算了算我竟然已经工作了八年，本来不打算疫情期跳槽的，Google的hr在领英上联系了我，也就趁着WFH面了，拿到的包是155k base，sign on 25k，rsu 110k。
好几年没碰算法题了，我承认算法面表现一般，但看到论坛上一位五年经验的包跟我差不多。很迷醉，招资深岗也要凭算法面定薪吗？这个包对应我的经验太low ball了吧？
这位同学的疑问其实是一个共性问题，每年都有人问：明明有多年实战经验，为什么还要靠算法面试来决定薪资，甚至决定能否拿offer？
为此，我特意咨询了两位大厂的面试官，他们的回答或许能解答这个问题。
算法面不是期末考，50分也能拿offer
Amazon Interviewer：Mr. Liu
关于考算法的吐槽我们在网上也看到了好多，我们理解很多跳槽者对于考算法有抵触心理，尤其是工作年限久的。自己干这行的，自然知道以后真的能用到这些内容的频率很低。
同样大家应该也明白，有时候越是基础的东西，越能看出水平。比如一些二叉树相关的题目，就能直接看出面试者对数据结构的熟练度，以及分析算法复杂度的能力。
考算法并不是为了考出一个标准答案，而是考察一个人的基本功，只要我们能看到你的思路，即使题目错了，也未尝不能过关。
只要面试存在，算法面就不可或缺
Google Interviewer：Mr. Yang
算法面试，是一种最高效的的标准化流程。可以用最小的总误差，来找到统计意义上最适合的一群人——各项工作能力符合要求、对未来有期待、个人的心理素质强。
在看对方解答一道题的过程中，可以看出对方的学习能力、工作经验以及协作沟通能力；或者是否接受挑战，敢于创新等等。而这，恰好就是一个企业招人的硬性要求。
如果上来就聊一堆从简历就能判断的职业经历，接着深聊企业愿景和行为问题又有什么用呢？算法面试，其实也是尊重面试人员，节省双方时间和效率的一种做法。
只要这个你的日常工作离不开算法，算法就在面试中不可或缺，一线科技公司绝对不会带头弱化算法，只会加强。所以想进大厂，算法面试不说拿满分，起码要对得起自己的履历和经验。
VO不代表算法面变简单了！
都知道现在各家公司招聘已经将onsite全面变VO形式了，最近也看到很多准备面试的同学问：远程面是不是意味着算法面试的bar会变低？
前方刚参加完面试的同学已经证明：算法面试依旧很难，而且更看重解题思路了！
若要确保上岸，一定要非常充分地准备算法面试，有针对性地刷一些中高难度的题，有助于你应对VO发挥，更可以帮你对付面试官的follow up！
备战大厂面试，如果你基础不够好，刷题老是没有好的思路，又没有一个好的师傅带。建议你上
《九章算法班》——从1到N全面掌握面试算法，帮你节约65%的准备时间。
区别于市面上只讲理论知识的课程，《九章算法班》还会提供
- 各种拿offer的软技能
- 深度剖析FLAG是如何面试的
- FLAG面试官主要考察哪些东西
学的再好，能上岸才算成功~
讲师介绍本期讲师令狐冲除了丰富的工作经验以外刷过的题更是超过2000道所总结的“套路”和“模板”不是刷几百道的人可以得出的~
