关于面试这种问题，其实不想做一个专篇来写，因为，不同的面试官，不同的求职者，性格的有差异嘛，
也不能一句话就这位面试官很nice，那位面试官很low！！
但是最近有小伙伴跟我私信说，有遇到面试官感觉自己非常尿性(实际情况.... 不得而知)，先让我帮忙想想，遇到这种面试官，该怎么办....
我想了想.....， 反正不能凉拌~~~~ 也不能立即办~~~~
关于如何准备面试，需要具备哪些技能，才能get到面试官得心理。
>>> 关于从求职者角度，如何准备，需要怎么准备，我近期会整理一篇，结合自己亲身(如何get阿里offer)，和大部分人的经历，聊一聊~~
今天咱们就从面试官的角度，来聊一聊，一名合格的面试官，心理都想的啥 ！！！
>>> 有没有突然觉得 ，哇草~~~研究面试官的心理，这不是相当于"深入敌后，探敌情"！！！
我们今天从以下几点来聊一聊 ，一个合格的技术面试官，是如何"BT虐" 求职者的！！！
一、面试前的准备
二、面试过程中，如何 "问"，
三、面试过程中，如何 "答"，
四、面试结束，如何让求职者对自己的肯定
一、面试前的准备
合格的面试官，在面试前，都会认真的阅读求职者的简历，这是对求职者的一种尊重，同时也是对求职者的一种肯定；
如果因为临时的会议耽误求职者时间，需要在于求职者面试前，做出说明！
生活本不易，何故高高在上！！
二、面试过程中，如何 问：
问，是一门学问，也是一门艺术，很多面试官，拿到简历不会"问"，每次问的问题，都让求职者尴尬，这种情况，不在少数
那到底该该怎么问，如何问呢？？
1.根据简历不同的 level，问不同的问题；
2.根据求职者求职的位置，问不同的问题；
3.根据求职者的简历内容，询问求职者擅长的问题；
4.结合求职者的既往经历，适当的拓展，切记不要一直询问自己擅长而求职者不熟悉的问题；
>>> 这样的结果，只能让求职者失去"向往的生活"，；
5.问问题，要刨根问底，这样才能知道该求职者的能力；
6.不要对求职者有偏见；
>>>因为我遇到过 说话结巴的求职者，不要嘲笑，不要打断，要耐心的等待求职者把话说完。
7.切记，如果遇到跨领域求职者，尽量别拿本公司业务核心内容问求职者，
>>>问后的结果，两种： ①回答的还算满意，只知道领域公开部分， 是核心技术不会回答；
②不满意，因为未接触，不了解；
三、面试过程中，如何 答：
如果问算是艺术的源泉，那么 答，则是艺术的升华。
在面试过程中，回答求职者的问题，也是面试的一个环节，一个常态，那如何能回答的让求职者满意，或者开心呢？？
1.言简意赅；
2.专业技术语言+大白话举例子；
>>>举栗子，同步与异步的区别：
①你需要专业术语解释何为同步，何为异步， 在哪些场景应用到(1个即可)；
②同时大白话也得飚出来：
同步： 老妈叫你吃饭， 你说等一会，老妈再喊你吃饭，你说等会...等会，老妈就一直等着你，直到你放下手里的lol，乖乖的跟老妈去吃饭。
异步：老妈叫你吃饭，你说等一会，老妈不叫你了，老妈去忙别的事情了，等你这句lol弄完了，去吃饭，老妈也去吃饭。
3.初步探究，不要解释太深，因为时间贵，浪费就是罪；
4.语调语速平稳，切勿急眼，
>>>面试过程中，一个H DB(求职者)的，不知道Redis的优缺点，什么是分布式存储。 然后，让你给解答一下。
我屮艸芔茻~~~~ 内心是不是一万只马儿在跑.....
这时候，要稳住， 哥，一定要稳住，不带急眼的~~ 实在不行，就过吧~~
四、面试结束，如何让求职者对自己的肯定
面试最后环节，都会听到这样一句话：我(面试官)的问题问完了，你(求职者)可以问我(面试官)了。
90%的求职者，在听到这句话，都觉得，唉我去~~~终于 晴 (面)天(完) 了，可以走了。
其实求职者不会去问，无非这三点原因：
① 没欲望问，
②不知道问啥，
③ 害怕 "话多失言"；
而这更多的是，作为面试官，引导求职者询问，也是一个技巧，例如我(不要脸，又开始装X了)， 会花小几分钟的时间，跟求职者聊一下，
① 缓解尴尬面试的气氛；
②让求职者缓解，放松；
③给求职者一些建议：例如 哪些能力不足，需要怎么学习，怎么提高等；
>>>之所以会这样做，是因为我的标杆(前阿里P9的海哥)，给我的一些建议：尊重每位求职者，帮助每位求职者。
当然，在求职过程中，难免会遇到low的面试官， 那怎么办呢？
待我整理完如何 "怼" 面试官，让你觉得，挖草... 原来面试也能这么有趣~~~
作为一名面试官，你的想法是啥嘞，欢迎随时来撩 ~~~~
