导语
事情是这样的，一个关注我公众号很久了的朋友，最近跟我说要去面试阿里P6，其实他的水平P7是够了的，他开发了6年，一直在学习新的技术，Flutter，NDK，这些都有涉及，年纪也不是很大26岁，之前我们聊过我觉得他有能力完全是可以胜任P7工作的。大家也不要把所谓的大厂看的过于难进，等下我会稍微说一下阿里面试需要的一下技能，和方法！
一个朋友是前阿里人，37岁，离职后就职美团。以前投一个面一个，今年想跳槽，但没想到投十个能有两个面试机会就不错了，最后索性又回了阿里做架构。
他在面试的时候，碰见比自己大的面试官，态度和善，一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官，能给你从天上问到地下，好像在说，就这？你也能不会？
我同事的说法：他跟你能不能和得来，年龄是硬伤。但凡你要在他手下干活，年龄又相差较大的话，他一般是不会要的，根本原因就是怕管不住。
另外几个朋友，都走的技术管理岗，也35了，有的在网易，有的在滴滴。据他们说，到了这个年纪，就不要想着跳了，找一家合拍的公司好好干吧，自己混个高点的职位，出去好要价，高不成低不就的，同样没人要。
你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？毕业后同学朋友在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。
所以，裁员裁的是这三类人：
- 拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个。
- 老油条，干活一般般，但是油油的。
- 只会写代码，职业素养和情商一般般。
**根本的根本，还是要提升自己的实力，**因为在面试时，是要面技术的，所有的外包装都会被揭穿。
比如说性能调优，你有钻研2021百度、京东、腾讯、阿里巴巴等各大厂关于性能调优的面试题吗？
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4、NIO底层select、poll和epoll实现的区别 ？
5、Java NIO的几个核心组成部分是什么？作用分别是什么？
6、Redis、Netty、Tomcat的线程模型与NIO的联系是什么？
小结
有了这么多优秀的开发工具，可以做出更高质量的Android应用。
当然了，“打铁还需自身硬”，想要写出优秀的代码，最重要的一点还是自身的技术水平，不然用再好的工具也不能发挥出它的全部实力。
在这里我也分享一份大佬自己收录整理的Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记，还有高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料这些都是我闲暇还会反复翻阅的精品资料。在脑图中，每个知识点专题都配有相对应的实战项目，可以有效的帮助大家掌握知识点。
总之也是在这里帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习
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