- 创业公司
现在都是职场人了，也可以聊聊职场话题————大公司的高薪 OR 创业公司的期权。高薪大家都知道，期权是这个东西很多公司的招聘上都有写这些。期权又称为选择权，是一种衍生性金融工具。是指买方向卖方支付期权费（指权利金）后拥有的在未来一段时间内（指美式期权）或未来某一特定日期（指欧式期权）以事先规定好的价格（指履约价格）向卖方购买或出售一定数量的特定商品的权利，但不负有必须买进或卖出的义务（即期权买方拥有选择是否行使买入或卖出的权利，而期权卖方都必须无条件服从买方的选择并履行成交时的允诺）。 在创业型的公司内部，每个人的作用会被放大。但是一旦出现错误，或者某个问题不能解决，那么你恭喜你中了个奖。这些锅你需要来背，并且一些绩效是非常低的，搞不好直接辞退。但是如果你在这里解决一个比较复杂的问题，那么这个是你一个人解决的你的作用就会被放大。创业公司的期权这个问题是有哪些人可以拥有呢？我们一般分为三种：第一种是CEO的稀释；第二种是创始团队平等稀释；第三种是与投资人共同稀释。很明显我们是打工的属于第二种。
如果你觉得自己的能力足够强，那么还是去创业公司，这样自己个人的价值和才能会得到极大地体现。人的需求可能不一样，有些人并不一定只是看中高薪，而是更加看中自己能够将自己能力提升起来，自己学过的东西发挥出来，这些事情一旦经历过了，对自己的影响会非常大。在IT创业公司，刚过去电脑都没有过来自己买一堆的机箱，硬盘，内存，cpu，主板，电源等进行组装，然后系统自己装。这个很多都是没法子，创业公司的一些资金很多都是一些投资人，而每一分钱都要精打细算。能省的就省下了。公司的期权有些被代持，这种就比较坑爹了。可以看看一些IT发展历史，会发现现在很多的大公司，比如说伟大的google，microsoft，苹果公司，亚马逊 Amazon，惠普等这些公司都是一些创业公司，但是他们的初始的创始人，也就是创业团队现在都是很厉害人物了，他们的期权都是相当得不错。这些都是在需要在一定的条件下，社会背景，和相关的制度才存在的。这群成功的创业公司都是有曾经的车库文化。一群人在车库里面倒腾，最后创造了一些不可思议的事情。但是在中国，90%的情况都是欲仙欲死，剩下的10%即使存活的还行，也有不良老板通过各种手段，让你的期权不值分文，无休止加班、无福利、低工资，这就是创业公司的标签，很多都是单双休这种。 大公司的高薪
同样的大公司的高薪，大公司的体系结构都比较完善，每个人都精通于自己手头上的活，一旦自己搞不定，就可以逐级上报，这个问题总会有人会做的，当然如果你高薪，一般的问题你肯定能够解决。还是喜欢大公司的高薪，创业公司的期权大部分是骗人的把戏。但是还的看创业公司的CEO的人品和道德了，很多时候风险你来抗，但是利润之类的就呵呵了。创业公司去很多时候是“飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹”的结局。这是创业公司发展比起来的时候，跟历史上很多大哥创业一样的比如朱重八，刘邦，所谓创业公司的期权，很多都是些套路，不是有句很经典“自古青山留不住，总是套路得人心”，很多事看不见的，在创业的公司的管理层手里，代持着。 大公司的高薪，直接明码标价，来得直接，工资高还有社会保障，公积金这些福利不会少，还是按照国家规定的劳动法规执行。个人观点
所以在我来还是更看重大公司的高薪。毕竟出来打工，出来搞事，肯定看中高薪。
