前言
本人水平有限，此文针对于自认为技术实力对标阿里P6，百度T5或者以下的读者，如果是大佬不小心点进来了，可以自行点x略过。文内并不会出现每一家公司的面试过程细节，主要目的在于帮助大家怎么在像我一样菜的情况下在这寒冬拿下offer或者说有复习准备方向。（文章纯干货分享 请仔细阅读）
背景介绍
11月因公司团队解散而离职，突闻互联网最寒冬又双叒叕来了，什么小厂大量倒闭，大厂裁员或锁HC，慌得一批，惶惶不安准备了一个多星期后，开始踏上面试求职之路，截止最终确定入职单位总计用了二十多天（期间有一半时间在做颈椎康复治疗）。
求职开始于某个周日晚上十一点把简历公开到猎聘，第二天开始就被猎头的电话打爆（对这个所谓寒冬有点疑惑），按先后顺序面了xxx体育资讯（搞BC的）、xx者科技（技术方向不同，去了几乎没怎么面就让我回家了）、腾讯音乐（电话一面挂）、技威时代（智能家居方向）、悦动圈（跑步运动，用户量过亿）、顺丰科技、OPPO、百度（止步现场第三轮技术面）、头条 ,加粗的是拿到offer的，最终入职了头条。
个人简介
本人二本渣院毕业，非科班出身，三年多Android开发经验，半年iOS开发经验，和一个JavaScript小游戏开发经验。技术水平，略低于百度T5的样子（去百度面过，止步第四轮技术面）。一直在创业小厂工作，团队总人数没超过90人过，绝大多数时间处于独立开发，也就是一个人负责一个APP，甚至同时负责多个APP。技术栈得益于产品汪频频更改的需求，还是积累了不少广度，但是因为人少活多，精力有限，所以深度还是有所欠缺。
面试准备
- 简历攻略
首先从企业招聘端分析他们想看到什么样的简历，一般看简历的有三种人，猎头、HR、技术负责人。猎头和HR关注的点比较近似，放一起说，这两者一般比较关注工作经历、项目经验、掌握的技能点是否和用人单位JD匹配，对于工作年限低的，比如三五年以下的，还会关注学历，尤其是大厂，比如本科是很多厂的硬性要求，因为HR看简历的时间有限（我猜的，大厂投简历的人那么多，肯定看不过来啊），HR还会关注你在过往的经历中的产出成绩，能量化的最好。对于技术负责人，主要关注的就是你所熟悉的技术栈，和项目经验了，也许会因人而异，这个可以换位思考，如果你想找一个队友，你期待你的队友是怎样的一个人。
我对简历的理解是，对自己的基本情况做总结形成你的人设，**目的是让用人单位对你感兴趣，获得面试邀约。**简历格式用PDF，两页最好，如果你觉得你足够屌，可以一页。注意排版要整洁，自我认知要客观，别什么精通xxx张口就来，除非你是真的精通，已经完全不怕被面试官问倒的程度，反正我一个精通没写。
对于什么教育程度、自我评价、专业技能点、工作项目经历之类的用什么顺序写之类的，我觉得没有一个固定的标准，我的建议就是以突出自身亮点、优势，扬长避短为原则的优先级排序。比如你是985的学校毕业的，但是工作履历不出彩，可以把学校放前面，我因为专业不是计算机类的，为了防止被HR刷掉，我只写了xx大学，本科，事实上一般技术面试官也不是那么看重专业出身的，就我经历的几个厂面试而言，我在自我介绍时主动说明了我的专业出身，面试官一般也会表示理解。那如果，学历不够出彩，但是之前公司背景屌或者说做过的项目比较知名比较屌，例如用户量、日活很多之类的，那么就可以把项目经历写在比较靠前醒目的位置。
如果自己有写高质量博客的好习惯，或者在GayHub上有star比较多的开源项目，可以写在自我评价里，作为加分项，因为本人这两者都没有，所以我自己没写自我评价。
有朋友问我，技能点该怎么写，写多少写什么比较合适？这个主要还是要看个人情况，我只能提几点供参考的建议，把你的技术栈提取出亮点来，把你的亮点和理解的最深的有门槛的技术写在靠前的位置，可以参考下你目标公司的jd需要什么，你把你会的写上去，不要写太多，也不用写那些一眼看上去没啥技术含量的东西。可以适当的抽象一点，不用具体到点，举个例子，熟悉常用的数据结构与算法，肯定比熟练运用HashMap、ArrayList，知道快速排序原理要强。
