最近，在某乎上看到一个高赞问答：
“年底裸辞突遇疫情，你后悔辞职吗？”
这个问题戳中了不少职场人的痛点，特别是经此疫情影响下的职场人，多少显得有点敏感，不少人纷纷表示“太后悔了”，毕竟最直接的是经济来源断了，也有人表示不后悔，因为没什么比工作不开心更痛苦。
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几家欢喜几家愁
年底裸辞绝不是4个字的事
今年提“辞职”，就像2008年提“股票”一样，止不住的让人糟心，没别的：
疫情之下，各行各业都受到了影响，更不用说影响地带最中心的职场。
最近，在知乎看到一条关于职场话题的讨论：
截止到目前为止，这个题目已经被浏览超过89万次，看来职场的每一次微弱蝶变，都能在职场人的心中引发一场海啸。
在这个问题中，每个职场人的态度也各不相同：
有的后悔不迭叫苦连天，一天不上班就一天没有钱，特别是家里上有老下有小的职场人。
也有的表示自己不后悔，毕竟工作最大的意义是有收获，没有收获的工作走了也好。
在这里给大家盘点下各种“裸辞心得”，或许你也能在这其中找到队友：
① 坚定派
这一排的小伙伴，虽然年前辞职了，但是对自己的选择和行动表示非常坚持，也谈不上后悔，除了现在没工作之外，看起来还是蛮好的。
答友：@阿蔻
我18年9月底就辞职了，因为部门全部是孕妇只剩我一个干活的，眼看着就被甩锅，别人孕产假都半年，拿着低工资就辞了。
经历辞职2020年考研失败，还是不后悔，哪怕2019年没找工作，虽然失败了，我也更加明白了终身学习的习惯的重要性，能够比以前更知道要怎么去处理焦虑抑郁情绪了。
只能怪自己不够有技能，国贸万精油专业又不想做外贸，毕业几年没有考出来cpa也没有会计相关工作，也没有做互联网，对大多数兼职总是觉得投入产出性价比不高没有努力做。
现在重新学习转行，转行不成功也可以做其他工作，保持学习和进步，考研会再考，工资也会早晚都有，一切都会好起来的，自己过得平平淡淡就挺好了。
答友：@甜璃
我从去年10月份裸辞到现在3月份，一直宅家里，四肢快退化了…那我也乐意呀！
本来打算10月份离职之后，休息两个月，到次年3、4月份找工作黄金期，去换一个中大型企业或者相对喜欢的平台。
结果，过年赶上了疫情这茬，找工作进度延缓了，到现在迟迟没落实。上家公司是小型创业公司，待了一年半。刚进公司时，我因为喜欢这个行业，热情很高。
想要自己尽快成长，想要把手头上的项目做的更好更用心，每天下班之后我把电脑抱回家或者去网吧加班。刚进来实习的小朋友2、3个月才上手，我只用了两周，得到老板的肯定。
刚入职闹了点不愉快，面试和HR谈的薪资是5k+提成，结果签合同被公司套路，说我没有类似经验，降薪500，只能给到4500。
当时把我气得，可抱着想稳扎一行的想法，最终没去计较，真是脑子瓦特了！
去年5、6月份，公司的流动性太大。老员工及新聘请的策划都待不住，再加上我能力一直有提升，公司给我加薪到了8k，可即便如此，我也呆不下去了。
最重要的是，工作量的超负荷增加，公司工作流程的各种对接不及时，每天无间断的加班，各种原因加在一起，最后真的吃不消了。
② 后悔派
后悔是真的有，别说不后悔，特别是很在意工资和收入的小伙伴，没有工作无疑是断了口粮，除此之外，诸如心理压力、家人询问、形势所迫也是不小的影响，所以，也希望大家有所借鉴和警惕。
答友：@凡瑾
我裸辞的很早，10月25就滚蛋了。我现在巨后悔啊！
主要因为年纪小没对象不用养家，自己存的钱自己花，爹妈还倒贴给我零花和压岁钱，虽然我裸辞后一点经济压力都没有，但是心理压力还是有一点的，主要是担心空窗期太久不利于找下一份工作。
原本打算过了元宵就找工作，赶上疫情期间，我在家憋死了又拖2周，今天憋不住跑出来找工作了。
太难找了啊！因为我学历211，毕业后就去了房地产行业龙头企业，后来又跳去了大厂，之前只要我一刷新简历，至少会有七八个电话主动打给我。
现在，基本没有了。。。
答友@匿名
年前裸辞，本以为年后再找也不迟，所以在家里赋闲两月，过年后才发现这形势完全翻车了，根本没有挽回的余地。
再看看余额宝和微信零钱，自己一个人用倒是凑合，但是还有老婆孩子，自己年前在二线城市就供了一套房，每月6千的房贷也不是小数目，对自己和老婆来说都是一笔大开支。
