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原创：程序员的那些事（ID：iProgrammer）
违反竞业协议而赔钱，这样的案例大家多多少少都听过，但上亿的赔偿金额，并不常见哦。
谷歌工程师违反竞业协议被判赔 1.79 亿美元
安东尼（Anthony Levandowski）于 2007 年加入谷歌，和谷歌无人车之父 Sebastian Thrun 一起在谷歌街景团队。
在离职之前，他基本一直都在做无人车技术，应属核心团队成员，并且期间成立了 2 个相关公司做副项目，都被谷歌收购了。
2016 年 1 月，他从谷歌离职创办了无人驾驶创业公司 Otto。2017 年 Otto 被 Uber 收购。后来谷歌旗下无人车子公司 Waymo 和 Uber 之间有一场商业机密诉讼，安东尼就是核心人物。
据 TechCrunch 报道，2019 年 12 月，有个仲裁小组裁定安东尼和罗恩（Lior Ron）参与了不公平竞争，违反了与谷歌的合同，离职创办了一家与之竞争的自动驾驶汽车公司 Otto。
3 月 4 日，加州旧金山县法院证实了这个裁决。罗恩在上个月与谷歌达成和解，赔偿了 970 万美元（腾讯科技对此事报道，罗恩的赔款由 Uber 付了）。然而，安东尼对这裁决提出了异议，不过旧金山县法院已驳回了其请求。
安东尼可能不必亲自掏这笔巨款，因为这种责任可能落在他的雇主 Uber 身上，取决于他签的合同。
不过安东尼于 3 月 5 日申请破产保护，称 1.79 亿美元远超其资产。据称，其资产在 5000 万至 1 亿美元之间。
国内工程师违反竞业协议被判赔
国内被判赔的案例，可以参见 2018 年 12 月的《百度前研发工程师违反竞业协议被判赔 83 万》，文中评论值得一看。
竞业协议一般限于这 3 类员工：
对负有保密义务的劳动者；
用人单位的高级管理人员；
用人单位高级技术人员；
如果你没有接触到公司的商业机密、技术机密，或者你也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。
竞业协议时效不能超过 2 年。其他相关信息，大家可以自行搜索查询。
另外，竞业协议不是保密协议，别搞混了哦。
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