项目经历怎么写？那还就是用著名的star法则，即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。在什么场景下，采用了什么技术方案，取得了什么成果，通俗来讲，还是提取项目中的技术亮点和能体现你能力的地方。比如说，对应用启动的做了xx优化，启动速度快了30%，比竞品厉害了多少。
还有很多人最关心的，面试题一般都问啥？很简单，一部分从你的技能点发起提问，一部分从你的项目经历发起提问，从这个角度来看，你是在给****你自己设计考点，想要证明你的实力，那么你就在这两个地方多花点功夫，把你简历上的东西琢磨深一点，不被面试官问起来虐到就行。因为你能进入面试环节，就说明用人单位，通过简历对你的“画像”基本能达到录用需求了，你只需要在面试时表现出来，你简历上的不是吹牛B，而是真正的你，那么不说能拿多少钱，至少offer是稳了。
- 投递渠道
我自己在这过程中几乎只用了猎聘、BOSS直聘，拉钩也公开了简历，但拉钩只约过一家，基本都是猎头推荐和BOSS上的招聘方主动联系我。
高频题集
下面的题是混合了我面过的公司中还记得起来的题目，每个类型都大致是按照出现频率倒序排列的，有些题目其实只是一系列问题的引子，让面试官和候选人打开话题的。
基础题
网络相关
Https的原理？
Tcp和Udp的区别？
Http的报文结构？cookie是用来干嘛的？有哪些响应码，分别都代表什么意思？
有自己实现过Socket协议吗？
多线程
Sleep()和wait()的区别？
Java有哪些线程池？他们的区别是什么？线程池工作流程是怎样的？线程池实现原理是怎样的？Cache线程池有哪些弊端？
多线程间的通信方式？
synchronize关键字怎么用的？还知道哪些同步的方式？
Thread直接调用run方法会怎么样？start方法作用是什么？
volatile关键字的作用是什么？
怎么安全停止一个线程任务？原理是什么？线程池里有类似机制吗？
数据结构
HashMap和HashTable的区别？和 ConcurrentHashMap 区别？和LinkedHashMap区别？内部实现原理？
LRUCache的原理？
ArrayList和LinkedList区别？为什么ArrayList不是线程安全的？
数据库的索引用的什么数据结构？
虚拟机
垃圾回收机制？有哪些对象可以作为GC roots？
跟Art、Dalvik对比
Java内存模型？
类加载机制？双亲委托模型？
其它
用过哪些设计模式？DCL单例模式为什么要两次判空？Android里源码或者你用过的开源库都用到了什么设计模式？
— final关键字的作用？
静态内部类和内部类的区别？
值传递类问题
Kotlin为什么能和Java混编
Android题
你有什么亮点？项目中遇到过什么难题或者坑，怎么解决的？
做过哪些性能优化？是怎么评测和具体优化的
Activity的冷启动流程？AMS的作用？
怎么分析内存泄漏？
View的事件分发机制？滑动冲突怎么解决？
自定义View的原理和流程？
Handler原理？（一般会花式扩展）
有哪些多进程通信方式？Binder机制？
Android的生命周期和启动模式相关？
你项目中用到哪些开源库？说说其实现原理？（OKhttp、RxJava、Retroit重点，如果有用到的话）
Android的打包流程？apk里有哪些东西？签名算法的原理？
了解哪些插件化技术？
LinearLayout的布局流程？
对Mvp的理解？
Android怎么做保活？
算法
排序相关的（快排，分析不同排序区别，时间复杂度等）
字符串、数组相关的（滑动窗口、双指针）
链表（反转链表）
递归、斐波那契数列（爬楼梯）
动态规划
所有的大厂的面试题，我都打包整理好了，需要的Android程序员 加入我们
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答题技巧
分析考点
