（给程序员的那些事加星标）
原创：程序员的那些事（id：iProgrammer）
疫情期间，不少企业暴露出劳资关系问题。我在微博就收到了不少私信投稿，程序员居多，也有非程序员。
有些是控诉公司暴力裁员的，
有些是吐槽周末在家也得保持在线的，
总体来说，负面的居多。
2 月 22 日（周六）深夜 11 点多，我收到私信，来自一个程序员老朋友，他今年 36 岁。他分享了他们公司在疫情期间的情况。
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他就职的公司是外企，在中国大陆没业务，但研发中心之一在上海。在春节期间，中国区 CEO 做了几个决定：
第 1：办公室关闭，所有员工居家办公
在接到复工通知之前，任何员工不可擅自返岗，特殊情况要上报申请并做记录，但什么时候可以返岗至今也没说。
第 2：按照上海市的复工政策
复工之前算假期延长，初七开始需要上班的算加班，付双倍工资，正式复工恢复到工资。
第 3：居家办公没电脑的员工，自购电脑，公司报销
没带电脑回去或者家里没电脑不方便办公的同事，可以自己买笔记本。把发票截图发给财务就可以报销，但好像有个配置限制, i5,16G,1T之类的，品牌没限制。
因为我们是连远程机开发，所以这个电脑也就开 VP恩 连远程用，不是直接开发的机器。
第 4：不用担心医疗费，公司全额报销
员工本人或者配偶/子女有任何不适，公司不建议我们去公立医院（以免交叉感染），建议去一些好的私立医疗机构（有个列表给我们，有一大串，我没细看）。不用担心医疗费，公司全额报销。
和买电脑一样，邮件给 HR 和财务发病历 + 发票就报销，不过我们全家目前很健康，还没体验这个，也不想体验 。
没有其他乱七八糟的喊口号，拉横幅，形象面子工程或者形式主义，基本就是在几个关键点为员工解决问题，我觉得对公司还是非常满意的，所以即便在家办公，干活也是热情满满。
顺便说一下，2020 年我 36 岁，目前是团队主程之一，公司有比我年纪还大的高手程序员，大家都很尊敬（包括我），所以单纯 35 岁定律在我们这是狗屁，拿得出手的代码和认真负责的工作态度才是留下来的资本。
我不是想炫耀，只是想跟一些很迷茫的年轻朋友说，把员工当人的企业其实还是有的，并不是所有的企业都只会压榨员工，也不是所有的资本家都只要 35 岁以下的人，要对生活有信心。
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就劳资关系问题，这位老朋友的分享，是我们最近收到私信中，少见的正面案例。
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