所以还是蛮后悔的，特别是没有口粮的时候，对于饿肚子的人而言，简直要了命。
现在已经复工了，各类求职App也看了不少，约着面试的也有一些，不管怎样，还是会好好面对生活的，加油！
2 ▓
辞职解决不了全部问题
但为什么还是有人愿意尝试？
记得以前一位领导在我离职的时候和我说：
“辞职并不能帮你解决所有问题，甚至有些问题你去到下一家公司还是一样会遇到。”
职场上点击率和打开度最高的，“辞职”算一个。
其实很多人都知道，职场解决不了全部问题，但是一遇到棘手的情况之后，还是习惯性用辞职去面对，其实这个时候已经不是在解决了，而是在换个方式逃避。
有一位答主关于“该不该辞职”是这样回答的，
▎判断该不该辞职一个最靠谱的依据是，这份工作对你来说是消耗还是积累。
▎一份工作如果只是在消耗你的专业能力、人脉和商脉资源，以及幸福感和身体健康，你在这个公司完完全全是一个被消耗者，却得不到任何成长，那么，赶紧离开。
▎反之，一份工作如果对提升你的专业能力、人脉和商脉资源有利，不过分损害身体健康，并且可以提升你的幸福感，那么就选择留下。
当然，世界上哪有那么完全让人满意的工作。
所以，在这其中，最重要衡量的一点往往是专业能力的提升和资源的积累。
▎如果你所在的团队缺乏良好的工作环境，使你学不到东西；
▎如果你的公司只配置了一名员工致，使你缺乏交流；
▎如果你只是在日复一日重复劳动，使你没时间思考；
这个时候，才是你要理清头绪让自己思考，到底该不该迈出离职的那一步。
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如果真的辞职了
你可能需要做好这8件事
今年以来因为疫情而耽误职场的公号内容，刷爆了我的朋友圈。
其实“辞职”一直是一个很沉重的话题，对于不同职业的人不同年龄的人，有不同的答案，但是说句实话，有些人在这个时间段辞职了，估计要过很长一段时间紧日子了。
如果换做是我，大概会依次做如下8件事情：
① 调整心情，保持好和前东家关系，避免下一份工作被HR做尽职调查时差评，再说了工作辞了不等于关系不维护，说不定有用。朋友就是用来维护的，不维护怎么好意思谈朋友？
② 马上查全部可动用现金，包括微信零钱支付宝余额以及固定存款，计算自己的最低开销，算一算多长时间内我可以没有工作，给自己一个必须找到工作的截止时间。
③ 马上思考，如果自己要找下一份工作，希望是什么方向？是继续现在的行业还是换？换什么行业自己有能力干，有把握干好，有优势发展？想清楚方向比盲目找好，技巧是想清楚一个方向，马上去各个招聘网站搜对应岗位要求，对比自己的能力，有差距的安排学习计划。
④ 想清楚自己的现状，优势，劣势，困惑，马上整理成300字文档，去找身边10个过来人咨询，了解他们的建议，务必记得给他们发红包感谢。
⑤ 开始有针对性针对心仪企业，目标岗位写简历，务必突出自己的特长和优势，说明自己为什么胜任这个岗位，而不是你过去做了什么，写完请做过类似工作的人评估有没有吸引力，然后开始投各个门户简历。切记不要海投，而是有针对性投放。
⑥ 给身边人脉圈的人联系，争取有人可以帮忙链接心仪企业的内推机会，无论是否帮忙成功，务必发红包感谢。
⑦ 如果有面试机会，一定针对性做面试企业功课，提高应聘成功率。如果很难找到工作，兼职赚钱的机会看到了也不要放弃。有时候兼职可能比你正职还要赚钱！
⑧ 计算自己每天富余时间，三分之一用于不同圈子人脉联络和查找工作信息；三分之一用于学习新技能或考证，三分之一保持正常的工作作息、锻炼和读书。
很多时候，未雨绸缪早做准备，并不是无稽之谈。
特别是当你遇到现实危机之后，你会发现之前职场的积累在不确定的状态下完全崩溃，这也是我为什么不建议你轻易辞职的原因。
当然，每一个人离开当前的职场环境总有自己的理由，这无可厚非，毕竟每个人都拥有选择更好更优秀的下家的机会和权利，但这并不是我们随意跳槽的借口。
趁着年轻，能多积累知识就多去积累知识，能多提升自己就多去提升自己，能多认识优秀者就多去认识他们，这才是我们在职场发展的最终主题。
也希望这个2020年，你能收获一个有价值有成长有回音的职场新面貌。
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