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据新浪科技7月23日报道：
据华为总裁办签发的电子邮件，华为对8位2019届顶尖学生实行年薪制，为100万-200万元不等。当中提到，“华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才‘少年’”。
截图自微博相关话题内容
从该话题下微博内容展示的图片可以看到，“总裁办电子邮件”中显示：
华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。我们首先要用顶尖的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。
邮件中显示的8位'少年'中，年薪最低限也有89.6万元，最高限则高达201万元。
图片源自“网络”
年薪200万什么概念？别看大家都是程序员，有些程序员就算是985硕士毕业，一年到手不到20万的大有人在，就算工作三五年的，一般也都在年薪40-70万上下，那种特别优秀的，比如三年就做到小组长，五年就做个大厂技术leader的，年薪一般也都百万上下，而且这算很好的了。
这些人还只是应届生，刚入职场就年薪一两百万了，前途不可限量。长期来看的话，后面发展空间也不是一般人可以想象得到的，就跟你们考大学那会儿，一个拼了命才勉强上个985/211的学生，是很难想象那些上各大名校所谓“天才班”的人的能力边界的。
有网友说得好：人才兴国。确实，华为对人才的需求远超我们平常的认知和想象，这些博士也都是凭实力拿的高薪，毕竟能从全世界的“少年选拔”中脱颖而出，背后所付出的以及他们本身的能力，也不是我等常人能企及的了。
“微博”该话题下网友的评论
而据同花顺财经3月的报道：
2018年华为研发费用达1015亿元，投入占比销售收入14.1%。2018年，从事研究与开发的人员有8万多名，约占公司总人数的45%。
由此大家应该也能感知到华为对研发这一块儿的重视程度，给到人才相应的回报，才能提高员工的积极性，个人觉得华为是在这一点上做得最好的企业之一。
有微博网友对此次话题评论到：“希望除了华为，其他高精尖行业的领头公司也可以加入进来，这样的行为可以提高学生研发的积极性，增加我们国家的综合竞争力”。
华为作为一家伟大的企业，向来对员工都是很慷慨的，不清楚的可以去网上查一查，华为给员工的分红，那还真不是普通互联网公司能达到的，这样的公司，当然值得每个有闯劲有梦想的年轻人去努力奋斗和争取。
任正非格局之大，想必大家也都领略了不少。个人很喜欢任老的一句话：“东方不亮西方亮，黑了北方有南方”。期待华为带领更多优秀的“少年”为我们创造更多的惊喜！
给我【好看】，你也越好看！
