前言
干了几年的开发，最近也在思考我的核心竞争力是什么。现在是90后出道了，我该怎么不被替代呢。最近看极客时间《软件工程之美》发现了几个要点。以下是学习笔记。
作者提出软件工程师的核心竞争力，不是单一能力的体现，而是几种能力和价值的合集。学习能力、解决问题能力和影响力构成了软件工程师的核心竞争力。从三个方面说一说。
核心竞争力
1 学习能力
招聘网站上招聘软件工程师的要求，都需要能掌握一门或者多门编程语言，会熟练使用工具、框架。所以最基本的要求是技术和代码。但熟练掌握一门编程语言、框架，还不能构成核心竞争力。因为现在技术更新迭代很快，
现在你熟悉的语言或者框架，可能过几年就没有太大的市场了，需要学习新的技术。所以快速上手一门技术能力的体现。
2 解决问题的能力
软件工程师的日常工作，工作日常都是：
- 实现功能需求——需要先分析需求，然后抽象设计，最后实现；
- 修复Bug——改Bug最大的挑战是重现问题，也就是发现问题，然后再分析问题，最后解决问题；
- 重构代码、优化性能——对代码重构，优化性能，最难的地方其实在于发现代码问题在哪，发现性能的瓶颈，后面再去寻找解决方案，最后再解决。
也就是说，软件工程师这些日常开发工作的核心还是在发现问题、分析问题和解决问题，统称为解决问题的能力。这几个能力看起来没什么稀奇，但是要仔细分析，其实软件工程师的水平高低，恰恰就体现在解决问题的能力上面。
解决问题过程又分为：
发现问题
提出一个好问题
分析问题
软件工程师经常遇到的一个问题就是生产环境发生故障，新手程序员通过分析也能把问题修复，但修复完了就觉得没事了。而有经验的程序员，会在恢复后还会进一步分析故障产生的深层次原因，以及以后可以怎么预防类似的故障再次发生。分析问题，不仅是分析表面的问题，还需要去分析问题深层次的原因，以及思考预防同类问题的机制。
解决问题
在发现问题和分析问题后，解决问题相对会容易一些。但有时候明明知道问题在哪，但不知道怎么解决也是很苦恼的事情。
一般都是通过解决方式：
1）查过官方文档
2）用准确关键字去搜索
3）请教其他同事，注意这是最后一步。如果别人给你说搜搜xxx，就能解决问题，是不是自己也觉得自己很菜。
影响力
为什么有些程序员的技术水平、解决问题能力差不多，而有的升职加薪的机会更多？有的不需要去找工作，总有工作来找他们？这其中的差别，就在于他们的影响力不同。
如果提升核心竞争力
1如何提升学习能力
提升学习需要经构建自己的开发知识体系，那么怎么构建呢？
首先需要在一个技术领域深耕
每个人精力其实很有限，专注在一个技术领域容易在短时间取得成绩，同时也相当于建立起了最初的知识体系，同时可以建立自信
，只有一个领域的知识你真正吃透，才能有效地共享到其他领域
其次往相近的领域逐步横向拓展
在一个技术领域达到一定深度后，可以开始横向扩展。最好是往相近的领域扩展，因为这样你之前的知识有很多是可以共享的，容易快速取得成绩。
如何提高解决问题的能力
第一步：明确问题
解决问题，最重要的一步就是要明确问题是什么。透过现象看本质，去明确问题背后是不是还有其他问题
第二步：拆分和定位问题
一个复杂的问题，只有经过拆分，才好找到本质的问题
第三步：提出解决方案并总结
遇到问题问自己两个问题：
- 下次有这种问题怎么解决，是不是可以做的更好？
- 这种问题是不是可以预防？如果可以，应该怎么做？
通过总结，就可以进一步提升解决问题的经验
如何提升影响力
影响力是有价值有意义的事，要取得这样的成绩，要实力、要机缘、还要坚持，
可以从以下几个方式入手：
在某个领域做出了足够牛的成绩
有些程序员能在某一个技术领域做到一定深度，做出了常人难以达到的成绩，比如说PHP开发组核心成员的鸟哥惠新宸，写Vue框架的尤雨溪，前端的Winter。做到他们这样，基本上就不用担心影响力的问题了
做事情超出预期
你做事情的结果能超出预期，就会让人对你刮目相看，别人会看见，以后有机会总会先想到你。
帮助其他人就是在帮助自己
分享
可以在公司或者团队内部做分享，多写博客分享技术经验
作者提到刘未鹏的一篇文章《为什么你应该（从现在开始就）写博客》，很不错。
总结
作者提出的三点技能，在以后工作中不断实践，毕竟我写这边笔记也是为了写博客积累影响力。