前言
lz从去年二月份开始春招找实习，（双非本科学历）到现在差不多过去了一年。大大小小的面试也经历过了不少，也相应的拿了一些公司的offer，下面是我的一些个人见解加上别的大佬的一些参考，希望能抛砖引玉，如有瑕疵，还请多多指教！
我认为的面试=基础+能力+规划以及一些面试技巧
其实也就是对应着一个人的：过去（学过的知识）、现在（拥有的能力 ）、未来（规划）
基础
- 这个就很简单了比如
- 最基本的数据结构、算法
- 以Java 为例的一些基础知识：JVM、集合、框架
- 计算机操作系统、计算机网络
- 通用的一些中间件：netty、nginx、redis、MySQL等
- 这些是基本上都要知道的，尤其是一些面试常问的必须要数量掌握，尽管有人认为这是背书，但是连背书都不背的说明态度有问题，肯定是不是被公司接受的。
能力
- 这方面主要是围绕实习、项目来展开的基本上=技术硬实力+能力软实力
- 比如：有实习的
- 在实习期间做了哪些事能够证明自己的能力
- 如何在开发过程中优雅的书写代码？（其实一些知识譬如设计模式大家都会背，但是能够真正将这个知识落到实地的又有几个呢？
- 项目开发过程中如何一步步提升自己的技术能力、业务水平？
- 如何快速的理解业务？适应环境？
- 对于实习OR项目的思考总结？
- 要明白一点：工作了的人很喜欢问一些case，尤其是一些领导特别喜欢问，哪怕这个项目技术再牛，那么它是如何落地的呢？
- 他的场景是什么？为了解决什么问题？使用了什么方法OR工具？达到的效果如何？最终能满足预期吗？
- 比如：大家都会背一些Spring源码，设计模式，但是能自己将这二者结合起来吗？比如结合Spring源码+设计模式开发？
- 对面试官而言，他们已经听吐了这些背的东西，如果自己能讲的让面试官眼前一亮，那么即时面试问题回答的不太好 最起码也能证明自己 对于技术是有追求、有思考的，而不是一个背题机器
- 对于一个技术而言，它在这个公司存在的意义就是为了一些变现业务服务 技术服务于业务，用业务创造价值
- 个人认为学生状态过渡到工作状态就是理论转化为实践动力的过程 有些人总觉得校招生身上有一股“ 书生气” 大概就是：理论的东西多而幼稚，有些不切实际的想法，能不能落地呢？
规划
- 这点其实发现面试总结里面很少有人去谈，但是看到脉脉上，十个HR，九个都会喜欢听到候选人这方面的一些思考、总结
先说路线规划
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举个例子比如：会不会提前去规划自己的人生路线？
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这是从网上找的一张图，可以看到有很多路线，究竟哪一条适合自己？可能很多人压根没思考过这个问题？另外自己适合哪一行呢？教育？广告？地图？还是纯技术？
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隔行如隔山，因为我从去年五月份就来实习，也换过俩部门，所以对于这些事情比其他人要深刻一些
只有清楚知道自己喜欢的才有动力去做好他 不喜欢的只是为了生活被动的产出 -
不是所有人都适合做纯技术、也有的人压根就不适合搞业务，究竟那条大路通向自己心中的罗马，只有自己清楚
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而这些事很多人都这么回复的：先有了工作再说
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看过很多人 尤其是90后 工作半年跳槽、一年的也有 反正给我的感觉就是：不踏实 对于公司而言就是不忠实：谁能保证你从上一家公司跳又能干多长时间又跳走了呢？公司培养一个人的代价又有谁去承担呢？
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在一个公司呆够超过五年 最起码可以说明 这个人在这个行业、公司 站住脚了
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有的人入职以后才发现自己不太适合这个行业、这个方向，于是就跳槽，简历就花了。
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简历一花，找工作就更不好找。别的公司不知道，jd这边有的部门五二原则卡的很重（ 五年内只在两家公司工作过，也就是说平均一家公司至少工作两年时间