技术面是一场技术面试官对候选人的综合评估
先从面试官角度来分析，在面试过程中的对候选人一些考查点吧。知己知彼百战不殆，面试过程中逆向思考一波，有助于我们怎么应对技术面。
候选人人设是否跟简历一致
主要看候选人是否坦诚真实，这个会直接影响能不能通过。候选人上的项目经验和技能点应该尽可能与候选人匹配，比如说，候选人说做了XX项目，但是问起是怎么实现的，却答不上来，或者说熟悉xx技能点，却只会调用常用的api，对其源码细节一点都不熟悉，那多半是不给过的。如果候选人要吹牛B，能拿出能圆上吹牛B的实力，也是可行的。比如说某某模块其实是你同事做的，但是你也完全理解了，可以应答如流，面试官是不会计较的。
技术的扎实程度和项目经验匹配程度
考查包括对技术的理解和解决问题的能力，包含一些细节，运用的场景，实现的原理等等，目的是为了测试候选人技术水平上限。答得越清晰，越深入，对细节掌握越牢靠越好，不一定需要全部答出答完美才能拿到offer，但这些题回答的效果最能影响到offer能谈多少钱。小厂偏重于技能、项目经验匹配度，大厂偏重于基础、原理。小公司，面试官通常希望候选人尽快上手，就希望候选人有类似竞品或者功能开发经验的候选人，所以也可以从这些方面做准备。大公司呢，可能会提出一些场景来考查候选人怎么设计，这就要求候选人功底深厚，逻辑严谨了。上面的题集我没写答案，因为我觉得很多题本就没有标准答案，也没有必要背题的“标准答案”，优秀的回答，应该是形成自己的理解输出的，说的有理有据就行。
候选人亮点、优势
一般是作为候选人的加分项，或者是面试官为了更快的打开话题，了解候选人的优势，并测测候选人的优势到底屌到什么程度。这个问题回答好了，候选人甚至能翻盘。
沟通能力
在一线搬砖过的应该都懂，每天正正经经写代码的时间通常不到一半，还得花不少时间跟产品撕，跟后台撕，跟UI撕等等。所以沟通协调能力也是很重要的，候选人需要理解面试官出题意图，表达要逻辑清晰。最好是候选人能跟面试官建立起讨论技术的氛围。这方面很容易被多数候选人忽略，但其实挺重要的，面试官也许不能直接决定要你，但是一般可以直接决定淘汰你，候选人要不卑不亢，保持谦逊。候选人技术再屌，态度傲慢的话，也是很容易翻车的，但也不能太怂，显得没有技术底气，所以最好是和谐的讨论氛围。
学习能力，自驱性
一般总监或负责人会比较关注这个。
答会的问题
要听明白面试官的出题意图，也就是注意审题，不要答非所问，如果对面试官提出的问题不是很理解，及时进一步沟通，把问题问清楚，这也体现了沟通能力，毕竟平时工作时，也会接到一些不是很清晰的需求，自己主动获取更清晰的需求也是程序员的优秀素质。
回答要尽量清晰准确，最好能答到问题的本质，展示出你对技术的更深层次的探索和挖掘。同时要注意面试官的反馈，这时候就要察言观色了。
如果面试官听的津津有味，并不断追问加大问题难度，那么恭喜你，你回答的很好！
如果面试官表现得有点不耐烦，那就精简下回答，毕竟面试时间有限，去掉那些啰嗦的话和题目关联不大的东西。
如果发现面试官问的题越来越简单，越来越常规表面，那么就得警惕下了，可能是你之前的回答太一般，让面试官觉得你比较菜，所以就不给你出难题了，这种情况就算最后给到offer，多半价格也谈上不去了，甚至还可能是为了给你个台阶下，然后让你回家等遥遥无期的通知了，这种情况下就得把问题回答得更深入一些了，知道多少答多少，尽可能主动展现出自己的水平来。
答不会（不确信）的问题
首先要对这个问题有一定的思考分析，不要轻易的说不会，但也不能完全不会还瞎答，完全不会的还是要敢于说不会，坦诚也是必要的素质。
如何思考分析呢？以我的经验来看，主要是从问题的关联知识或者可替代方案的角度来思考。对问题不是很清楚了解的时候，尝试从已知的相关联的知识点来做出合理推测，比如从一些开源库里面借鉴思路，或者从Android源码里面借鉴思路，但是这种情况就得跟面试官说清楚，你是推测的，还要说下为什么要这么推测，避免面试官误以为你不懂装懂。还有一种方式，就是你也提出一个可替代的能解决问题的方案。