做HR这些年，可以说是“阅人无数”了，也帮助上千学员成功入职，总结了13个经常问到的问题及答案。
1、自我介绍
企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能 最深入研究的领域 个性中最积极的部分 做过的最成功的事 主要的成就等 要突出积极的个性 和做事的能力，说的合情合理企业才会相信。
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2、你为什么要从上一家公司离职？
最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
避免把“离职原因”说得太详细、太具体。不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
回答示范：
我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
3、谈谈过去你做过的成功案例？
举一个你最有把握的项目成功的事， 把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切记夸大其词，把别人的功劳到说成自己的
4、你在工作中有没有经历过与他人意见不合的时候呢？你是怎么处理的呢？
Hr主要考察的是应聘者的沟通能力 协调能力。、
回答示范：
肯定有，我一直做学生干部，在工作中和别人意见不合的时候挺多的。意见不合的时候，我一般会要求自己和对方拿出具体的事实和数据来，这样就容易看出谁合理谁不合理。不过，有时候我发现矛盾双方其实都对，大家的想法各有各的合理之处，每个人单独考虑问题不可能太成熟。所以说意见不合而是件好事，我们把不同意见综合起来，计划就完善多了。
（这个回答相当精彩，他使我们相信，申请人处理意见不合的情况相当有经验。更为重要的是，当你以一种积极感恩的态度看待一个消极的意见与不合的时候，你成熟的品格跃然于答案之中了）
5、你的最大的优点是什么？
Hr只要是考察你所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
回答问题遵从一下步骤
找出自己的一至2个优点与所申请职位吻合的优点
结合工作匹配你的优点举例说明 如售前工程师 亲和力强
某一个专业领域感兴趣 喜欢到网上收集各类信息 前言技术等、
6、你的最大的缺点是什么？
请快展示你的自知之明，不要把优点故意包装成缺点，要真诚的暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的致命伤即可，并且做出计划努力改变自己的缺点。、
7、请谈一下你对我们公司的看法，以及你为什么想来我们公司工作？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，单原因最好简短而切合实际，为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好事能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现充分研究过企业的样子
8、你能为我我们公司带来什么呢？
主要是考察应聘者能为公司做什么，突出自己的优势（与招聘岗位相匹配）
回答示范：
我已经有相关的几年工作经验，技能与招聘岗位匹配，可立即上岗。
就我的能力，我可以做一个优秀的员工在阻止中发挥能力，给阻止带来高效和更多的收益，我可以开发大量的新客户，同时对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
9、你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
原则上服从 私下里沟通。
回答示范：
原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看两道是否能改变想法
如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按照领导的要求认真的去完成这项工作。
10、关于你的未来规划的问题
职场的法则是，如果你没有计划，你就计划着失败。面试官当然喜欢对自己前途做过认真规划的申请人，同事，他必须考虑自己的公司是否能帮助你实现自己的职业理想
回答示例：
我还没有给自己制定一个明确的规划。不过我有一个清晰的自我发展的规划，我希望在专业上成为一个行家里手 成为这个行业的高手。从人际关系上，希望学会与方方面面的人打交道。
我的短期目标是进入到一个规范的，正在不断发展的企业，得到一份有挑战性的，同时又能让我充分学习成长的工作。而咱们的企业正式我最好的选择。而我的长期目标是能成为一位职业经理人。从当前这份基础工作做起，不断磨练自己，与公司共同进步，最重进入管理层，成为在相应领域有能力独挡一面的领导者。当然了，事物总是发展变化的，无论是人生目标还会职业规划都要根据当时的情况调整才可以，
11、你对加班的看法？
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：
如果工作需要我会义不容辞的加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作，但同时，我也会提高工作效率减少不必要的加班。
分析：
虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
12、关于你的期望值得问题:希望待遇多少?
问题分析:
最好的办法是能够事先调查处该职位大致的offer是多少钱,如已经说出具体数字实在无从得知,只能把自己的市场价值报出来,如果你必须自目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字,最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场做了调查,知道想自己这样能力的求职者有什么样的价值.
回答示范:
如果是特别好的公司,学生回答可以是我愿意接受公司的薪资标准.
我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训.而且我本人也对编程特别感兴趣.因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水.
工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我会的,那我当然希望自己的薪水可以体现自己的能力价值,我希望自己的月薪不低于5500元,因为我之前的基本工资是4500元 ,还有各种补助每月也有500元,根据咱们公司的实例我想给到这么多事没有问题的,并且我也相信我可以胜任好这份工作.
13、有什么问题要问吗?
问题分析：
出于礼貌,hr一定会问你是否有什么问题要问他.不落俗套的提出一个得体的问题。
回答示范：
我能了解公司在员工培训方面的计划吗?
您是总经理,肯定特别忙吧,我就不提问了吧，其实前几轮面试里,其他面试官已经回答可我不少的问题了。
马上就12点了,您该午休了,我就问一个特别简单的问题吧。
我想知道如果我能通过您今天的面试,未来还有几轮面试呢?
咱们公司的晋升机制是什么样的?
(面试过程中从来没提)我能问问咱们公司的提成,保险,相关奖金。
如果对你面试有帮助，请点赞+关注，让我们成为长期关系
最后祝你找工作顺利！