主な理由は、産業の急速な発展で、10％の伝統産業の年間成長が良いと考えられているが、100％のインターネット業界の年間成長率は、このような260パーセントの増加に2013年キビ会社として、また驚くべきことではありません。売上高は状況下で急速に上昇した会社のスタッフのサイズは、増加に比例しない、純利益の増加以上で、賃金が高い奇妙ではありません。
最大の理由は、すべてのコンピュータ上でうまく行われ、他の業界の変化は非常に簡単にもあるで、この新技術は必死で、一方ではより高速な業界の成長、市場改革を高めるために、どのようなコスト費やす必要はありませんそして、変更はすぐに効果を見ることができます。伝統産業、機械設備の変更が、そこに変更の要求がありますが、常に機械設備に依存しているものの、それは小さなプロジェクトではありませんが、お金がかかるだけでなく、プロセスの一連の変更を含み、そして成長からの変更はの利点を見ることができるだけでなく、サイクルが非常に長く、この業界の人々は変化を好きではないので、とても遅い成長は驚くべきことではない、明らかにいないようです。
彼らの仕事は知性集約型であるため、高インターネットIT業界の賃金は最大の資産は限り会社を開くことができるギャングプログラマがあるとして、人である、理由があります。男の会社の非常に大規模に影響するので、人への投資は、それに応じてはるかに大きくなります。伝統産業、ITは、インターネット業界がないアイドラーを、無凡庸、純粋な技術的な流れと比較すると、ロバは毎分、非技術的な人々はすぐに解消されて馬の試みであり、熟練労働者を卒業ばかりしている、すぐにもたらしましたと。
伝統的な産業は、それが十分な光ではなかったが、また、機械設備、機械及び設備は、人々に投資することは比較的小さいので、人々は、それほど重要ではありません、会社の競争力の大部分を占め、同じではありません。あまりにも多くの企業のための真の価値創造のいくつかは、賃金は当然低くなります。そして、ちょうど3年から5年にわたり、即値を作成することはできません卒業熟練労働者とみなされ、他の人が卒業熟練労働者、3年から5年後の自分の給料に相当賃金です。
しかし、凡人のアイドラーにそれらプレーニング、貴重な人々の残りの部分、実際に賃金はまだ非常に印象的である（BATよりも払っていないのはもちろん、この事業は）、特に、外国企業は、まだお金の中国指導者を作ります。平均プルダウンアイドラ平凡ベースの多数による。
誰もが自分自身の選択を持っていますが、高成長IT業界、インターネットは、人々は常に会社は必要がない場合は、その残業は避けられない、同社の開発の成長に追いつくためになりながら、高い賃金IT業界でも、生活の一部を犠牲にしなければなりません残業、会社はしないだろうことを示しています。（スティーブンについて）
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