前言：
HR一般都是看起来和蔼可亲，说话又好听，如果是小姐姐的话，长得还贼带劲儿，但是要忠告各位：千万不要被表像给迷惑了，因为一不小心就容易掉进她们的的甜蜜陷阱，那么我们来看看HR都有哪些黑话。
HR面试“黑话”
提问：你来XX几年啦，有没有女朋友，准备结婚吗？以后准备去哪？有什么打算？
真实含义：小哥哥，你可千万不要以为别人看上你了，上来就问你是否单身，对方还有没有机会，其实意思是，你就直说能给公司干几年吧，我们不要浪费彼此的时间，OK？
提问：你之前做过哪些工作，为什么离职？
真实含义：注意注意！送命题来了！你是否可以长期稳定的待在我们公司，你之前的离职原因，会不会在我们公司出现？
提问：你之前的薪资是多少，你期望多少？
真实含义：你的薪资既定我心里已经大概有数了，不管你之前薪资多少，希望多少，我只是了解你的接受范围，不是征求你的意见。
提问：是否有其他机会，你对我们公司印象如何？
真实含义: 如果HR向你问出了个问题，基本成功率在80%以上了，意思就是“我很中意你啊，你觉得我们合适吗？”我向你发了offer，你会不会拒绝我，会不会显得我很不矜持？
能否承受一定的工作压力
真实含义：我们公司那基本就是996ICU，能承受的了OK，承受不了后会无期
两级反转：反问面试官
如果你有幸通过了以上HR面试“黑话”，那么你就绝对又要面临“你还有什么要问我的吗”这个终极难题，这个时候千万不要说“谢谢，没有了”，在面试官这里无异于你在对她说“谢谢，你是个好人”
正确的参考方式
项目组如何定义我的职位，我接下来的职业发展是什么？
雇员和雇主是合作关系，如果在这里给我的规划没有晋升的空间，那我可能会对薪资更加敏感。
项目的开发流程：从需求评审到发布上线，会经历哪些步骤？
成熟的团队需要有合理的开发流程，这保证了代码的质量同时也让你可以学到对应的规范，甚至你以后组建自己的团队也需要了解这些。如果一个公司没有成熟的发布系统，还是FTP上传，甚至没有专业的运营团队，你可能要慎重考虑下，因为上线一但出现问题，会很糟心。
接下来我要做的项目是什么？
我对这块是否感兴趣，能不能长期的在这个方向钻研。
公司对于我们团队的规划是什么?以后会扩充还是现在只是尝试性的团队？
职业晋升。
错误的参考方式
对于加班这块公司的规定是什么？调休？
不要问！问就是996ICU
你为什么选择这家公司，他最吸引你的地方是什么？
面试官让你提问，没让你超越啊，谁让你自由发挥了？
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