岗位薪资预算的上限。
一般来说，谈到薪资了，大概率意味着技术能力这块差不多达标了。问期望薪资最简单直接的目的：就是想知道求职者与公司的薪资体系的匹配程度，偏离不大、大概持平就可以考虑个人技能方面了。
比如偏差在10%以内，各方面考察及能力与岗位差距不大，那录用的几率就比较大；
但如果差距大，即使其他方面都还可以，但在考虑人选的时候就会慎重，除非能力特别突出，因为毕竟求职者不会只有一个人。
大部分的职业性质是没有固定的薪资标准的，可以根据求职者的经验和能力的不同，决定的工资也不同，当然这和面试的表现和技巧也是有关系的。
那遇到这个问题，应该怎么回答呢？
01最重要的谈薪技巧：不要报低你的期望薪资
众所皆知，当你报出薪资，一般都会被打折扣。如果对方对你肯定，你的报价高了超出了预估，也会和你谈判；但是如果报低了，想再加起来，就难了，因为如果不合适，企业也不会因为报价低而选择你。
02有数据有逻辑的回答
事先了解行业的平均薪资水平，多看看各大招聘平台同类岗位给出的薪资区间，再结合目前的薪资，给出一个明确的标准或者底线，无论是期望薪资还是能接受的最低薪资，因为如果你说区间，比如6k-7K，你觉得你能拿到6K还是7K呢。
例如：我看招聘的信息，这个岗位的薪资是在8K-13K，我目前工作的薪资是10k，我希望在此薪资上有20%左右的涨幅。
03注意薪酬的构成
需要明确的是，薪资是税前还是税后，薪水是由哪些福利构成的，是固定工资还是加了绩效、补贴、奖金或者其他福利，五险一金的发放基数和比例，年终奖怎么计算？一年多少薪，有没有固定涨薪周期、比例、调薪机会是怎么样的等等，都应该了解，一旦入职之后，调薪就比较难了。
最后，大家对自己的能力和水平，以及在市场上“值多少钱”，有个正确的预估，这是个双向选择，要既能不被公司捡了便宜，因为一月薪资少一千，一年也是笔不少的钱，也能不因为期望太高而迟迟找不到合适的工作。
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