from：余燕大佬的面试课程
对象：毕业生和求职三年还迷茫的家伙们
一、求职战役的六个阶段
第一步：目标设定 建立在自我评估及职场评估上的职业目标设定
第二步：制定策略 找出你的目标，规化你的资源
第三步：制作简历 制作一份脱颖而出的简历
第四步：准备面试 从容自信地参加面试
第五步：过程管理 管理你的战投，使之更加有效
第六步：职场新人 以最快的时间适应角色转换
————————————————
P.S.职业的真实面貌、自己的胜任力
1、目标设定
我擅长的、我喜欢的、社会认可的
目标设定：我喜欢什么？
什么时候我感到真正的快乐，为什么？
什么样的活动或工作是我一直想回头再次参与的？
如果工作的酬劳全都一样，我会选择那一样？
·我喜欢和什么样的人一起工作？在什么氛围里我更自在？
·我愿意为了什么样的使命而工作？
目标设定：我擅长什么？
我不需要花什么精力就能做好的事是什么？
在过去的经历中，我经常因哪些表现受到肯定？
·有什么能力能让我与周围的人区别开来？
【专业性的【会计、计算机编程、电子机械】、智能性的【市场销售、人力资源、生产计划】、
个人化的【时间管理、抗压能力、自律】、人际间的【人际沟通、领导/管理，团队合作】】
目标设定：社会认可度怎样？
社会如何认定这项工作的价值？（薪资）
这项工作在社会中被认可的程度是多少？（受欢迎度）
这项工作在社会中发展的趋势是什么？（发展前景）
这项工作能给社会带来什么样的益处？（回报社会）
————————————————————
06-求职管理中的3W策略
What列出目标企业
基于“我喜欢的”、“我擅长的”和“社会认可”的三个维度
按优先次序列出“理想中的企业
了解企业的“全貌”：看得见和看不见的因素（文化、晋升通道）
Who谁能帮我
盘点你的人际网络
清晰的传达你的目标和展现你的优势
向别人请教他们的职业道踣
寻求建议，而不是要一份工作
获得两到三个额外的人的联系方式
向每一个人表示感谢
让他们知道你的进展
寻求建议而不是要一份工作，表示感谢；
Why哪里能找到工作
职场中的二八理论
校招不是唯一的途径
多种渠道相互补充
化被动为主动
————————————
管理你的求职战役
设定时间表
制定每周计划
跟踪进展，及时调整，回顾
——————————————————————