“能就是能，不能就是不能。不要说‘试试看’。”——尤达
总结《代码整洁之道——程序员的职业素养》第二章（说“不”）
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勇于说“不”
当上级提出一些难以实现，甚至是不合理的要求的时候，作为一名专业人员，需要冷静分析事务的处理情况，对于不能完成的任务，必须要强硬地说“不！”，当你在说“试试看”的时候，等于欺骗上级，明知道完成不了，却给了上级一种大几率能够成功的感觉，等截止日期不断迫近的时候，压力会将你压垮。
奴隶没有权利说“不”。劳工或许也对说“不”有所顾虑。但是，只要你是一名专业人士，那就不应该照做，应该懂得说“不”。
对抗角色
在一个团队中，是不可能一直和谐共事的。例如你的经理要求你在明天之前完成登录页面，这就是他在追求和捍卫的一个目标，那是尽他的工作职责，如果你明知第二天之前不可能完成登录页面，嘴上却说“好的，我会试试的”，那么便是你失职了。这时候，尽职的唯一选择是说“不，这不可能”。
虽然，大家在互表异议时，对话会稍有冲突，甚至有片刻不愉快发生，但是，在大家不断协商的过程中，能够得出一个大家都可以接受的结果，这才是比较理想的情况。
当然，在进行不断协商地过程中，我们要尽量对方清楚“为什么”，为什么完成不了，这样有助对方了解并接受事实。
高风险时刻
对于重要决定，甚至于公司生死存亡的决定时，说“不”的重要性会变得更具有价值，我们必须歇尽全力让上级清楚最真实的信息，避免做出错误决定，这往往意味着要说“不”。
要有团队精神
“兄弟同心其利断金”、“众人拾柴火焰高”，无不说明着团队精神的重要性。具备团队精神，意味着在考虑问题的时候，再也不是只考虑自身，同样需要考虑到他人，以及团队的利益，当其他队员遇到困难的时候，必须伸出援助之手。
试试看
在许诺“尝试”的时候，有以下几种可能性：
- 承认自己之前未尽全力，承认自己还有余力可施。其实，也是在承认你会确保成功，这样，压力只能由自己去抗，若能加把劲就可以达成目标，这便是成功的，如果结果没有达到预期的结果，那表示就是失败的。
- 拥有新的解决方案。承认原来的方案存在不足，尝试新的解决方案则有可能达成成功，那么，你的新方案是什么，需要他人如何进行配合。
- 若你并未有所保留，也没有新的方案，那么从本质上讲，承诺“尝试”是一种不诚实的表现，你在说谎！
消极对抗
当知道任务无法完成的时候，迫于上级的压力屈服时，这是一种消极对抗，无疑是看着上级走向绝路。
而当与上级无法进行协商时，应该越过上级，与上上级进行沟通，让其清楚事件的真实情况，而不至于到截止日期的时候，才知道事态的严重性，在那时，早已没有挽救的方式了。
如何写出好代码
学会如何说“不”。
