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今天跟大家聊一聊加班文化这个话题。
今天微博热搜榜上有一个话题就是：#员工拒绝加班被判赔公司 1.8 万# 。具体什么情况呢？
扬州某公司员工王某和李某，被要求加班完成产品检验，否则公司将违约。两人为逼公司续签劳动合同拒绝加班，导致公司赔偿 12 万元。公司将其告上法庭，两人被判赔 1.8 万。法官：员工有权拒绝加班，但遇紧急任务要求加班必须服从。
首先，看上面的描述，感觉很有问题，感觉社会不公啊，凭什么啊？其实，后面还隐藏了一个问题，法官称：
这两名员工合同即将到期，为了续签劳动合同，明知道这批货必须由他俩检验完成才能出厂发货，老板要求他们加班，他们拒绝了，所以有故意威胁之嫌。
另外法官说：企业在安排劳动者调休的情况下，要求员工加班，员工也是不可以拒绝的。
我认为在劳动合同内的员工，即使即将到期了，还未到期，也应该做好本职工作，威胁续签劳动合同的做法是不对的。但是这次的判定的条件，当然了，劳动法的具体内容和细节咱也不清楚，毕竟没有完整的读过。不好判断法官说的法律依据。
但是，通过法官的描述，有一点我们可以看出，不能拒绝的加班是有这样的两种情况：
有紧急任务，要求加班，必须服从；
企业安排调休的情况下，必须加班，不能拒绝。
可是呢，我对紧急任务这种情况是有疑问的。什么疑问呢？
紧急任务的概念具体是什么？到底怎样的情况才是紧急任务呢？紧急任务的解释权归谁呢？
这个紧急任务的概念是否是模糊的呢？我其实想到的是互联网的加班文化和 996 。什么意思呢？如果紧急任务的概念是模糊化的，那么互联网行业可能天天是紧急任务。
因为，作为程序员的我们，都知道，我们这个行业，每个项目都是要发布线上的，而且每次产品迭代或者开发项目的开发进度都是有 deadline 的。我就要求，必须按照时间点上线，如果上不了线，会损失很多用户，而损失用户带来的损失谁来承担？那是不是我们开发的每个产品，每次迭代都是紧急任务呢？
我前几天刷知乎的时候，看到有一个帖子是说：为什么国外很少有 996 ，而国内大部分公司天天 996 呢？
其中有一个回答让我印象深刻，大致意思就是很多开发的需求都是无效需求，都是在瞎忙，而且国内的互联网公司特别喜欢在假节日搞各种活动，上线各种活动就需要针对活动进行开发，每次都会要求在假期前完成开发，测试等工作，让程序员真的是又累又忙，还不能过好一个假期。
其实，我特别讨厌在假期前上线各种项目和活动，所以，我现在创业了，我就给公司有一个规定就是：不准在放假前更新或者部署项目。
因为假期前部署项目容易导致员工过不了一个愉快的假期，因为一旦出问题，就得马上补救，假期就过不好了。
所以，紧急任务的概念如果没有具象化，那么是否很多老板或者企业就会钻这个空子呢？
而且，我感觉刚才那家公司的老板，管理层也有问题，你一个厂子，因为两个员工没有检查验收就不能出厂，说明这两名员工能力很强，公司其他员工替代不了，很厉害，属于核心员工了，为啥不提前续约呢？
最后，我想说两点吐槽且意味深长的话：
你看员工拒绝加班，人家公司就告员工，还告赢啦，而我们员工呢？天天加班，996 ，没有调休，没有加班费也没多少人告公司。在法律武器的面前，是我们员工不会使用呢？还是武器枪口对准的不对呢？
我真的特别，特别讨厌互联网公司假期前部署和更新迭代上线项目，再说一遍：特别讨厌。
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