1、为什么要写这些？
1.1 原因1：最近我也在面试
首先，博主最近也在考虑换新工作，所以就需要发简历给各个意向公司，包括BAT、中型互联网公司、传统企业、国企企业等。针对自己的一些面试经验，特别是简历这一块便有自己的一些简历见解。
简单一句话就是：
简历就是你的第一门面，简历筛选官在完全不了解一个人的情况下只能通过个人简历去筛选进入下一轮面试者。
说白了，一份好简历能给你提供更多的面试机会。
1.2 原因2：某位毕业粉丝最近在找工作，然后石沉大海
博哥也时常和一些粉丝学生（当然在这里特别感谢他的奉献精神，给我提供了简历模板）聊天，然后无意中聊到毕业找工作的事情，然后我也给了他很多简历修改建议。然后就有了以下对话。
接下来看看他的简历（其实我觉得整体履历都非常不错，就是没有突出自己的优势）
由于个人信息的问题，大家着重点在于简历问题上就好。其他点请自动忽略。
先来说说这个简历第一眼给我的感觉（整体大学经历挺好）：
简历编写`没亮点`，`没亮点`，`没亮点`
先说几个大问题:
项目经历太少（毕竟应聘电子工程师，至少要做过一些项目）- 语言组织过于
口语化，太多细节 - 一些跟
职位无关的内容也编写进来 自我评价内容太多- 没有把自己的
优点展示出来
那么接下来，我就针对这些问题来说一下自己的见解。
2、如何定义好的简历？
如何来定义一份好的简历，我这里总结几点内容。
首先，简历的参与者：
候选人面试官HR
千万不要觉得简历的参与者就只有自己。
那么，我认为一份好的简历也是需要围绕这三者去进行。
2.1 一份好简历首先需要突出候选人的优势，突出自己比别人优秀的地方
比如，一家公司计划招聘10个人，但是目前有100位候选人的简历，那么肯定是优中选优。
如何优中选优，那么肯定就是得突出自己比别人优势的地方，也就是放大自己的优点。
如何放大呢？
我觉得可以从这几方面入手。
2.1.1 学校出身
- 很多企业明确限制是985/211以上的学校，那么这是硬性指标。
- 对于非211以上的学校，那就按照常规思路写即可
2.1.2 学习绩点
- 班级排名靠前的同学，直接写上
第几 - 班级排名稍微靠后的，直接不写
2.1.3 比赛成绩
- 对于参加比赛获奖多的同学，可以把获奖情况稍微提取到奖励的前面
- 对于参加比赛少的同学，就算挂名也要挂个名上去（至少你是应聘电子类工作岗位）
2.1.4 项目经验
- 关于项目经验，我的经验是写够3个左右
2.1.5 简历页数
- 对于电子类毕业生，我个人建议是两页
2.1.6 避免口语化
- 很多同学感觉实在写作文，从头到尾交代了事情经过，这是我觉得不可行的地方
- 尽量用一些技术类专业术语（比如说你熟悉网络协议你就可以写什么HTTP TCP UDP MQTT等等，或者一些电子类的工具等等）
2.1.7 避免一份简历天下走
- 正常情况下，我们可能不仅仅是面一个岗位，对于不同岗位肯定要准备不一样的简历
2.2 一份好简历首先要过HR的法眼
基本上如果按照2.1的流程去做，基本上HR都会留一条生路，获得面试机会
HR考察点：
学校出身学习绩点获奖情况
按照这些考察点就安排就妥妥的
2.3 一份好简历要留给面试官可以提问的点，增加通过面试的几率
- 简历筛选通过后，关于校招类型的，基本上是先进行
笔试再进行面试，关于面试层面，面试官会针对简历上的内容进行提问，所以要引导面试官提问（说白了也就是起码要让面试官问你懂的内容吧。。。。。）
比如说你熟悉MQTT协议，那么你就提及一下MQTT，基本上面试官也会问你使用MQTT的情况又或者一些MQTT的坑点等等（当然你自己要准备好内容）
不要写自己不会的内容上去，不然被问到就准备gg
3、修改简历
3.1 把个人荣誉提到教育经验后面
首先，他这个个人其实挺好的，但是却放到了简历的倒数第二的位置（对于简历，首要原则就是越重要的内容越要放在前面）。
建议：
提取到前面的位置，如果有参数总人数其实也可以加上去，突出一下获奖几率？
3.2 修改项目经历
这里只针对一个项目来修改，多个也需要进行类似的操作
3.3 修改社团与组织经历
修改后版本：
- 担任学校电子实验室管理员，指导学弟学妹专业学习（突出带动学习能力）；
- 加入电子设计协会，组队参加校内校外电子设计大赛（突出个人学习能力）；
- 担任学校网络管理员，负责维修机房和软件安装（突出学校社团方面的能力）；
3.4 修改个人技能
3.5 个人评价
我觉得比较好的做法就是：
关键词 + 例子
所谓关键词，都是一些积极向上的词语。
比如说突出自己的管理能力（组织同学参加比赛，作为leader）
比如说主动学习能力（业余学习网站、个人博客等等，尽量以一些常见的专业术语去写，不要太口语化）