人事部門は、あらゆるビジネスの不可欠な部分です。そのコアの責任は、高品質の才能へのアクセスを確保し、従業員の関係を管理し、そして最終的には組織への高い従業員のエンゲージメントや忠誠心を確保するなどがあります。21世紀はグローバル化、市場化、情報の世紀、知識が支配世紀です。新しい経済では、人的資源管理が起こることに応じて変更する必要があります。
従来のHRは、このような勧誘、誘導、従業員データや給与管理などのプロセス、そして多くの場合、事務処理やプロセス管理、採用、報酬管理、従業員データ管理、評価、研修、休暇の多くが含まれ......すべてのステップを含むことになります、複雑な問題を繰り返します。
どのように人事部門がに良く対応するために、非効率的なマニュアルエントリーを取り除くために、これらのビジネスプロセスを管理し、それによって、企業の採用や経営の効率性と有効性を高め、その後、企業のデジタル変換を完了？
まず、アプリケーションのRPAのメリット
1は、生産性を向上させるために
RPAは、HRは、このようなスタッフの熱意とビルド忠誠の動員など、より付加価値の高い作業に取り、それによって全体の生産性向上、会社全体の戦略目標に直接貢献することができます。
2.精度
RPAは、それが動作時の出力変動をなくすことができ、作成したマニュアルとエラーのないパフォーマンスの完璧なコピーです。理由は、その計算上の利点、RPAデータ解析のも早く、はるかに人間の対応よりも、正確な出力と意思決定を提供することができます。
3、スケーラビリティ
RPAプラットフォームは、迅速かつ容易に拡張を実現することができます。ユーザーは、追加または変更ロボット自動化プロセスを調整するための任意の時点でのニーズ、システム要件を処理することができ、および以前の展開には影響しません。
二、HRケーススタディフィールド
ロボットを使用して1. RPA、あなたは採用プロセスの自動化と標準化を実現することができます。
- 自動ログイン募集サイト
- 自動的にフィルタ条件を設定します
- 履歴書を適格一括ダウンロード
- 人事担当者のメールボックスに送信された統一フォーマットの概要によると、
2. RPAロボット報酬管理の使用
- 自動ログインシステム、クエリ各ポーリング同僚異常出席
- そして結婚、休暇、病気休暇、休日およびその他の10の情報を検索]をクリックします
- 休日に一致するか、異常な記録日時および期間一貫した異常か否かを判断出席するかどうかを去ります
- 最終結果は、Excel同時メール通知に出力されます
カウント賃金が出席カウントからRPAロボットで、妹と担当者は、もはや、毎日犬のそれと疲れ残業の仕事に持っていない、スクリーニングは微風、ああしやすさ、本当に解放さHR妹の手を処理するレポートのさまざまなを再開します。目に見える、RPAロボットの役割は本当に魔法の杖と全能ああです！
これは、より良い開発に企業を支援し、合理的に資源やエネルギーを配分するだけでなく、人事部門の同僚の効率を向上させる、価値を高める経営を実現するためにする企業を支援するだけでなく。RPAは、人材部門が、企業全体ではないだけに恩恵をもたらす人材・オートメーションの操作を引き継いだとき。
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