常见两种心态：蛰伏，躁动
蛰伏者想的是：我老老实实干活儿，公司千万不要裁我，等熬过这段寒冬，就不怕了。但是一旦被裁，满心惊恐，被迫匆匆忙忙赶赴面试现场。
躁动者则想：公司万一朝我动刀，我可就麻烦了，不如赶紧找别的出路。虽说已经在未雨绸缪，但依然殚精竭虑，急于找到下家。
面试失败：准备不足，急于求成
—要把能力清晰明确地表达出来
面试官思路：关注应聘者的优点，把工作做好首先凭借的是优点，缺点可以弥补
—诚信
面试的核心：想方设法让面试官认可自己对职位有用的那些优点
—经历中真实且深刻的部分，展示思维的极限，探索能力边界；
—用真诚的态度，有效地表达自己的能力和价值，建立相互的信任和认可