日前一名滴滴程序员在职场社交论坛发帖称：“自己是一名程序员，年薪近80万，亲戚的孩子是博士生，在一所二本大学教书，自己的年薪能抵过他5、6年的工资，但是，居然被鄙视了。
想着发出来能收获些理解和认可，没想到，评论区跟着都歪了：
不知道大家是怎么看，但小编还是觉得其中一条的回答更靠谱： 因为你的收入多寡不能帮到你的“亲戚”丝毫，你也不可能分一毛钱收入给他们。
而一个在教育系统中，有关系有地位的人更容易被“亲戚”剥削，孩子上学什么都指望着从他手里得到特权呢，二舅妈一句话加一个水果篮，两箱鸡蛋牛奶就能解决别人至少几万的事情，他对“亲戚”来说，可太有用了。
医生和公务员同理，他们能给“亲戚”们省下无数的时间和经济成本，而一个程序员哪怕年薪五百万，你过年回老家难道还能一人发一辆小汽车吗？
话说回来，年薪80万，在大厂里又是个什么水平呢？
互联网大厂薪资和职级详解
1. 全球员工总数截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。
2. 岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
- 一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
- 一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到 P7才给配股票。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
3. 岗位薪酬
- 阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
- 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个
- 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。
首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！
更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。
1. 全球员工总数截至2019年3月31日，腾讯有5.46万名雇员。
2. 岗位职级腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。
3. 岗位薪酬腾讯薪资结构：一般是12+1+1=14薪
- 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪
- 年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月
腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
1. 全球员工总数约5万人
2. 岗位职级百度的级别架构分成四条线：
- 技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手
- 产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗
- 后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难
- 管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。
一般而言，人员主要集中在T5/T6，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12 的人数非常少，具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻 T10 楼天城等。
3. 岗位薪酬
- 百度薪资结构：月薪×15（12+3）
- T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等
- 年终奖看部门盈利情况，一般是3个月
1. 全球员工总数字节的员工数量目前超过6万人。
△图片来源：字节范儿
2. 岗位职级字节跳动的职级研发序列一共10级：
字节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。
为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理Title；另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。
3. 岗位薪酬不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。
T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。
前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。
字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如 9月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。
一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少，对应结果分别为：
- 头条半年一次调薪，每次只有30%参与。
- 头条每个月1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以。
- 头条从成立至今始终保留了大小周的传统，即每个月有两个周日需要固定加班。加班，公司会按120%的工资给你结算加班费。可以请假。
- 关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。
给大家总结了一下互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）
△图片数据来源：知乎
曾加上面的表格不排除有很极端的收入情况，但至少能囊括一部分同职级的收入。注意哦，这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，非技术线（如产品、运营、销售等）以及老员工的情况会和图中的范围有所出入。
以校招生为例，产品线收入大概是技术线的 80%，运营线收入大约是技术线的 65%。另外，更高级别的人（>P8）人数少，收入会相当依赖股票（超过一半），他们的收入范围很大，会比较难以量化，故没有列入。