面试是一次双向的沟通过程，对求职者而言是找到心仪的东家，对公司而言是招揽合适的人才。面试官的目的是考察求职者能力，评估和岗位的匹配程度，绝非用稀奇古怪的题目面倒求职者。

因此，凭借自己的经验以及和朋友之间交流，我整理了这篇文章，看面试官都喜欢问什么样的问题，然后我们就可以针对面试官的问题，然后有针对性的去进行准备，当然，小编作为一个程序员，还是推崇技术优先，硬件技术之外，软件实力也是很重要的一部分，本文就从软硬两个方面来讲解。

技术考察

技术考察主要覆盖基础知识、专业知识和逻辑思维三方面。首先了解求职者经历的项目以及在该项目中承担的角色和工作内容，再以项目为切入点，由浅入深的提出和基础知识以及专业知识相关的问题，要特别注意这些问题的连贯性，从而考察面试者的功底、逻辑性和解决问题的思路。为了缓和氛围，还可以提一些开放的问题，那些钟情于技术的 geek 们，在这类问题往往能回答的深入和透彻。

基础知识

熟练掌握一门语言
熟悉基本的数据结构和算法
熟练使用 Linux(Windows)，对操作系统原理的理解
Optional: 数据库、Web Server 和 TCP/IP 等

专业 & 经验

专业知识的考察因业务而异，求职者应该需要了解整个项目的功能，明白自己模块承担的角色，熟悉模块的业务流程以及针对该业务使用到的技术框架，某些特殊的业务可能会用到算法。

开放问题

你使用过哪些语言，对比它们的异同，谈谈你的感受？
你喜欢哪些技术书籍(博客)？
哪些软件你觉得很棒，为什么？
你通过什么渠道学习新技术知识？
你解决过哪些令你难忘的 bug，并说说解决的过程？
谈谈个人计算机(互联网网络)的发展历史？
谈谈你敬佩的工程师？
谈谈测试的重要性？

面试的方式和考察重点因人而异，本人认为这种方式的面试效率较高，既适合现场面试、又适合电话面试，非常注重基础功底，基础功底扎实的工程师编程能力、学习能力和调试能力都比较强悍，因为外部各异的技术归根结底总是有诸多相通之处。

综上所述，除了面试官常问的一些公开话题以及需要进行的一些基础准备之外，更重要的还是对于技术的研究和使用，所以，在面试之前，肯定是要优先把技术上的实力打扎实，把技术梳理清楚，在回答面试的时候能够更得心应手，为此，我整理了下面的这些技术架构和知识点文档视频，有需要的朋友可以点赞转发关注，然后私信“资料”获取