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今天，我们来聊聊“公司不喜欢的人”。为什么要聊这个话题呢？我是希望大家，都能被公司所喜欢。这样，你离升职加薪就更进一步了。
01
自我和随意
公司不喜欢的人，核心的特色，就是自我和随意。
自我的表现，有几种。比如说，我行我素。我行我素就是，在学校的时候是什么样子，在家里的时候是什么样子，到公司了还是那个样子，完全不改。我行我素，不为公司做任何改变。这个时候，就很难被公司所喜欢。
如果说，你是领导，你管理的员工是我行我素的，你会喜欢吗？你不会喜欢的话，公司能喜欢吗？所以，这个道理是相辅相成的。也就是说，我行我素是一种被公司不喜欢的因素。
小心，不要做公司不欢迎的人
还有，就是不懂规则。不懂规则有很多表现，比如：领导在上面讲话，他也在下面讲话；领导去安排任务的时候，他漠不关心……这些表现都是不懂规则，甚至叫不懂规矩。这样，也不被公司所喜欢。换位思考下，如果你是领导，遇到这样的员工，你也不喜欢。你不喜欢，那公司也就不会欢迎。
还有，他不去适应工作，只想让工作适应他。他觉得周围什么都是错的，世界应该适应他，而不去改变自己。应该是自己去改变，更好的去匹配这个工作，而不是等着周围都来适应自己。
这些想法，其实都是自我的、我型我素的、随意的……所以，这都是不受公司喜欢的品质。
那我们具体来谈一谈表现，有哪些表现。
02
思想表现
第一个方面，思想表现。
第一点，工作非常被动，等着公司安排，公司不安排就不做。甚至是，能少做一点就少做一点工作，非常被动。这些都源于思想，这些思想上的表现都是公司不喜欢的。
第二点，就是自我否定。公司安排你的工作，希望你自信，去把事给做好，结果你总是在自我否定，又不去提升自己。一直的否定，就会让你的工作更做不好。本来你的技能就未必很好，再加上自我否定，你这个工作肯定就是一塌糊涂。公司也不太喜欢这样的，思想上不积极。
小心，不要做公司不欢迎的人
还有，就是有人总喜欢抱怨。觉得什么都是错的，总是抱怨。找到机会就跟员工抱怨，负能量满满。那这个时候，很多人都不喜欢。不仅很多人不喜欢，公司的领导也不喜欢，公司也不喜欢。别人来上班，都是希望心情更好。结果，你总是把别人当垃圾桶去抱怨、去吐槽。
以上这些，就是公司不喜欢的思想表现。
03
工作表现
第二个方面，就是工作上的表现。
在工作上，有很多人很喜欢聊八卦，很喜欢聊工资，甚至聊一些隐私。这个时候，其实很让人讨厌的。当然，你如果没有聊到一些人，只是旁观者，别人可能觉得无关紧要。但是，你迟早都会聊到各种人的。其他人，都知道了你会去关心别人的八卦、私生活、隐私等等。这时，大家就都不会欢迎你。大家都不欢迎你，公司就不欢迎你。所以，这是工作上的第一个表现。
第二个表现，就是在公司安排工作的时候，他不会问安排什么。他就说，“好的”。他就去做，好像去做。其实，他从来不关心工作做得怎么样。你说到哪，我就做到哪。这种工作表现，就是不受公司喜欢的。
小心，不要做公司不欢迎的人
还有的呢，他相反，他是一直追问。当安排个工作的时候，他一直追问。一直追问，开始时给人感觉很好。他热爱工作，会一步步的去问。结果，你会发现，他一直问、一直问……他恨不得领导就把他的问题解决完，把他的工作甚至执行完，他完全不去思考工作了。他的这种工作表现，也不受欢迎。
04
职场能力
还有，就是第三个方面，就是职场能力方面。有三种能力，是职场上不可或缺的。
第一，表达能力。有很多人，不会沟通、表达。在汇报工作的时候、讲工作的时候，包括跟同事、领导，平时交流的时候，表达总是词不达意、没有逻辑、没有条理。这个时候，别人就很难跟你成为很好的同事，那你就不太会被公司所喜爱。
还有，就是人际关系不好的人。就是说，他跟同事、跟领导，关系都不太好。那也就说明，他很自我，他的人际关系不好，他总是我行我素、独来独往。这个时候，也不合群，他就不太受公司所喜欢。
小心，不要做公司不欢迎的人
还有最重要的一点，那就是不专业。我们不管做哪一行，做哪个工作，其实核心的，都是要专业。而很多人，就想混混日子。那这样，你的同事跟你沟通起来就很困难。甚至说，由于你的不专业，会导致别人的工作量增加，那别人都不会喜欢。在这种时候，你就很难被公司所喜欢。那你就很难升职，很难加薪。所以，专业也是非常重要的。
很多人来公司，还是希望有好的发展、有更多的奖金。结果同事里面有这种混日子的，很难让团队有更好的利益。那别人就不太喜欢你，公司也不太喜欢。
所以，这些表现都是被公司不喜欢的表现。
反之，如果在思想表现上你是积极的；工作表现上你是专业的；职场能力上你会表达、沟通和处理好人际关系；工作也很专业。那这个时候，你就是被公司喜欢的人。你是被公司喜欢的人，你就更容易升职和加薪。
希望今天的内容，能帮助你升职，加薪。
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