二话不说就解约，无法享受公司福利，合同工到底有多惨？

疫情不仅打垮了Uber、Lyft，连谷歌也没逃过裁员，2000多张合同工的offer说撤就撤。今年想要求职上岸已经够难了；现在只想求个合同工续下身份，但offer被一而再再而三地delay，到了最后甚至被撤回。大公司对合同工都这么不讲信用的吗？

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北京时间 6月24日周三 09：30

捡来的合同工VS亲儿子正式工

大公司为了降低公司的运营成本，规避更多的员工福利，聘请合同工也是合情合理，但是像谷歌这样极度依赖合同工和外包的情况却不多见。

目前谷歌TVC（temporary临时工，vendor供应商，contractor合同工）的数量超过了13万，而正式的全职工人只有123000左右；谷歌的正式员工薪资的中位数为25.8万美元，而技术合同工的薪资中位数仅有12.1万美元，甚至其中还包括了很多拿50 $~100$ 时薪的员工。

而除了薪资以外，福利待遇的差距也让人大吃一惊。正式员工享有的补偿、期权、股票、保险等等合同工都是没有或是只有一小部分的，并且合同工的大部分权益几乎都是通过抗议争取来的。

很长一段时间里，他们都被称作为谷歌的“二等职工”。这样一个红色的谷歌工作牌，区分了合同工和正式工。

在疫情发酵的头几周里，谷歌马上给了正式员工们一封电子邮件，告诉他们可以WFH。但是合同工没有，他们甚至到了办公大楼才知道可以暂时不用来办公室上班，只因为他们没有权限对谷歌电子邮件的账户进行远程访问。

不过后来谷歌也算“良心发现”，延长了部分合同工的合约期限并且给予他们一定的医疗保险和带薪假期，但仍有多数合同工面临着失业的风险。

其实谷歌公司里为合同工发声的正式员工也不在少数。3月份的时候，针对受雇于一家名为HCL Technologies的公司的谷歌合同工被要求到办公室上班的事情，部分谷歌正式员工和合同工联名写了一封邮件进行提议。最终让合同工也有了WFH的机会。

很多人并不期望能缩小正式工和合同工的差距，但连一些基本的需求都得不到保障的时候，自然会有诸多不满。

根据媒体报导，5月份的谷歌取消了全球2000多名合同工的offer，并且声明不再从外包公司招聘员工来谷歌。作为全球雇主品牌的典范企业，谷歌作出了这么大规模的“毁约”行为着实让人震惊。

不过毁约早有征兆，疫情让谷歌的广告业务增速大大降低，虽然第一季度的广告收入仍同比增长，但因为疫情WFH的原因，谷歌在这一季度的支出还是比以前高的，所以也不奇怪四月份的时候谷歌CEO会官宣slow hiring。

其实当时很多人心里就已经凉了一截。疫情以来谷歌就不断在拖延offer的发放，有位通过了面试本应该在四月初入职的同学，却两次被告知要延期，现在落得一个非常尴尬的情况：入职不能，没有任何补偿和收入；鉴于今年的求职情况，想要撕offer也舍不得…

F、A两大家还为人才们敞开大门，谷歌却上演了这么一出“川剧变脸”，消磨着人们对它的好感。

就在撤offer事件爆出来的前几天，谷歌CEO劈柴还表示将给在家办公的员工补贴1000美元，用于购买站立办公桌、人体工学椅以及办公用的计算机等等。虽然不如FB发钱直接，但是在一众科技公司里也算是有担当了。

**然而谷歌转头就告诉合同工代理人，不会安排已签约员工入职，因为这波人属于TVCs。**谷歌对TVCs的依赖是有目共睹的，这下有了困难第一批承受风险的却也是TVCs。这批人因为在合同上属于“自愿离职”，所以很可能连最基本的失业救济补偿都得不到。

其实正式工和合同工的待遇差不是一天两天被diss了，只不过因为这场疫情，差距进一步的被放大了。而谷歌暴露出来的两幅面孔也让不少人感到心寒。

合同工，或者我们常叫的外包其实也没有想象的那样巨坑。相较于正式职员，合同工的门槛大大的降低，非常适合短时间里找不到工作或是解决不了身份问题的人。尤其是FLAG一类的公司，合同工的工作内容其实和正式职员差不了太多，这些公司也非常依赖这些廉价的劳动力。

IT领域外包预算占比

而对于个人来说，将合同工作为一块跳板也是不错的选择。可以暂时保住身份，有一份稳定的收入；也有机会结识公司内部的全职员工，成为你将来工作的助力；如果有大厂的contractor的经历，也能为简历添一份光彩。

当然了，有机会成为正式员工的话，就更不要错过了。