残業については、プログラマは、胃の不満として記述することができます。上司は、どのくらいの残業は、いくつかの残業が、いくつかの会社の所有者を与える、残業プログラマからより多くの関心を集めているように全力をやりたい思いやりの一部のプログラマは基本的な義務ですが、どんなには与えないためにお金は、プログラマは8または9時間働いた後、誰もが、休憩を取ることができ、家庭急いで自宅で高齢者や子どもたちとの時間を過ごすために望んで、結局、基本的に互換性のない残業あり
プログラマーは最近、多くのユーザーが相互作用させる、職場フォーラムでのイニシアチブの残業の例を共有しました。ユーザーの友人が、深センは仕事の後、会社の素晴らしいネットワーク、5時30分の規定があるが、同社は後に6時30分に、つまり、従業員に利益を与えたので、基本的にほとんどの人は、午前6時30分に歩いていく、と言います同社は、多くの従業員が、まともな人に家に帰るバスが座ることができるように、動作するようにシャトルの従業員を送信し、残業1時間を働かせて喜んます
しかし、仕事をする準備ができて6時半時点で、上司は他の福祉を考えて、そこに8時Donglaishunの食事は、多くのように、チューブは果物を供給します。その後、スタッフが計画し始め、今でバスを家に座っている場合、彼はまだ時間がかかり、高価なだけでなく食事を食べに家に帰る、その後、時間の残業をするためのイニシアチブをとる可能性がある、料理、家庭の時間がとにかく遅すぎではありません
ときに食べて、十分に飲みに家に帰る準備ができて、また誘惑に他の利点の上司に、そして10時タクシーの償還後の従業員。その後、残業をするためのイニシアチブを取った、本当に混雑したバスを望んでいない、私はとにかく、この時点でスタッフを考えて、これは2時間悪いわけではない、と言う、一日の仕事
共有する多くの友人を読んだ後、Tucaoは、私は、このようなルアーの従業員が残業をしました素晴らしい、初めてと言ってきました。また、私は認めざるを得ない、この会社の上司が、うまく人間に精通し、高い感情的知性ルーチンの深さである、と思います。
従業員は、上司があまりにも誇りに思って使う利点を取るのが大好き、心理的に楽しむことを愛し、いくつかの無料を提供することで、従業員は、1日4時間にわたり残業から従業員を誘惑するために段階的に規制のメリットを確認することができます。
ボス残業のイニシアチブは、従業員は、従業員が文句を言わないだろう残業をしてもらうだけでなく、上司は非常に正義だと思うし、従業員に感謝する方法を知っています。上司は、彼らは喜んで残業目的に動作するように、いくつかに置くことが、達成するために従業員を強制しないと思われる従業員が残業残業問題の考え方を直接楽しむために、同社の従業員の効率に影響を与えますので、この点が、非常に重要です彼らはこれらの「自由な」福祉をもたらした後、難しい「人食い口短い、作り付けのインセンティブを」動作しますが、従業員自身が残業をしない理由を見つけることができません
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