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这还是次要，更重要的是自己能确保这个新的方向就自己适合或者喜欢吗？于是又开始跳、跳、跳
人生往往是一步错、步步错扫描二维码关注公众号，回复： 12680819 查看本文章
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别人已经在自己合适的方向上工作很久了 而你还在思考自己要做什么
男怕入错行，女怕嫁错郎，说的大概就是这个意思。
再说时间规划
- 大家都知道程序猿35是一道坎，到时候要么转管理，要么成为CTO，自己对于自己的成长路线是一个什么规划呢？
- 管理路线：3年能够处理日常开发当中的任何问题；五年能够在技术上达到自己一个比较理想的状态；七年能够成为小组leader；十年能够成为部门leader
- 技术路线： 3年能够在技术上能够有较大提升 五年成为架构师 七年成为资深架构 十年成为总监等
能够表达出这些，最起码能够说明自己 比较踏实，是一个有规划、有思想的人
面试经验
- 这块真的就只能实战找感觉了，每个人都有自己的一个表达方式，不过套路都是差不太多：
取长避短
- 像楼主本人学校不好但是一直在jd实习，那么自我介绍的时候可以说自己实习时间比较长等
学校比较好但是导师不放实习的可以着重说下自己的学校经历，paper、竞赛情况，都没有的可以说能够凸显自己能力的地方
适当的往自己会的方向引导面试官
- 有的面试官会自己电脑前放一个题库，但是大部分不会，会根据简历上，自己脑海中搜索问题
比如问你MySQL调优，自己知道那些就说哪些，比如你知道索引这块哪些自己知道原理就说那些：（is null 判断可能会导致放弃索引 尽量避免使用判断等）再往下往往会问原理，因为你知道最左前缀原则、MySQL优化器的索引代价分析、选择过程，你就可以轻松回答上来 - 但是你不太懂索引相关的原理就不要胡言乱语，瞎往自己不擅长的领域引导面试官，可以从设计规范方面谈起（使用varchar而不是char等等）因为面试官一般会问：为什么？自己在学习知识的过程中也要经常问自己一句：为什么 比如都知道函数表达式操作会导致索引失效，那么原理呢？
面试充满了不确定性 你又不是RMB 不会所有人都喜欢你
- 这个恐怕很多人是深有体会：我面试面的挺好的啊，问题都回答上来了，怎么还是挂了？放宽心态，该佛系的时候佛系一点啦~
- 面试充满了不确定性，能和面试官聊得来，即便问题回答的不怎么样，面试官也会放你一马；
- 有的人跟面试官聊不来，甚至面试过程中发生了争执，那肯定就是不给过了呗
面试是一个双向选择的过程
- 你被面试官面试的时候其实你也在考量这个部门、这个面试官技术水平、人品以及是否愿意引导新人等
- 一般面试自己的都会和自己入职后的工作关系是在一起的，一般是自己的同事、直属领导。
- 如果面试官为人和善、愿意引导你解答出问题来，那么入职之后你的成长速度也会更快的
- 如果面试官技术问题问的很模糊其辞，不够专业，那么面试多了你也会感受出来
- 你不是非我不要，我也不是非你们部门、公司不选，面试就是一个双向选择的过程
烂大街的项目尽量不要写
- PS：****秒杀系统 **商城系统
- 原因自己体会 懂得都懂
学历差的自信一点
- 认识了很多盆友，大家的学历大多数都比我这个双非渣本菜鸡学历高得多，这也不是意味着学历差就一定不行，我这不是也上岸了百度、京东了么
- 衷心劝诫22届及以后毕业学历较差的盆友 学历差不代表一切
- 但正是因为学历的问题 就需要我们比别人付出更多 别人不会的可以通过学校、paper补过来，但是我们一无所有只能冲
- 确实像bat这大厂对于学历的要求不是特别高（狗东除外…很多部门明确要求学历211及以上）
PS
- 都在问啥项目比较好，我从个人角度谈一下：有实习的话肯定是公司的项目比较好 无论是体量还是专业程度
- 没实习的话可以做个：仿制dubbo、netty、tomcat、简单的ioc容器啦 或者一些实实在在能落地的项目，因为一个项目落没落地面试官一问就知道
- 前者会更好的走完一个底层的流程，从原理搞懂这些中间件 会比直接背书强
- 真正走完一个流程的项目远远优于那些网上的项目 没有实际的背景 那些开发中的情况面试官一问就破（以上为个人观点）
总结
自己这么多年也总结了不少面经和资料以及自己的一些笔记总结，现在我把他整理出来分享给有需要的朋友，内容大概涵盖了Spring，Dubbo，MyBatis, RPC, 源码分析，高并发、高性能、分布式,性能优化，微服务 高级架构开发等等！
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