职场的不可替代性：
仔细思考一下你当前，此时此刻的价值，值多少钱，如果你工资20000，如果我招一个工资10000的能不能比你做的更好。
就是这个公司如果裁了你，这个公司会有什么损失，如果没有，就要好好思考了，不要想着你为公司做了多少贡献，而是你此时此刻的价值
不可替代性的三大条件:
1.技术的碾压（别人不会的你会，别人不能解决的问题，你能解决）
达成技术碾压的充分条件就是，1万小时定律，你需要在一个领域学习5到10年的时间，不过这不是你学了就能达成，而是你不学就一定不能达成
天赋：天赋他是一种隐性的能力，而不是你干一件事情，很快，这就说你有天赋，不是这样的，而是你学习一样东西，你学习1个小时，可以顶别人学习10个小时（这才是天赋）
怎么样验证自己对什么事情有天赋呢
1.1 你做一件事情之前，是否觉得自己信心百倍
1.2 做事情的时候，有没有觉得自己异常的兴奋
1.3 做事情的时候，会不会出现那种心流的状态（心流状态：就是3 4个小时感觉一瞬间就过去了的那种感觉）
1.4 事情做完的时候，会不会有满足感
2.跨界的碾压（）
3.社会认知的碾压（对于一个领域上面的发展和前景有很高的认知度，能通过不断学习和积累知道未来社会的一个趋势走向）
如果都不具备上面三个条件，
就比如2018年下半年的时候，有一波裁员风暴，就是85年以下（35岁），如果没有做到管理层，就是处于那种上不去，下不来的，工资很高的，一律劝退，
不管你以前为这个公司做了多少贡献，如果你此时此刻没有了价值，你就很危险了
