关于招聘者和应聘者互相坑：
总是有人抱怨：老有Hr骚扰我，这个区，哪个区，全都是这种太远的，他（她）都去不了，在能往返内的都能答理下。
关于上面这种，就要批评Hr了，不看别人家地址么。上面这种其实也不要在意，因为Hr可能是群发的，下面我告诉你还有更坑的。
不知道现在的人事，是不是把人叫到现场就有奖金。聊都没聊就直接要简历，别人给了简历，什么都不说，直接就想把人叫到现场，还问什么时候来面试，像这种，除非出门左拐就到，或右拐也行，否则别叫技术来面，要不Hr你自己送人走。
要不就是扔黑锅，自己”一句“不懂技术就直接把简历都扔给技术，自己就事不关己了，有时候让Hr自己先过滤他（她）是压根不管，都说明了至少要3-5年以上，还把一堆2年左右的扔过来。
不懂技术，汉字你看不懂哦。什么时候Hr变成专职收简历了。信不信让组里的程序写个东西来取代你。
这种Hr都不想说了，招聘信息上有什么要求写的一清二白，既然别人不满足要求，上面也不能给你降要求，你不认识字还是怎么回事，还把人叫过来，这面的尴不尴，驴唇不对马嘴的，你去叫人回去吧，你叫过来的。
话说Hr真的很那个什么，又说什么别人说不定会，只是简历没有写，别人没有写你不敢问哦，不敢问却敢在啥都不清楚的情况先把人请过来哦。
现在招聘软件都有在线聊天功能的，这个你不敢聊，却敢叫技术打电话过去问哦。
还有抱怨自己被Hr坑的面试者，你把地址写简历怕隐私泄露可以理解，但至少在哪个区这种可以写一下吧，又不是明确到哪个街道，还能整个区整个镇挨家挨户扣你出来啊，抱怨什么太远，自己又不肯搬家。
如果不存在上面的情况，一般到现场面试有三种情况：
第一种情况，真的很想去，不想浪费任何机会；
第二种情况，有至少60~70%+的机会可以拿到office（录用通知）；
第三种情况，闲的发慌，去打发时间。以前遇到过个变态，说Hr很漂亮，想去面试就为了和她聊天...
如果都不是，可以在评论下方告诉我。
为什么要至少60~70%+的机会呢？（这个机会是多大可能靠自己分析）
人事没啥事做，想找人聊天可以理解，这种坐在办公室里啥事没有，两腿一伸，闲着发慌，我们都可以理解。
但，也请人事理解理解应聘者啊，坐几十分钟车过去，聊天很好玩吗，那么好聊不先打个电话去聊啊。
应聘者回去又要坐几十分钟车呢，心里不会问候你娘亲的身体健康吗，视频聊天都够了吧，是怕漏脸不成，就不怕别人到现场后，一睹某人的庐山真面目。
吐槽完毕。
对于这种情况，屡次拒绝，可还是有例外，比如下面这遭电话面试。
让Hr自称是技术经理，其实就是照着问卷问，然后把答案记下来，这样子。地点广州，具体不说了。
先确定联系人（是XX吗之类的）。
然后是自我介绍，如果没有的话，直接进入问答环节。
协程。
帧同步。回答后就问失帧问题，否则跳退过。
说下常用的排序算法。只要回答了，不管答什么，冒泡，快速，选择，随便选一个问。
怎么用Unity模拟物理运动。然后看他简历是否有用到这个相关的项目，如果是大型联网游戏（不清楚可以问下应聘者），就让他大概说下怎么实现，如果他说类似于用Unity自带组件的，可以结束了，如果不确定，那就继续。
技能系统设计。
关于Unity的三维坐标。
关于Unity脚本开发的设计模式，没记错的话，总共差不多21种，正常人都不记得的，如果说的太流利全部都说了，就可以结束了，一般只能说出常用的几种。
关于世界坐标和自身坐标。
关于C#的委托和事件，说一下，又问有什么区别。
说下UGUI和NGUI区别。
结束。
末尾的Hr专用客套话这里就不BB了。
那么，到底为什么要60~70%+的机会呢？还问吗，电话面试不能通过，现场面试你还能变出花来？