インターネットの急速な発展と転換して、技術部門における高齢者の恐怖はますます議論されています。5〜10年間働いた後、多くのプログラマが、私は、彼らが自分たちの生活にどのように機能するかについて、彼らは時代によって放棄されるかどうかを考え始めるだろう。
特に途上国の起業家年間で、小さなスタートアップ企業ほど大きなコウモリのように、のような、のような、若いスタッフのように、それは多くの企業の募集の目に見えないルールの一つとなっています。たとえば、Huawei社は、従業員が45年後に引退しなければならない明確なこと。近年では、アリは、以下の位置P8の応用の観点から、35歳のプログラマー成功率が低い若いチームを探していました。100人が、技術スタッフの採用で、開発者の平均年齢は30歳超えてはならないことをインタビューで、インターネット金融会社は、年齢の建築家は、35年を超えてはなりません。最高技術責任者（CTO）のCEO、いない30歳の平均年齢から多くの急成長を遂げている新興企業、特に若い人たち、。
今、インターネットの世界は、世界の若者のようです。だから、35歳、プログラマはどこの10年以上？彼らはどのように今の生活や条件を働いていますか？この質問では、北京で100offerは2人の良いプログラマが同様の資格を持っている、彼らは約40歳ですインタビュー。一つは、不安と混乱であり、他方が自信と熱意です。おそらく、心のこれら2つの非常に異なる状態が中国に住む高齢者農民の大多数の状況を反映し、同時に、彼らが入ろうとしている「老後を。」プログラマのこの段階のために、基準として使用することができます。
Huangming郭：38歳、起動する企業が、40歳をコールバックしたいの前にコウモリから
38歳Huangming郭は、2004年には、北京から研究大学を卒業しました。彼は今、北京、車、家、妻と子供に住んでいます。彼のキャリアの最初の10年間は順調に進行します。先生、ここにいないHuangming郭は、インターネット業界は、10年後、まだ始まったばかりであり、そして時に、インターネット業界に参加することを選んだとき、彼らが卒業後に直接、大学の周りにあるとき、ほとんどの学生。
最初に、彼は知られていなかった、そして今、彼は、第一線のインターネット企業の検索関連の技術的な仕事に従事し、北京の会社となっています。技術的な実装には、より多くのスペースがないため、2年後、彼は北京、BATの子会社に渡し、その後、8年が行います。チームリーダー、その後、マネージャー、8年間でHuangming郭への通常の開発者からの4つのレベルに昇進しました。当時、彼は同じ検索アルゴリズムをしましたが、強力な競合他社と市場での同社の、ユーザー規模が厄介な段階にあったので、仕事はもはや基本的な課題である、破ることは困難ではありません。
「若い人たちの多くは私達の会社に来てしたくない、特別養護老人ホームのように感じた。彼らはむしろかなり前のコピーの下でよりも、プロセスの製品またはアイテム0-1への暴露からのコード作業をプラットフォームを持っているでしょう。Huangming郭また、多くの若者の追加を妨げ、技術は多くの大企業のために廃止された一般的な問題になることができると言いました。しかし、世界における技術の開発が大幅に増加している。でも、4歳のプログラマーHuangming郭、新技術の出現は、彼らと一緒に残りますそして、危機感に訴え、今年の6月に、彼は8年間バットを残すことを選んだので、彼は外の世界に来た。彼自身の言葉で、「私は別の40年前にプレイしたいです。"
しかし、面接のプロセスがスムーズではありません。Huangming郭は、彼の最初の100枚の招待状には、強力な学歴や仕事の背景を持っている唯一の5枚のコピーのインタビューの招待状を受け取りました。2枚の招待状とのインタビューで、企業の一つは、そのインタビューのラウンド後の敷地内に自社の技術の強みで、彼は自信を持って作る古すぎる彼のテクニックを、彼を拒否しました。これは打撃でした。しかし、最終的に彼は、データマイニングと10人のチームについての彼の上司よりも若いをリードするために関連する機械学習に従事する他のスタートアップ企業に参加するために管理しました。仕事のペースは朝から7行ってきました：8を週末に時々家、仕事から仕事に午後10:00に変更。
先週、Huangming郭たちを満たすために忙しいスケジュールから時間がかかりました。彼は38だったときに疲れて見えます。話の間に、彼は神経質に感じるでしょう。「私はほんの数ヶ月で行く、私は彼が微笑んで言っ毎日多くの作業を行っている:.」言語のいくつかと、このような機械学習やスカラ座などの技術を、以前の研究に関与していませんでした。彼らは今も学んでいます。"